Trabalho Feminino

É importante ressaltar o papel da mulher que por muito tempo vem buscando seu espaço não só na sociedade, mas também dentro das organizações. O tema escolhido especificamente tem o enfoque de analisar o perfil de liderança, os fatores motivacionais que servem de embasamento para descrever a atuação da mulher nas empresas, as barreiras enfrentadas para conquistar o seu espaço e as suas conquistas.

Segundo fonte do IBGE, embora as mulheres sejam maioria na população de 10 anos ou mais de idade, elas são minoria na população ocupada, mas estão em maioria entre os desocupados. Acrescenta-se ainda, que elas são maioria também na população não economicamente ativa. Em 2011, em média, eram 11,0 milhões de mulheres na força de trabalho, sendo 10,2 milhões ocupadas e 825 milhão desocupadas. O contingente de mulheres na inatividade foi estimado em 11,5 milhões. Na comparação com os anos anteriores, o crescimento da participação das mulheres na população economicamente ativa foi de 1,8 ponto percentual (de 44,4% para 46,1%), No mesmo período, a proporção de mulheres na população desocupada e na população ocupada tiveram elevação de, respectivamente, 3,3 e 2,4 pontos percentuais.

Aproximadamente 40,4% das mulheres estavam inseridas no mercado de trabalho como empregadas com carteira de trabalho assinada, percentual inferior ao observado na distribuição masculina (59,6%). As mulheres empregadas sem carteira e trabalhando por conta própria correspondiam a 40,5%. Entre os homens este percentual era de 59,5%. O percentual de mulheres inseridas como empregadores era de 3,6% enquanto na distribuição masculina era 7,0%.

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto Etheos e pelo Ibope “perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas”, constata-se que durante o período de 2007 a 2010 uma evolução positiva na participação de mulheres no nível executivo, de 11,5% para 13,7%, com aumento de 2,2 pontos percentuais, e uma evolução negativa nos outros três níveis hierárquicos observados pela pesquisa: funcional, supervisão e gerência.

Os resultados confirmam, primeiro, a tendência de contínua expansão da presença feminina no topo da escala hierárquica das empresas. A série histórica, iniciada em 2001 com porcentagem de 6%, mostra em 2010 uma evolução de 7,7 pontos percentuais no executivo, que representa, em números relativos, um crescimento