Treinamento E Desenvolvimento

Portfólio 1

Treinamento e Desenvolvimento

Turma: Recursos Humanos

Guarulhos

2014

ATIVIDADE PROPOSTA

1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo.

2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa.

3) Apresentar um relatório analítico com a tabulação dos questionários tabulados informando o setor da empresa no qual o questionário foi aplicado, nº de participantes, cargo dos participantes e, se possível, tempo de empresa.

4) Com base na análise dos questionários, propor um treinamento técnico ou comportamental justificando a escolha.

5) Anexar ao portfólio os modelos dos questionários aplicados.

Respostas a baixo:

Amostra de questionários

Nome do Funcionário:

Função:

Setor:

QUESTIONÁRIOS:

1. Qual sua idade?

( x ) 18 a 25 anos ( ) 26 a 32 anos ( ) 32 a 40 anos ( ) acima de 40 anos

2. Qual sua Escolaridade:

1° grau completo ( ) incompleto ( )

2° grau completo (x ) incompleto ( )

Superior ( ) sim ( ) não

AUTONOMIA;

3. Você tem liberdade para fazer o seu trabalho da forma como considera melhor?

( ) Sempre ( x ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião

4. A empresa exige um procedimento rígido para execução das atividades pertinentes as suas funções?

( ) Sempre ( ) Quase sempre (x ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião

RESPONSABILIDADE;

5. Você considera que é sua responsabilidade contribuir para o sucesso da empresa?

( x ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião

6. Você desempenha seu trabalho buscando obter resultados melhores do que aqueles esperados pela empresa?

(x) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião

QUANTIDADE E QUALIDADE;

7. Você segue corretamente o processo de trabalho para fazer certo na 1° vez que faz:

( x ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos

8. A qualidade do trabalho é considerada mais importante do que a sua quantidade?

( x) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos

COMUNICAÇÃO;

9. A direção da empresa se comunica com seus funcionários?

( ) Sempre ( x ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião

TREINAMENTO;

10. Recebe orientações dos encarregados e TRF para um bom desempenho no seu trabalho?

( ) Sempre ( x ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião

11. O treinamento que você recebe o capacita a fazer bem o seu trabalho?

( ) Sempre ( x ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião

RELACIONAMENTO COM A CHEFIA;

12 . Você se sente respeitado pelo seu chefe/gestor/gerente?

( x) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos

13. Você considera seu chefe/gestor/gerente um bom profissional?

( x ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos

ESTABILIDADE NO EMPREGO;

14. Quando um colaborador cumpre metas, normas, e é disciplinado, será considerado quando uma oportunidade surgir?

(x ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos

15. Você se sente seguro em relação à estabilidade de seu emprego?

( ) Sim ( ) Não ( x ) Mais ou menos

CONSERVAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO;

16. Você tem contribuído para um ambiente limpo e organizado?

(x ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos

Em quanto a você com seu Gestor???

1. Seu gestor dá feedback sobre o seu modo de trabalho?

( ) Sim ( ) Não ( x ) As vezes

2 . Quando existe um conflito em seu setor seu gestor ajuda a solucionar?

( ) Sim ( ) Não ( x ) As vezes

3. Quando seu chefe vai fazer uma avaliação de desempenho, você sente que ele está preparado?

( ) Sim ( ) Não ( x ) As vezes

4 . A comunicação do seu chefe é clara e direta?

( ) Sim ( ) Não (x ) As vezes

5 . Na hora de promover um colaborador, quais os critérios usados pelo seu chefe?

( ) Pessoal ( ) Profissional (x ) Outros

6.