TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL‏

OBJETIVO

Estabelecer um Plano de Cargos, Carreiras e Salários objetivando o aumento da produção e satisfação dos colaboradores, com o fim de aumentarmos a lucratividade.

SALÁRIOS

Os salários serão administrados dentro das faixas salariais. A determinação dos salários individuais será feita conforme as seguintes normas e procedimentos:

• Salário de Admissão: Todo funcionário deve ser admitido com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo.

• Salário após Período de Experiência: Em casos específicos, em que o funcionário tenha sido contratado com a condição de ter um reajuste após o período de experiência, o salário do funcionário será reajustado para o nível previamente acertado na contratação.

• Promoção Vertical: Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos e salários. A promoção vertical está vinculada à existência de vaga no quadro de funcionários (caso de Auxiliares, Assistentes, Analistas, por exemplo), ou poderá ocorrer em função da necessidade de preenchimento de uma vaga em aberto (caso de Encarregados, Supervisores, Gerentes, por exemplo).

• Promoção Horizontal (Aumento por Mérito): O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho. É uma alteração do salário do funcionário dentro da Faixa Salarial da Classe correspondente ao seu cargo.

TIPO DE CARGO POR FAIXA SALARIAL

Cargo Júnior Pleno Sênior

Limpeza R$ 1.656,32 R$ 2.533,22 R$ 3.552,33

Segurança do trabalho R$ 2.913,10 R$ 3.327,67 R$ 3.765,07

Gerente R$ 3.500,00 R$ 4.387,00 R$ 5.100,00

CARGOS

•Função:Gerente

Objetivo: Ter conhecimento nas rotinas administrativas, ter planejamento estratégico e a gestão dos recursos organizacionais, sejam estes: materiais, patrimoniais, financeiros, tecnológicosou humanos.

Competências Técnicas

Formação: Superior Completo

Experiência:01 anos

Idioma: Inglês Intermediário. Ter conhecimento nas rotinas administrativas e ser responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio administrativo, se relaciona com as áreas de gestão de equipe, RH e Presidência.

• Função: Segurança do trabalho

Objetivo: Supervisionar as atividades ligadas á segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislação pertinente, que regulam a matéria,

Competências Técnicas

Formação: Ensino Técnico em segurança do trabalho

Experiência: