Treinamento E Desenvolvimento

Importância do Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas nas Organizações

5 de fevereiro de 2013

Recursos humanos tem importância para o sucesso da empresa

Com a chegada do século XXI surgem diversas inovações tanto nas áreas políticas, econômicas, sociais, culturais e junto a isso tecnologias mais avançadas; essas tantas novidades e evoluções influenciam diretamente na necessidade de capacitação e educação dos profissionais, fazendo com que as empresas invistam e incentivem a qualificação de seu quadro de funcionários nas mais diversas áreas.

Leite; Pereira (apud Kurcgant 1991 p. 148) afirmam:

"[...] as organizações começam a considerar o desenvolvimento dos recursos humanos como um fator de extrema importância para o seu sucesso, passando a planejar e realizar propostas educativas para o pessoal no local de trabalho. "

É necessário pensar que diante da Revolução Industrial e do mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas da empresa, mesmo ante a tantas inovações, cabe capacitar os colaboradores nas organizações para que essas novas perspectivas tragam reais benefícios.

Segundo Almeida (2007) as funções de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações adquire um papel de preparação de indivíduos para o exercício satisfatório de suas atividades, especificamente no cargo que ocupam. Ultimamente visualiza-se no treinamento e no desenvolvimento uma maneira eficaz para o alargamento de competências que aumentam a produtividade e a criatividade, como também a competitividade das organizações.

Para Paese; Morais;Crivellaro (2006) hoje em dia nas organizações, mais do que nunca, faz-se necessário a estimulação dos profissionais para um pleno conhecimento, direcionando-os para um diferencial estratégico, competitivo e de sucesso.

Aumenta-se a necessidade da geração de informações e que as mesmas sejam úteis e significativas para que promovam o aprendizado individual e organizacional, produzindo assim melhores resultados.

E aprendizagem é definida por Chiavenato (1999) como um fenômeno que aparece dentro do próprio indivíduo como consequência dos esforços do mesmo indivíduo, caracteriza-se pela mudança de comportamento e ocorre cotidianamente em todas as pessoas.

Diante dessa proposta de evolução das práticas profissionais, os colaboradores necessitam de constantes atualizações, enfatizando a área da saúde, sendo que esta não pode ser deixada de lado, pois a importância de uma educação continuada dentro do âmbito de trabalho é fundamental para uma qualificação e um atendimento adequado aos clientes.

Ao se pensar em desenvolvimento e treinamento de pessoal nas organizações, cabe ressaltar que segundo Julião; Vandi (2008) o T&D (treinamento e desenvolvimento) constituem-se em um processo educacional que tem como objetivo gerar mudanças de comportamentos como: transmissão de conhecimento, desenvolvimento de habilidades e mudanças de atitudes.

Para obter sucesso uma organização precisa de pessoas ágeis, espertas, empreendedoras e dispostas a assumir riscos para um crescimento empresarial. São essas pessoas que