Benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................4

3 CONCLUSÃO.................................................................................7

4 REFERÊNCIAS...............................................................................8

1 – INTRODUÇÃO

Invasão de privacidade, violação da intimidade, violação de honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana e por aí vai. Quantas desmoralizações que o Banco consegue fazewr sem se importar com as pessoas.

Contudo, tudo seria muito mais fácil se todos tivessem ética e caráter. Quantos funcionários conseguem afastamentos médicos e licenças indevidamente?

Atualmente basta que um médico amigo escreva um rascunho, com carimbo de CRM, para forçar uma empresa a a pagar para o funcionário ficar em casa, muitas vezes quem sabe, se divertindo ou viajando.

Caso como esse de se ter a cedrteza de que o funcionário está mesmo doente e precisa ser afastado, há todo um processo para constatar a existência ou não da doença ocupacional, como por exemplo, nas perícias.

Pode divergir dos meios, mas entende-se perfeitamente as razões. No Brasil, quando se fala em direitos, apenas um lado é ressaltado e a carência da proporcionalidade. A justiça precisa ter uma balança contrabalançada, não existe o mais forte e o mais fraco, mas sim o lícito.

2 DESENVOLVIMENTO

HSBC é multado em R$ 67,5 por espionar funcionários, diz MPT_PR, indenização é por danos morais e coletivos, 152 funcionários foram investigados.

De acordo com o Ministério Público do Trabalho, documentos que a Instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empreserial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por moptivos de saúde.

O Banco não pode utilizar-se do poder diretivo e sujeitar os funcionários a situações vexatórias em investigações sem que possam sequer se defender, a empresa se abstenha de realizar inverstigação interna sem a observância de princípios e garantias constitucionais de ampla defesa, da dignidade da pessoa humana, do direito a informação e do rompante da inocência, houve sim, dano moral Coletivo, ou seja, a violação de valores coletivos, atingidos injustificadamente do ponto de vista jurídico.

É bem verdade que há de se preocupar mais com as pessoas! Não são máquinas! O mercado de trabalho e o sistema capitalista está destruindo a vida das pessoas, as famílias.

Todavia, o HSBC foi condenado a não mas realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar, a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados, sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado.

É sabido que o conceito ética é comum em todas as àreas do conhecimento. Então questiona-se o que é ética? Afirma Alonso, López e Castruci que ética é a ciência da conduta humana, segundo o bem e o mal, com vistas a felicidade. Vale resaltar ainda que, a ética manifesta-se no agir do sujeito quando ele começa a estabelecer vínculos sociais e se torna gregário na garantia da sobrevivência do grupo e de si mesmo.

A ética, opera no plano da reflexão e das indagações, estuda os costumes das coletividades e as morais que podem conferir-lhes consistência, sendo a moral uma das ferramentas da ética.

O debate sobre ética nos conduz a buscar o conceito de libertade, onde este livre-arbítrio define a humanidade humana, pensando assim, o Banco praticou claramente a violação do princípio da ética e igualmente da moral que proporcionam a condição do desenvolvimento do comportamento organizacional sobre colunas concretos da ética. A ética e o comportamento organizacional tem que se mostrar grandes aliados realçando a relevância de ambos na organização.

É interessante observar que para Srour, (2000), a moral corresponde ás representações imaginárias que dizem aos agentes sociais o que se espera deles, sendo um conjunto de regras de comportamento ou códigos de conduta que a sociedade adota.

Assim, o autor acima nos instruem que a ética está no domínio da prática, do exercício em busca de uma boa conduta.

2.1.1 – Sociedade da informação e do Conhecimento

Primeiro, a organização usa a informação para dar sentido às mudanças do ambiente externo. A empresa vive num mundo dinâmico e incerto. Precisa garantir um suprimento confiável de materiais, recurso e energia.

O segundo tablado do uso estratégico da informação é aquela em que a organização cria, organiza e processa a informação de modo a gerar novos conhecimentos por meio de aprendizado. Novos conhecimentos permitem à organização desenvolver novas capacidades e melhorar os processos organizacionais.

O terceiro compo do uso ardiloso da informação é aquela em que as organizações buscam e avaliam informações de modo a tomar decisões importaantes. Na teoria, toda decisão deve ser tomada racionalmente, com base em informações completas sobre os objetivos da empresa, alternativas plausíveis, comprováveis resultados dessas escolhas e importância desses resultados para a organização.

Embora sejam quase sempre tratadas como processos independentes de informação organizacional, os três pontos citados acima em relação de uso da informação – criar significado, construir conhecimento e tomar decisões – são de fato processos interligados, de modo que, analisando como essas três atividades se alimentam mutualmente, teremos uma visão holística do uso da informação, parece inevitável que nas atividades