Treinamento E Desenvolvimento

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos

EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA.

POLO TIROL

2011

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Curso Superior de Tecnologia a Distância

EMPRESA COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA.

POLO TIROL

2011

RESUMO

Considerando-se ser uma empresa oriunda da ESCÓCIA, fundada no século XIX, existente em mais de 60 países, privilegiou o Rio Grande do Norte com a implantação de uma fábrica na capital do Rio Grande do Norte, e que dentro dos temas objetos deste trabalho observa-se coerência com relação à aplicação com seriedade das disciplinas que se seguem: 1) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; 2) SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO/BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL; 3) DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL. Em todos os temas existe um esforço de procurar fazer o melhor possível com a finalidade de obter sucesso e consequentemente o melhor desempenho.

SUMÁRIO

PÁGINAS

1. INTRODUÇÃO........................................................................................................ 05

2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..................................................05 e 06

3. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO/BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL.............................................................................................................06 e 07

4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL............................................................. 07

5. CONCLUSÃO...................................................................................................07 e 08

6. REFERÊNCIAS........................................................................................................08

1 - INTRODUÇÃO

A organização tem sua origem na Escócia no século XIX, conhecida como o grupo COATS, considerada uma das maiores fabricantes de fios de algodão do mundo. Com a Revolução Industrial Têxtil Europeia, na época tornou-se líder mundial de linhas para costura industrial e doméstica. Dessa época para cá, houve grande crescimento do grupo, e hoje está presente em mais de 60 países. Em 18.06.1907, no bairro Ipiranga em São Paulo foi fundada a primeira fábrica no Brasil, conhecida como “a fábrica dos ingleses”, então conhecida como LINHAS CORRENTE, mudando sua razão social, em 1995, para COATS CORRENTE TÊXTIL LTDA, adequando-se a logomarca mundial do grupo. Esta pesquisa foi realizada na fábrica localizada na Av. Capitão-Mor Gouveia n. 2327 no Bairro de Potilândia, em Natal/RN.

2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços, é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas, como também fazer com que estejam bem motivadas para as tarefas a serem realizadas. Lógico, que este treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. O treinamento e o desenvolvimento, apesar de suas diferenças, são formas de desenvolverem pessoas. É importante verificar que existe diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Visto que a finalidade do treinamento é a melhoria das habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento de pessoas tem seu foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. Procura a empresa, dentro de um programa Pré-estabelecido tratar de temas como: a) Linguagem, b) Técnica, c) Interpessoal e d) Solução de Problemas. Com relação a técnica visualiza-se na organização, o aperfeiçoamento das habilidades técnicas tornou-se muito importante pelas novos tecnologias e novos modelos de estruturas organizacionais. Tornando-se claro a modificação do trabalho em função das novas tecnologias e métodos. Tem a organização fundamentado investir culturalmente nas habilidades interpessoais, visto que muitos possui muita habilidade, mas existe a necessidade de aprimorá-las. A COATS conta com 2.345 empregados diretos e trabalha o processo de seleção de seus colaboradores tanto internamente quanto externamente de modo a selecionar as pessoas certas para os lugares certos, ou seja, a seleção avalia as habilidades de cada colaborador para cada cargo vago na empresa. A qualificação é feita mediante as necessidades do colaborador, o programa de desenvolvimento está diretamente ligado ao treinamento dos colaboradores o qual acontece continuamente acompanhando as mudanças do ambiente e das novas tecnologias incrementadas na empresa fazendo com que estes estejam preparados para desenvolver com eficiência e eficácia a prestação de serviço esperada, através dos programas de capacitação dos colaboradores a fim de que estes estejam preparados para superar as expectativas e para trazer resultados para eles mesmos e para a organização.

3 – SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO/BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL

É através da saúde