RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO
Por: Thais Freitas • 26/8/2019 • Resenha • 559 Palavras (3 Páginas) • 261 Visualizações
RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO |
Título da Resenha: Análise dos conceitos de clima e cultura organizacional |
Aluno: Thais Pinto Freitas Turma: GPR 21 |
Obra analisada: “Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores.” | ||
Autor da obra: Súsi M. Barcelos e Lima, Adriana Gaffrée Burns Albano | ||
Palavras-chave | ||
1. clima | 2. organização | 3. cultura |
Resumo do conteúdo: |
O artigo em questão aborda os conceitos de diferentes autores de clima e cultura organizacional, com a finalidade de enfatizar a relevância do comportamento dos indivíduos dentro das organizações, englobando o modo como agem e interagem, os preceitos, valores e crenças e como esse conjunto de fatores acabam colaborando para o estabelecimento de uma cultura e clima organizacional. O texto também apresenta as diferenças entre cultura e clima e como a cultura nacional brasileira é um fator de grande influência em cada organização. Descreve a necessidade de se compreender as peculiaridades da cultura e do clima em equipes interdisciplinares, mostrando que uma equipe com profissionais diferentes pode trazer subculturas, gerando clima de instabilidade dentro da organização e como uma pesquisa pertinente de clima e cultura organizacional é importante, mostrando a importância dos objetivos da pesquisa para a gerencia e colaboradores, visando os resultados, para elaborar, promover e conduzir adequadamente um plano mudanças eficaz em um organização. |
Avaliação Crítica: (200 a 350 palavras) |
Ao lermos o texto em questão assimilamos os conceitos de clima e cultura organizacional. A cultura organizacional é conceituada por diversos autores, como um conjunto de elementos de uma organização e de seus colaboradores, entende-se que é algo “vivo” dentro de uma empresa, é uma estrutura de preceitos adotados, valores crenças, hábitos, padrões e normas. Ela possui grande relevância na conduta do comportamento dos indivíduos da organização, impactando nas decisões e no comprometimento dos funcionários da empresa. Entende-se que cada organização possui um cultura diferente, pois possuem estrutura e práticas singulares. O clima organizacional entende-se que está ligado diretamente à cultura da organização e ao indivíduo nela inserido, podendo influenciar ou ser influenciado pelas tradições, valares e padrões, sendo capaz de gerar satisfação ou insatisfação do indivíduo, impactando positivamente ou negativamente a produtividade da empresa. Pode-se dizer que o clima organizacional é o reflexo da qualidade do ambiente de trabalho. A influência da cultura nacional nas organizações nota-se grande relevância e mostra a importância de se saber as características culturais da qual a organização está inserida. E no caso dos modelos de gestão vindo de fora do país, pode ocorrer o insucesso, pois não apresentam os traços da cultura nacional portanto é imprescindível o conhecimento desses traços para que seja possível adaptações dessas gestões. Para essas adaptação ou para saber o clima da organização e o que pode ser feito é utilizado uma ferramenta de pesquisa de clima organizacional, que é um diagnóstico com o objetivo de fazer uma intervenção, realizando as mudanças necessárias e eficaz para a organização. |
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