Treinamento E Desenvolvimento

ETAPA 1 Treinamento e Desenvolvimento

Esta atividade é importante para que você resgate e aprofunde seus conhecimentos

sobre os sistemas de administração de RH, compreendendo-os e organizando-os como um

conjunto integrado de competências.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes

encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas

organizações.

 PYC, E. A.; PYC, M. A.; COLTRE, S. M. A importância do treinamento nas organizações.

Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração – SINCAD –

EDUNIOESTE, Cascavel, Paraná, 2009, 55-63. Disponível em: <http://cacphp.

unioeste.br/eventos/sincad/arqs/Anais_do_I_SINCAD.pdf>. Acesso em: 23

maio 2013.

Passo 2 (Equipe)

1 Identificar uma empresa em que a equipe possa desenvolver o desafio proposto. Como

sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do

grupo. Para orientar esta identificação e análise, proceder da seguinte forma:

CST em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento

Nilcéia M. D. V. Gonçales

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1.1 Descrever, detalhadamente, a empresa identificada: nome, localização, segmento em que

atua, porte/tamanho, missão e valores, os produtos comercializados, o público-alvo e o

número de colaboradores.

1.2 Indicar os dados da pessoa responsável pelo RH da empresa, que será entrevistada:

nome, cargo, formação acadêmica (graduação e pós, ano, instituição), tempo de trabalho

na empresa, resumo das principais atividades que realiza no RH.

Passo 3 (Equipe)

1 Elaborar um relatório parcial (máximo de quatro páginas), apresentando os pontos

principais do artigo lido no Passo 1 e as informações de identificação da pessoa

responsável pelo RH que será entrevistada, bem como os dados da empresa que será

estudada.

2Manter esse relatório até a etapa final desta ATPS.