Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

POLO SANTO ANDRÉ - FSA

CURSO SUPERIOR DE TECNOL. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL - 3º SEMESTRE

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Saúde e Segurança do Trabalho

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Acordo e Benefícios na Construtora Lopes & Lopes

Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 9904003920

Flávia Gomes Scarassati RA 8763155331

Jéssica Prudêncio RA 1299264781

Thais da Silva Lima Santana RA 9904008743

Orientador: Prof. Sátiro Souza

SANTO ANDRÉ / SP

25/05/2015

INTRODUÇÃO

O trabalho apresentado tem por objetivo auxiliar melhorias e um acordo com os funcionários da Construtora Lopes & Lopes.

A construção civil nos últimos anos constitui num dos setores da atividade econômica em desenvolvimento, é um dos setores mais dinâmicos do país e o trabalho na área exigindo treinamento e qualificação para suprir as necessidades do mercado.

A notícia nos jornais sobre a construção civil está sendo destaque, pois a falta de profissionais especializados e capacitados, ou então de acidentes envolvendo grandes construtoras, por falta de segurança ou até mesmo por negligência de profissionais envolvidos nas obras.

Neste contexto serão analisados e formatados projetos de melhorias para uma construtora que ganhou a licitação para a construção de um viaduto.

No entanto com os prazos de entrega apertados, e pela diminuição de profissionais que se demitiram por falta de incentivos nos salários e também por falta de segurança a empresa está com dificuldades de cumprir os compromissos.

Os colaboradores tiveram que esticar o turno e isto proporcionou um cansaço fazendo com que muitos se sobrecarregassem acontecendo o acidente de trabalho. Este incidente desencadeou uma greve e reivindicação dos colaboradores por equipamentos de segurança e por reajustes salariais.

Com isto iniciou-se um processo de recrutamento de profissionais que faltavam de reajustes salariais e de equipamentos de segurança novos e eficientes.

A empresa em questão percebeu que tinha que se adequar a novos planejamentos e nova estrutura, pois se tiver colaboradores satisfeitos consequentemente terá uma obra feita no prazo e com eficiência, melhorias e acordo também solucionam as reivindicações destes colaboradores, onde se há motivação e satisfação por parte dos colaboradores.

PLANO DE MELHORIA E ACORDO NA CONSTRUTORA LOPES & LOPES

 

Para dar início a uma obra, é essencial a contratação de um arquiteto, para planejar a construção, após concluir a fase da arquitetura.  Um engenheiro entra em ação para tornar o projeto em realidade, é nesse momento em que a inicia a obra.

O mestre de obras e o encarregado são contratados, nem o arquiteto e o engenheiro conseguem cuidar de todos os detalhes da obra, se restringindo apenas a questões de engenharia e segurança. O Mestre de Obras precisa ter muita experiência no ramo da construção civil, é uma profissão que exige uma visão ampla, e muita experiência adquirida para lidar com os problemas do dia a dia, participa de reuniões semanais na construtora que geralmente tem a durabilidade de duas horas, estas reuniões tem o objetivo de discutir o plano semanal de execução das obras.

Um profissional desta categoria exerce funções de extrema importância para a execução da construção, onde o maior desafio para um Mestre de Obras é conseguir tocar os serviços seguindo as metas semanais, precisa ter muito jogo de cintura para lidar com os operários, na maioria das vezes trabalham em mais de um canteiro de obras por dia, são responsáveis por saber o que falta de material e fazer os pedidos, sempre com a ajuda dos oficiais, que indicam o que precisa ser comprado, mantêm contato direto com o setor de almoxarifado.

 De dois em dois meses as obras passam por um processo de auditoria (vistoria) com a presença de um auditor fiscal, o Mestre de Obras é o profissional que tem contato direto com o auditor, que pergunta sobre como está o andamento das frentes de serviço. Quando ocorrem situações diversas, erros e quando o serviço não pode ser reexecutado, é o Mestre de Obras que juntamente com o Engenheiro avaliam a melhor decisão a ser tomada.

O Mestre de Obras tem contato direto com o Engenheiro responsável pela obra, sabe de tudo o que deve ser feito e conhece todos os trabalhadores do canteiro. Qualquer oficial e encarregado sabe que em caso de dúvidas devem procurar pelo Mestre de Obras.

Através do levantamento feito, verificou-se que o maior GAP de desligamento é do Mestre de Obras, que é o responsável por coordenar as atividades dos demais e evitar maiores problemas, é o de Pedreiro, que realiza a obra conforme solicitado pelo mestre de obras.

O Mestre de Obras é o profissional responsável por fiscalizar e supervisionar a obra desde o início até a sua conclusão, ele deve conhecer todas as etapas da construção, os materiais utilizados e as funções de cada trabalhador na empreitada.

O Pedreiro é o profissional responsável pela manutenção e construção obra desde o início até a sua conclusão tem a responsabilidade de conhecer todas as etapas da construção, os materiais utilizados, acabamento e etc.

DESCRIÇÃO DO CARGO E SALÁRIO

Nome do Cargo: Mestre de Obras

Descrição do Cargo: Coordenar e Supervisionar equipes de trabalho, controlando padrões produtivos da obra, administrando cronograma da mesma, garantindo a economia de recursos financeiros e ambientais, organização e detalhamento dos projetos e principalmente da segurança.
Salário: R$ 6.284,20.

Nome do Cargo: Pedreiro

Descrição do Cargo: Realizar trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais guiando-se por desenhos, esquemas e especificações, utilizando projetos e instrumentos para construir, reformar ou reparar as construções em atividade.

Salário: R$ 1.500,00

Através de dois levantamentos de custo, foram constatados que o mais viável e mais acessível seria contratar não somente o Mestre de Obras e o Pedreiro, mais também o Servente de Obras, que faz praticamente as mesmas atividades do Pedreiro e com a mesma qualidade, assim diminuindo o custo mensal da empresa contratante de R$ 44.833,90 para R$ 41.914,62, havendo assim uma diferença entre um e outro de R$ 2.919,28 ao mês.