TRABALHO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

ATIVIDADE SOBRE ÉTICA E MOTIVAÇÃO PARA MUDANÇAS

Ana Paula Balbino RA. 2505066485

Bianca Guimarães Placeres RA. 2505566490

Eliana Margani Lins R.A 2562470110

Gabriele Brandolise Oliveira RA. 1106276106

Leandro Bizaio RA. 2505066522

Regiane Firminio Gomes RA. 1099268971

RESUMO EM PORTUGUÊS:

O trabalho é para nos mostrar o que é ética em geral e ética organizacional, como gerenciar problemática de mudanças dentro das empresas e apresentar plano de ação dentro da ética baseada no código de ética dos administradores, para poder ajudar a empresa L.O.C.A.L a decidir qual novos caminhos deverá percorrer para atingir seus objetivos de mudança.

RESUMO EM INGLÊS:

The work is to show us what is general ethics and organizational ethics, issues of how to manage changes within firms and present within the action plan based on the ethical code of ethics administrators in order to help the company decide which new L.O.C.A.L paths must travel to reach your goals change.

SUMÁRIO:

• Página 6 :

 Introdução

• Página 07:

 O que significa ética

 O que é ética organizacional

 A diferença entre ética e moral

 Relato sobre ética voltada para qualificação e valorização do cliente interno e externo

• Página 08:

 Pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética

 Especificação dos pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética em tópicos

• Página 09:

 Tabela de funcionários

 Como lidar com conflito “mudança” mantendo a conduta ética

 Brainstorming sobre quais mudanças criam maiores resistências e porque

• Página 10:

 Brainstorming – continuação

• Página 11:

 Apresentação motivacional sobre mudanças (anexo)

 Plano de ação para combater a resistência a mudança

• Página 12:

 Conclusão

• Página 13:

 Bibliografia

INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos relatar o que significa ética, ética organizacional e a diferença entre ética e moral.

Relataremos sobre ética voltada para qualidade e valorização dos clientes internos e esternos.

Especificaremos os pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética, demostrando em tópicos o que diz o código de ética dos administradores.

Demostraremos como lidar com o conflito “mudança”, baseada na ética profissional.

Faremos um brainstorming sobre quais tipos de mudanças traz maiores resistências nas empresas.

Demonstraremos uma apresentação motivacional em slides sobre mudanças.

Apresentaremos um plano de ação para problemática “mudanças”.

ETAPA 02

PASSO 1 (INDIVIDUAL) PESQUISAR NO PLT-302 E NA OBRA DE MATOS, FRANCISCO GOMES DE. ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL: DA CONSCIENTIZAÇÃO À AÇÃO. SÃO PAULO: SARAIVA, 2010: ADMINISTRAÇÃO - 6ª SÉRIE - COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DANIELE AMSTALDEN LIBARDI PÁG. 5 DE 5 .

1. O SIGNIFICADO DA PALAVRA “ÉTICA” E O QUE SERIA “ÉTICA ORGANIZACIONAL”;

2. DIFERENCIAR “ÉTICA” DE “MORAL”;

O QUE SIGNIFICA ÉTICA?

Ética expressa os valores da Verdade:

• Respeito a vida

• Respeito à dignidade humana

• Respeito a liberdade responsável

• Respeito ao trabalho

• Respeito ao bem comum

Ética é parte essencial da consciência humana, desenvolvida pela educação, que se revela pelo nível de maturidade, que forma a cultura.

O QUE É ÉTICA ORGANIZACIONAL?

Ética organizacional é baseada na cultura organizacional.

A ética organizacional é uma forma de ética aplicada. O seu objetivo é incutir um sentido nos gestores e colaboradores de determinada organização sobre como devem gerir e realizar o seu trabalho com responsabilidade.

A DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL

A moral incorpora as regras que temos de seguir para vivermos em sociedade, regras estas determinadas