Treinamento E Desenvolvimento

1) Quais os Objetivos da Moderna Gestão de Pessoas?

Na moderna gestão de pessoas o objetivo e ajudar o administrador a desempenhar essas funções, afinal ele não realiza seu trabalho sozinho, mas com a ajuda das pessoas que formam sua equipe, ajudando a constituir o processo administrativo da empresa.

2)O que as empresas bem-sucedidas estão fazendo?

As empresas bem sucedidas estão dividindo as responsabilidades com os funcionários, investindo fortemente nos mesmos através de cursos de capacitação, prêmios em dinheiro e feedback onde os mesmos podem apontar erros e acertos na sua área de atuação.

3)Quais características predominantes tiveram as Eras da Industrialização Clássica Neoclássica e da Informação?

Na Era Industrial: As pessoas são consideradas máquinas e meras fornecedoras de esforço físico e muscular, predominando o conceito de mão-de-obra

.Na Era Neoclássica: as pessoas eram os executores, surgem os departamentos de recursos humanos que substituem os antigos departamentos de relações industriais

Na Era da Informação: surgem as equipes de gestão com pessoas, que substituem os departamentos de recursos humanos e de gestão de pessoas. As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros através da terceirização, enquanto as atividades táticas são delegadas aos gerentes de linha em toda a organização, os quais passam a ser os gestores de pessoas

4)Quais as soluções encontradas para administrar as pessoas nas organizações?

As organizações perceberam que existe a necessidade de fazer com as pessoas sejam integradas a organização. Precisam encontrar formas de satisfazer (causa externa) e motivar (causa interna) os funcionários.

Adotam estratégias proativa, na qual antecipam as soluções e evitam “apagar incêndios”

5) Quais características da Gestão de Pessoas nas organizações bem-sucedidas?

Uma organização bem sucedida sabe como conquistar e motivar as pessoas ao aprendizado e desenvolvimento e assim a aplicarem seus conhecimentos a solução de problemas, para tanto, a organização estudada terá a oportunidade de inserir pessoas que contribuam com a mesma

6)Como se administram talentos e o capital intelectual nas organizações modernas?

Nas organizações modernas a medida em que as pessoas disponibilizam seu conhecimento , sua criatividade, sua capacidade de inovação e criação, bem como suas competências a serviço da organização, torna-se condição para uma produtividade satisfatória, sendo assim, a empresa estudada terá a oportunidade de transformar pessoas em capital intelectual.

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