Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

[pic 1] 

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Logística

Disciplinas:

Empreendedorismo,

Ética e Relações Humanas no Trabalho e

Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Rosivaldo Pereira Nunes – RA 7703634572

Thalita Aparecida Correa Leite – RA 7529564816

                   

PIRACICABA/ SP

2015

         

DESAFIO PROFISSIONAL

Tutor presencial: André Luís Rodrigues

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação do Desafio Profissional EMPREENDEDORISMO; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

PIRACICABA / SP

Maio/2015[pic 2][pic 3]

Para a empresa Sten Consultoria, localizada em Campinas, o sócio-fundador, Alex Miagui, tem por objetivo procurar ser uma das melhores empresas de Recursos Humanos do interior de SP, identificando a oportunidade em um mercado ainda escasso de consultoria especializada em gestão integrada de pessoas, reconhecendo a importância que este segmento assumiu na sociedade contemporânea,

como componente essencial do desenvolvimento profissional, econômico e social, sendo assim uma mola mestra da evolução de empresas focadas no aproveitamento total do potencial de suas empresa, seus funcionários.

Neste contexto, a  empresa procura superar os desafios que se apresentam, pois é através deles que se deverá buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras.

Na exigência pelo mercado um serviço que se aproxima cada vez mais da excelência e com clientes informados , a era do conhecimento é um desafio que mobiliza a participação de diversos subsistemas da área de gestão de pessoas, com destaque para o empreendedorismo, que pode se caracterizar pelo desenvolvimento de formas alternativas de remuneração que contribuam para aumentar o nível de retenção de talentos, mapeamento e desenvolvimento de competências técnicas gerenciais dos empregados alinhados aos objetivos estratégicos da

organização, engajamento em modelos de avaliação de desempenho capazes de propiciar

formas consistentes de desenvolvimento pessoal e profissional, adequação dos modelos de recrutamento e seleção a um mercado altamente competitivo na busca de pessoal qualificado, criação de um ambiente trabalho propício a inovação e ao empreendedorismo, além de ter um clima de trabalho agradável.

Estes são grandes desafios para a empresa que requer um esforço continuo e implacável para se destacar no mercado e transformar as pessoas em ativos que podem fazer a diferença.

Autoavaliação do Perfil Empreendedor

Alex Miagui:

Características	Excelente	Bom	Regular	Fraco	Insuficiente	Nota
	5	4	3	2	1
Comprometimento e determinação			3			3
1. Proatividade na tomada de decisão
2. Tenacidade, obstinação					1	1
3. Disciplina, dedicação		4				4
4. Persistência em resolver problemas			3			3
5. Disposição ao sacrifício para atingir metas				2		2
6. Imersão total nas atividades que desenvolve		4				4
Obsessão pelas oportunidades
7. Procura ter conhecimento profundo das necessidades dos clientes	5					5
8. É dirigido pelo mercado			3			3
9. Obsessão em criar valor e satisfazer aos clientes		4				4
Tolerância ao risco, ambiguidade e incertezas
10. Assume riscos calculados (analisa tudo antes de agir)	5					5
11. Procura minimizar riscos		4				4
12. Tolerância às incertezas e falta de estrutura			3			3
13. Tolerância ao estresse e conflitos					1	1
14. Habilidade em resolver problemas e integrar soluções			3			3
Criatividade, autoconfiança e habilidade de adaptação
15. Não convencional, cabeça aberta, pensador	5					5
16. Não se conforma com o status quo		4				4
17. Habilidade em se adaptar a novas situações				2		2
18. Não tem medo de falhar		4				4
19. Habilidade em definir conceitos e detalhar idéias				2		2
Motivação e superação
20. Orientação a metas e resultados	5					5
21. Dirigido pela necessidade de crescer e atingir melhores resultados			3			3
22. Não se preocupa com status e poder		4				4
23. Auto-confiança				2		2
24. Ciente de suas fraquezas e forças			3			3
25. Tem senso de humor e procura estar animado					1	1
						4
Liderança		4				3
26. Tem iniciativa			3
27. Poder de auto-controle
28. Transmite integridade e confiabilidade				2		2
29. É paciente e sabe ouvir			3			3
30. Sabe construir times e trabalhar em equipe					1	1
TOTAL	20	32	27	10	4	93