Administração De RH

Administrar é organizar seus planejamentos para ter o melhor resultado no seu objetivo final,sendo que a administração utiliza de recursos organizacionais para justamente alcançar seu objetivo citado acima ,além dos recursos financeiros,matérias,mercadológicos,técnicos ,administrativos encontramos a área de Recursos Humanos,sendo assim de extrema importância dentro de uma empresa.

Podemos definir ARH uma associação de habilidades e métodos,políticas técnicas e práticas definidas ,com o objetivo de administrar os componentes internos e potencializar o capital humano nas organizações.sendo assim observamos o valor representativo da dupla importância das pessoas nessa organizações.

A administração de Recursos Humanos tem como missão atingir o propósito da empresa sendo assim ela precisa criar condições para que tal organização cresça,prospere e se perenize no mercado e também não deixar de se preocupar com aqueles que colaboram ,motivando e lhes dando atendimento as suas necessidades e expectativas ,promovendo assim o desenvolvimentos das pessoas ,através do desenvolvimento das organizações .

Na ARH podemos citar alguns serviços prestados por ela tais como :

• Suprir a empresa com os RHs necessários

• Desenvolver os RHs

• Assegurar a integridade física dos RHs

• Remunerar os RHs

• Gerencia o desempenho dos RHs

• Assegurar um bom clima organizacional

Dentre as características da Administração a de Recursos Humanos é diferenciada da outras tais como Finanças ,Suprimentos ,Produção ,Vendas e etc, pelas suas características específicas como podemos observar:

• É uma especialidade da Administração Geral

• Possui atividades bastante diversificada ,oferecendo várias opções de trabalho a profissionais com diferentes perfis .

• Desenvolve contatos intensos

• É uma atividade exposta

• É uma atividade-meio

• Permite que seus profissionais trabalhem em qualquer ramo de negócio

• É interdisciplinar

• É contingencial

Do ponto de vista do empregado a qualidade de vida que a empresa lhe oferece é de extrema importância ,por isso os processos relacionados à qualidade de vida no trabalho referem-se às atividades de gestão: do clima organizacional ;dos benefícios ;das relações trabalhistas e sindicais ;da segurança e da saúde ocupacional dos trabalhadores .

Em se tratando de assuntos do cotidiano da ARH podemos citar 10 :

1. Mercado de trabalho

2. Recrutamento

3. Seleção

4. Contratação

5. Estágio

6. Bem-estar dos funcionários

7. Imagem da organização

8. Entrevistas

9. Avaliação psicológica

10. Treinamento

O profissional da área de Recursos Humanos desenvolve sua função da seguinte forma.Faz a parte de contratação,treinamento,pagamento,administra cargos e salários,fornece benefícios ,atende as demandas dos funcionários, demissão e etc.,além de assessoras os gestores para que eles sejam bons gestores de pessoas.

Esse mesmo gestor usa de estratégias,onde ele ajuda a empresa a atingir seus resultados (parceiro do negócio) e também ajuda a empresa a promover mudanças necessárias ,sensibilizando ,preparando conscientizando,envolvendo as pessoas a fim de reduzir as resistências,adaptá-las e comprometê-las com os resultados esperados .

Além das suas diversas funções dentro das organizações, para Gestor de RH existe os FOCOS ( ALVOS) DE ATUAÇÃO,que são:

• O Funcionário

• O Trabalho

• O Ambiente de trabalho

• A Empresa

• A Sociedade

• O Estado

Um profissional de RH precisa ter algumas características pessoais ,tais como:

• Interesse pela natureza

• Trabalho em equipe

• Comunicação

• Consciência sócia

• Capacidade de negociação

• Postura consultiva

• Agente de mudanças

• Capacidade de aliar o “Humano” ao “Negócio” a “Qualidade de vida das pessoas” à “Competitividade dos Negócios”

Podemos destacar algumas profissões de qualificação requerida pelos profissionais de RH ,atualmente nessa área possuem diferentes formações acadêmicas,em destaque:

• Administração

• Psicologia

• Direito

• Pedagogia

As profissões citadas acima podem trabalhar juntas na área de RH ,sendo assim seus profissionais realizam cursos específicos sobre os diferentes processos de RH ou cursam pós-graduação em RH.

Falando de condições e mercado de trabalho existe uma diferença em se tratando de outras profissões,na área de Recursos Humanos o profissional desenvolve seu trabalho em escritórios,isso dentro do horário comercial ,em outro caso os serviços de RH são realizados em turnos,diferentemente de outros trabalhos que são realizados em campos,ao ar livre,nas ruas,em laboratórios,em ambientes fabris ,e etc.

A relação do profissional de RH com o mercado de trabalho é bem ampla,sendo assim não o deixa vinculado a um determinado ramo.

Na Administração de Recursos Humanos existem algumas profissões relacionadas a essa área e tem seus conhecimentos aplicados a ela ,que são:

• Administração