Treinamento E Desenvolvimento

Etapa 1 (treinamento e desenvolvimento)

Empresa: Ibilaser Comercio de Acessórios para Informática Ltda.

Localização: Ipiranga – São Paulo.

Segmento: Cartuchos e toners.

Produtos Comercializados: Cartuchos e Toners para reciclagem de usados, e soluções para a impressão.

Porte: Micro Empresa.

Missão: Prover Soluções Tecnológicas aos clientes, atendendo ás suas necessidades e expectativas, promovendo real redução de custos e levando-os a obter um diferencial competitivo, além de manterem o foco em seu próprio negócio e área de atuação.

Visão: Ser uma empresa líder em compra e venda de cartuchos vazios para recarga, insumos e cartuchos e toners novos.

Valores: Uma empresa que busca qualidade no atendimento com seus clientes, respeitando sempre seus fornecedores, clientes e colaboradores.

Público-alvo: Empresas que trabalham com revenda de cartuchos e toners, e pessoas físicas e jurídicas que necessitam de cartuchos e toners para especifica impressora que utilizam.

Numero de colaboradores: 10

Pessoa Responsável pelo RH: Julean Galeazzi

Cargo: Sócio Diretor Financeiro

Formação acadêmica: Ensino médio completo e cursos na área.

Tempo de trabalho: 6 anos

Resumo das principais atividades RH: Seleção de Pessoas, pagamentos de salários e benefícios, administração, controle de ponto, treinamento juntamente com os outros sócios, cuida de toda a rotina que o RH necessite, tais como o envio de documentos mensalmente para que a contabilidade faça a rotina de departamento pessoal, além de avaliar o desempenho dos funcionários e acompanhar a evolução e fazer os feedback mensalmente.

O artigo nos mostra o quão é importante o treinamento e desenvolvimento dentro das organizações e que reflete em toda a área de Recursos Humanos, tais como seleção, cargos e salários etc. O Treinamento é importante para o desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização e a maneira eficaz de delegar valor ás pessoas, organização, clientes e stakeholders, e também envolvendo á ética que se deve ter dentro da organização. O treinamento e a ética enriquece o patrimônio humano da empresa.

É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado.

o treinamento afeta no resultado da empresa, já que por meio dele, a organização pode proporcionar ao funcionário a qualificação continuada para o trabalho que desenvolve e melhoria de seu desempenho profissional. O treinamento tem uma importância nunca antes observada, as pessoas melhores preparadas produzem melhores e se sentem produtivas, contribuindo para si e para a organização. O treinamento