TRABALHO DE METODOLOGIA DA PESQUISA

INTRODUÇÃO

O critério de escolha de colaboradores no processo seletivo para uma multinacional hoje em dia é mais rígido principalmente na área financeira, para isso o projeto de nossa pesquisa, irá demonstrar qual é o melhor critério de escolha destes colaboradores. A entrevista é uma das partes mais importantes dentro destes processos seletivos, sendo assim o objetivo geral é analisar e verificar cada tipo de entrevista, desde as mais simples até as mais complexas, ressaltando a individualidade que cada uma delas.

O Projeto sobre o assunto selecionado reuniu experiências de todos os integrantes do grupo bem como fatos obtidos através de observação no cotidiano de uma organização. Procurou-se reunir o maior número de informações possíveis para que a pesquisa e o desenvolvimento do projeto se torna-se possível.

DESENVOLVIMENTO

A entrevista é uma das partes mais importantes dentro do processo seletivo, hoje as empresas contratam utilizando diferentes métodos de entrevistas: não dirigidas, estruturada, situacional, com descrição comportamental (EDC), coletiva e por vídeo. Hoje por conta da procura de emprego, as empresas acabam sendo mais exigentes com o processo seletivo, desta forma iremos analisar alguns métodos de entrevistas utilizado pelas empresas e qual deles pode ser considerado o melhor para o candidato e para a empresa.

‘’O processo seletivo é uma atividade obstrutiva, de escolha, de classificação e decisão para o ingresso de pessoas nas empresas, visando comparar os requisitos para o cargo e o perfil das características do candidato’’. (Chiavenato, 1997).

1. Principais critérios utilizado em um processo seletivo.

1. Entrevistas não dirigidas

As entrevistas não dirigidas costumam ser entrevistas abertas, ou seja sem um padrão para ser seguido, sem perguntas já pré-selecionadas para os candidatos, colocando perguntas que o entrevistado fique mais a vontade, com uma certa naturalidade.

2. Entrevistas Estruturadas

As entrevistas estruturadas o próprio nome já diz ela já tem a sua própria estrutura o seu próprio padrão, com as perguntas já selecionadas que será feita ao candidato.

1.3 Entrevista com descrição comportamental ( EDC)

Este tipo de entrevista, o entrevistador fica mais interessado sobre o comportamento do candidato, levando em consideração os seus pontos positivos e seus pontos negativos, a pessoa que está realizando a entrevista está preocupado em saber se o candidato tem espirito de liderança ou do seu comprometimento com a empresa.

Segundo Adriana Gomes, especialista em carreiras profissionais em um artigo para o site RH ‘’A entrevista comportamental pode ser aplicada em qualquer processo seletivo. Com suas bases bem definidas, ou seja, a identificação das competências necessárias e desejadas para cada cargo, o planejamento antecipado das questões com o objetivo de identificar tais competências podem se tornar uma ferramenta que auxilia o entrevistador’’

1.4 Entrevista Coletiva

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1.5 Entrevista a distância

‘’ As relações humanas consistem um processo de integração de indivíduos numa situação de trabalho de modo a fazer com que os trabalhadores e colaborem com a empresa e encontrem satisfação de suas necessidades sociais e psicológicas’’ (Gil , 2007 p.19)

‘’propiciar um feedback objetivo e cuidadoso, identificar competências, e entre as pessoas, obter informações,