Treinamento E Desenvolvimento

DESAFIO:

Elaborar uma apresentação em PowerPoint com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.

(Realizar a aplicação da pesquisa a partir de um questionário criado pelo grupo. Utilizar ao menos 10 perguntas e tentar abordar os itens mencionados no Desafio desta ATPS.)

Para este desafio, a equipe deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de Recursos Humanos (RH).

ESQUELETO DA APTS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

CAPA (conforme padrão Anhanguera)

INTRODUÇÃO

– Neste momento o grupo deverá relatarsobre o que será feito no presente trabalho.

No mínimo 15 linhas

DESENVOLVIMENTO:

1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA:

Identificar uma empresa em que a equipe possa desenvolver o desafio proposto. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do grupo. Para orientar esta identificação e análise, proceder da seguinte forma:

1.1 Descrever, detalhadamente, a empresa identificada: nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, os produtos comercializados, o público-alvo e o número de colaboradores.

1.2 Indicar os dados da pessoa responsável pelo RH da empresa, que será entrevistada: nome, cargo, formação acadêmica (graduação e pós, ano, instituição), tempo de trabalho na empresa, resumo das principais atividades que realiza no RH.

2 . DADOS OBTIDOS (GRAFICOS COM TABULAÇÃO)

Compilar os dados obtidos por meio da pesquisa, realizar a tabulação dos mesmos e organizá-los num relatório contendo as questões e suas respectivas respostas. Fazer uso de Excel e elaborar tabelas, gráficos, etc., para a confecção do relatório.

FAZE 10 (DEZ)GRAFICO E COMENTAR CADA UM POR ANALISE, POIS PARA CADA PERGUNTA UM GRAFICO

3 .RELATORIO

APÓS A TABULAÇÃO :

Analisar os dados provenientes da aplicação dos questionários, identificando:

a) O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização.

b) A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes.

c) A conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.

CONSIDERAÇÕES FINAIS