Caracteristicas De Teorias De Administração Em Empresas

CARACTERÍSTICAS DE TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS

São Luis

2013

EMPRESA 1: DUCTOR IMPLANTAÇÃO DE PROJETOS LTDA (GERENCIAMENTO DE PROJETOS)

• Administração Científica (Taylor - 1903):

Trabalha com divisão de tarefas na empresa onde existem os setores de analise de projetos, aprovação de projetos e medição para verificação da qualidade final para execução da obra;

São realizados treinamentos específicos para cada colaborador de acordo com sua especialidade com objetivo de melhor capacitação do mesmo;

A empresa estabelece carga horária semanal de acordo com as normas legais e quadros de pausas para descanso para atividades onde exijam maior fadiga;

Os locais de trabalho são dimensionados com todo aparato de condições de higiene e salubres. São implantados programas de analises qualitativas e quantitativas dos agentes causadores de doenças com objetivo da preservação da saúde do trabalhador;

Todos os colaboradores são supervisionados como forma de melhor gerenciamento de suas atividades e melhor resultado do produto final.

• Teoria Clássica (Fayol - 1916):

Existe uma escala de remuneração de acordo com os anos de experiência e desempenho do colaborador. Esta escala de remuneração atende a mais do que é estabelecido o piso salarial;

Existe um organograma de estrutura hierárquica de acordo com as especialidades de profissionais na empresa;

De forma bem profissional, obedecendo à hierarquia, as responsabilidades do colaborador é delegada pelo seu superior com prazos adequados definidos onde o mesmo realiza de acordo com estas delegações lhe atribuída;

A empresa preserva a estabilidade dos colaboradores com objetivo de maior produção devido o maior conhecimento de colaboradores já entendidos do processo de trabalho da empresa;

Os colaboradores possuem sentimento de dono do negócio, com isso o produto final sai de acordo com as expectativas da empresa e do cliente.

• Teoria da Burocracia (Weber - 1909):

É uma organização ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos por escrito. É baseada em legislação própria que define com antecedência como a organização deve funcionar;

Todas as ações e procedimentos são feitos por escrito para proporcionar a comprovação de documentações;

Os meios eficientes de são escolhidos para a implementação das metas;

São definidos procedimentos e rotinas específicos a serem obrigatoriamente cumpridos;

Possui uma estrutura social racionalmente organizada;

EMPRESA 2: TECHMASTER ENGENHARIA LTDA.

• Administração Científica (Taylor - 1903):

A empresa tem como logística a divisão das tarefas de trabalho dentro da empresa;

Especializa o trabalhador através de treinamentos para sua atividade;

Os treinamentos e preparações dos trabalhadores são de acordo com as aptidões apresentadas;

As análises dos processos produtivos dentro da empresa é o objetivo de otimização do trabalho;

As condições e ambientes de trabalho são de grande conforto e higiene conforme normas específicas vigentes;

• Teoria Neoclássica (1954):

A empresa possui um padrão de colaboradores que buscam resultados práticos;

As equipes de trabalho possuem ênfase à condução do esforço coletivo para o alcance de objetivos;

São definidos propósitos comuns e são promovidos a cooperação entre as pessoas, a fim de atingir as metas da empresa;

O empregador participa diretamente com os colaboradores no andamento das atividades afim de melhor lidar com os mesmos.

• Teoria Clássica (Fayol - 1916):

A empresa possui um organograma de autoridades direcionando o direito de dar ordens e de se fazer obedecer;

É implantado disciplina/obediência;

A empresa possui unidade de comando: cada membro da organização recebe ordens de um único chefe;

A empresa possui um sistema hierárquico obedecendo as delegações das ordens de seus respectivos superiores;

As pessoas e materiais estão no lugar correto, a empresa implementou o programa de 5S com objetivo de ordem para melhor produtividade;

• Teoria Estruturalista (1947):

A empresa enfatiza o caráter legal das normas;

Existe formalidade das comunicações; a divisão do trabalho, a hierarquia, a padronização de comportamentos e procedimentos, a previsibilidade dos resultados, a competência técnica, a seleção e promoção por mérito.

CARACTERÍSTICAS DE TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS

São Luis

2013

EMPRESA 1: DUCTOR IMPLANTAÇÃO DE PROJETOS LTDA (GERENCIAMENTO DE PROJETOS)

• Administração Científica (Taylor - 1903):