Teoria De Maslow

A teoria de Maslow define um conjunto de cinco necessidades:

• Necessidades básicas, tais como a fome, a sede, o sono, o abrigo

• Necessidades de segurança que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde.

• Necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo.

• Necessidades de estima, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros frente ao nosso desempenho.

• Necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser.

A teoria de Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:

• "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo.

• "Fatores higiênicos” (que levam a insatisfação): a insatisfação no cargo é função do ambiente, do salário, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo.

A Teoria de McLelland que quando um indivíduo consegue algo através de algum motivo, o mesmo meio será utilizado para resolver outros problemas. Isto caracteriza o estilo da pessoa. Essas necessidades apontadas por McClelland correspondem aos níveis mais altos da pirâmide de Maslow e aos fatores motivacionais de Herzberg.

Os três tipos de necessidades podem, melhor, ser entendidos a seguir:

Necessidade de Realização

Pessoas que apresentam uma elevada necessidade de realização buscam a excelência. Dessa forma, tendem a evitar situações tanto com altos como com baixos riscos.

Necessidade de Afiliação

Aqueles que apresentam uma alta necessidade de afiliação necessitam ter relações harmoniosas com outras pessoas e precisam se sentir aceitos pelos demais componentes de um grupo, comunidade ou sociedade.

Necessidade de Poder

A Necessidade de uma pessoa para o poder pode ser dividida em dois diferentes tipos: os pessoais e os institucionais. Pessoas com necessidade de poder pessoal, geralmente, necessitam um alto poder pessoal e sentem a necessidade de comandar os demais.