Relatório Final Da Atps De Matemática

Universidade Anhanguera - Uniderp

Centro de Educação a Distância Pólo Zappeion

Atividades Práticas Supervisionadas

Trabalho apresentado a universidade Anhanguera Uniderp, como requisito parcial para obtenção de nota na matéria de Técnicas de negociação, sob orientação do(a ) Professor (a) EAD Yaeko Ozaki

Técnico em Logística

ATPS

Comportamento Organizacional

Introdução

Comportamento Organizacional, consiste no estudo do desenvolvimento humano , com foco nas suas atitudes, seus relacionamentos em grupos, individualmente, dentro e fora das organizações, com o objetivo de melhoramento da produtividade, crescimento profissional, neste caso dentro das organizações.

Onde o ser humano a todo momento é instável, competitivo sendo absoluto caso de estudo, seus comportamento não tem uma definição específica, pois é muito volátil, criativo intenso.

Sendo inovador a cada momento, a cada instante, tendo base na definição de inovação que nos conceitua como criação de ideias , está ligado ás novas tendência nas quais alcança parceiros seja no âmbito empresarial, alcançando bom resultado, porém tudo isso faz parte do estudo de comportamento organizacional, seus sistemas todo interligados; E este trabalho é composto por 4 capítulos nos quais irão nos esclarecer as definições acima mencionadas, pois sendo tudo um mecanismo no qual nos mostra o relacionamento humano, em equipe, individual, os processos a serem seguidos , almejados, com um olhar de liderança, pois líder não é questão de estatus, mas saber lidar , desenvolver e estar pronto para as demais circunstância a frente, no qual a transmissão da comunicação seja de forma clara e objetiva, pois de forma que todos compreendam e possam caminhar no mesmo ritmo.

Capítulo 1

Passo 1

Definição de comportamento organizacional

É o estudo sistematizado que foca as ações, atitudes dos indivíduos dentro das organizações.

Com propósito de alcançar objetivos positivos, que são eles: pró atividade, redução do absenteísmo e a cidadania organizacional; E identificando as razões de fatos determinantes para uma organização, os acontecimentos inesperados, desafiando os líderes para que encontrarem melhorias e uma forma que venha motivar seus colaboradores, pois hoje quando falamos de comportamento organizacional, não pensamos apenas na estrutura de uma organização mas sim nela como um todo, em cada indivíduo que ao chegar para trabalhar, esteja feliz e obtenha o retorno esperado de que está tendo com o empenho de suas atitudes, assim como qualidade de trabalho

Passo 2

Comparação da definição de comportamento organizacional

Visão de Derek Pugh

Define como sendo o funcionamento do desempenho das organizações, tanto os indivíduos e os grupos que dela fazem parte.

Jonh Ivancevich

É a organização como um todo, sem fazer a separação do indivíduo e a organização.

Quadro comparativo sobre sistemas

Sistema aberto Sistema fechado

Está exposto no ambiente externo, ou seja tudo que é influência pelo calor humano que diferencia a vida de não vida É aquele que permanece segregado do ambiente externo ( natural) com foco nas estruturas que podem ser manuseadas.

Exemplo Exemplo

a vida animal Sistemas mecânicos.

Capítulo 2

Passo 1

Conceito de inovação

Refere se a uma ideia, método, ou objeto que é criada e que pouco se parece com os padrões da sociedade.

Tendo base da visão de Christpher Freemem, podemos definir o termo inovação como sendo um processo de inclusão das atividades técnicas a, conceção, desenvolvimento, gestão , resultando a comercialização de produtos recém lançados no mercado; Podendo também ser definida como ganhos de eficiência nos processos produtivos das empresas.

Aplicabilidade do termo Inovação

Pesquisa feita com 20 pessoas acima dos 18 anos, com a seguinte questão:

Para você o que é Inovação?

Tatiana Souza, 26 anos

Inovação compreende na utilização de recursos, materiais, procedimentos tecnológicos que são capazes de promover a competitividade a uma organização.

Francisco Luiz Ramos, 35 anos

Acontece dentro das organizações e fora delas, trazendo benefícios desde a redução de custos como também aumento do faturamento da empresa.

Rafael Ruiz, 22 anos

Ter dentro das empresas pessoas criativas, que queiram fazer a diferença na empresa, trazendo novas ideias, atitudes, saber inserir novos métodos.

Clarice Santos, 21 anos

São métodos, novas ideias em prol de um melhoramento na empresa em que está inserido, podendo ser na criação de novas formas de trabalho que facilitem o andamento, acredito que se trata de todo o projeto empresarial que venha a alcançar um resultado criativo e dinâmico.

Lara Tanque, 29 anos

Acredito que seja a invenção, criação de novas técnicas no campo empresarial, ter criatividade como o menino inglês que fez o aplicativo na Inglaterra e que o grupo Yahoo comprou dele , isso por que ele tinha apenas 16 anos na época que criou.

João Lopes, 25 anos

Inovação é , invenção, criar algo que seja diferente, fazer os pensamentos