Treinamento E Desenvolvimento

Disciplina Treinamento e Desenvolvimento

PortfólioN°01 Levantamento das necessidades de treinamento

OBJETIVO

Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e id

aplicação do questionário de levantamento de necessidades.

ORIENTAÇÃO

Caro aluno,

• Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador

• A conclusão será individual;

• Este portfólio será baseado na leitura do livro:

Operações. 6ª edição. Gustavo G. Boog

• O livro está disponível na Biblioteca Virtual.

O aluno deverá de acordo com a norma da ABNT6023, realizar as referências utilizadas

DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO

Referências Básicas

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS.

elaboração. Rio de janeiro, 2002.

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS.

documentos: apresentação. Rio de janeiro, 2002.

BOOG, Gustavo G.; BOOG, Magdalena.

Operações. 6. Ed. São Paulo:Pearson Educational do Brasil, 2013.

TEXTO DE APOIO

Identificar claramente o problema ou a necessidade é percorrer metade do caminho até a solução. Porém,

chegar ao “x” da questão não é tão simples. Para isso, é

identificação de necessidades de treinamento. Essa

Gestão da Qualidade – Diretrizes para Treinamento,

Entre os termos e definições, pode-se citar:

• Competências: aplicação e Conhecimento

• Competência crítica de negócios

tendo como base sua missão, visão e valores transformados em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

• Competências humanas: “saber

conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao

Treinamento e Desenvolvimento

Levantamento das necessidades de treinamento

::Portfólio 1

Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e identificar as necessidades de treinamento

aplicação do questionário de levantamento de necessidades.

pelo grupo do projeto integrador;

a leitura do livro: Manual de Treinamento e Desenvolvimento

Operações. 6ª edição. Gustavo G. Boog – Magdalena Boog.

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