Resumo Do Texto

Resumo do texto

Pg. 135 a 142

Ideias principais

As características pessoais existentes no candidato devem se encaixar com a determinada tarefa, mudando-se a tarefa, mudam-se as características.

Com as informações sobre o cargo a ser preenchido o processo seletivo tem sua diretriz.

A entrevista pessoal é a maior influencia na decisão final além de ser o método mais utilizado em seleção de pessoal.

Ideias secundarias

A colheita de informações sobre o cargo pode ser feitas por:

Descrição do cargo, descrição e analise do cargo;

Técnica dos incidentes críticos, anotação sistemática e criteriosa que o gerente devem fazer;

Requisição de pessoal, ordem de serviço que o gerente emite para solicitar uma pessoa;

Analise do cargo no mercado, quando a organização não dispõe das informações sobre o cargo;

Hipótese de trabalho, caso nenhuma das alternativas anteriores possa ser utilizada.

Citações

“De um modo geral, a entrevista funcional como um instrumento de comparação”

“A entrevista sofre todos os males- como ruído, omissão, distorção, sobrecarga e, sobretudo, barreiras- de que padece a comunicação humana”

Resumo

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha, devem apoiar-se em algum padrão que deve ser extraído através da colheita de informações do cargo.

Com as informações sobre o cargo a ser preenchido o processo seletivo tem sua base e assim o cargo e perfil desejado são transferidos para uma ficha de especificações, com essa ficha pode-se estabelecer as técnicas usada no processo de seleção, as técnicas permitem um rastreamento das características pessoais do candidato, de um modo geral, a entrevista funcional como instrumento de comparação.

O entrevistador deve funcionar como fiel da balança que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com os requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido.