Sobre Marketing De Havainas

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Remuneração Direta e Indireta

1. Definição

Salário é : 1. O pagamento de um trabalho 2. Constitui uma medida do valor de um indicíduo na organização 3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização

Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda) Para a organização => Custo : reflete no custo do produto ou serviço final Investimento : aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho

2. Administração de Salários

Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização

Adm. => Implantação e/ou => Equilibrio { Interno => Avaliação Cargos } Políticas

manutenção de { => Classificação } da

estruturas salariais { Externo => Pesquisa Salarial } Empresa

Composto salarial é influenciado por : - capacidade financeira da empresa - negociações coletivas - mercado de trabalho - valor relativo de cada cargo - legislação trabalhista - custo de vida

Avaliação do cargo (Conteúdo do Cargo) - O que faz => tarefas ou atribuições executadas - Quando faz => periodicidade - Como faz => pessoas supervisionadas / materiais e máquinas utilizadas / informações utilizadas - Onde faz => local e postura (Ambiente de Trabalho / Movimentação / Posição ) - Por que faz => objetivos do cargo

3. Remuneração Indireta • É geralmentecomum a todos os empregados, independentemente do cargo ocupado • Podem haver planos diferenciados • São meios de suplementação e apoio, fornecidos ou financiados pela empresa, a fim de promover a manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. Compõe os benefícios legais (seguro de acidentes de trabalho, previd6encia social, FGTS) e os benefícios extras ou marginais.

4. Tipo de benefícios

Monetários Não-monetários - Complementação do salário em virtude do afastamento por doença prolongada - Assistência médico-hospitalar e odontológica - Serviço Social e aconselhamento - Remuneração por tempo não trabalhado - Clube - Gratificações Periódicas - Colônia de Férias - Reembolso ou financiamento de medicamentos - Música Ambiente - Participação nos lucros da empresa - Seguro de vida em grupo - Adicionais para trabalho noturno ou em locais afastados - Condução ou transporte (casa/emprego) - Restaurante no local de trabalho - Planos de empréstimo - Estacionamento privativo - Suplementação de aposentadoria - Distribuição de café - Prêmios de produção, individuais ou grupais - Cooperativas de consumo

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Recrutamento e Seleção

=> Salários Oferecidos => => Benefícios Oferecidos => Mercado Organização => Imagem da Empresa transmitida => R.H. => Cargos oferecidos => => Segurança e futuro =>

Recrutamento : conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Seleção : É a escolha entre os candidatos recrutados, aequeles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal ( a escolha da pessoa certa para o cargo certo)

Fontes de Recrutamento Fontes de recursos humanos sobre as quais incidirão as técnicas de recrutamento

Ex: Escolas e Universidades Sindicatos A própria empresa Associações de Classe Outras empresas Outras fontes

Fases do Recrutamento

a) Investigação

1. prévio