Esfera da RH

Resumo

Ao longo dos 16 anos de empresa, todos os benefícios que foram criados, foram com o intuito de oferecer prêmios que tocassem no coração de nossos funcionários. Nada é mais gratificante do que viabilizar o sonho de fazer uma viagem, de ter um computador, de comprar a casa própria ou de ter um carro ou moto. A empresa sempre foi uma realizadora de sonhos, desembolsando a cada ano mais recursos para sua equipe, que trabalha motivada e são co-responsáveis pelo sucesso do restaurante.

Por se tratar de uma empresa familiar, as atividades de RH são voltadas para que os funcionários sejam felizes e motivados em suas atividades, o que proporciona um ótimo atendimento e satisfação de nossos clientes.

Não temos programas formais de sistemas de qualidade na empresa, oferecemos aos nossos colaboradores um treinamento constante através de práticas de atendimento para atingirmos o mais alto de nível de qualidade em serviços.

A empresa busca nos seus colaboradores aqueles com ambição e vontade de aprender e crescer em um ambiente de grupo, da mesma maneira espera-se que haja um comprometimento, determinação e disciplina para que se faça a cada dia o melhor.

Em nosso ramo de negócio a oferta de mão-de-obra apesar de abundante lida com parte da população de menor poder aquisitivo, muitas vezes empregando pessoas vindas diretamente do interior do país com pouquíssima ou quase nenhuma instrução ou educação. Devido a essa dificuldade, a principal característica da empresa é incentivar as pessoas que queiram crescer e progredir em suas carreiras procuramos fazer com que essas pessoas entendam a necessidade do comprometimento, disciplina e determinação em suas atividades.

A principal ação desenvolvida pelo restaurante foi o projeto pioneiro de desenvolver junto aos colaboradores o incentivo a execução de uma segunda aptidão (por exemplo: o garçom que também trabalha como salgadeiro, a atendente que prepara doces e o supervisor que monta computadores para o nosso programa de inclusão digital). Tal ação permite que o colaborador possa ter mais oportunidades, além de proporcionar uma melhoria em sua remuneração. Incentivamos os colaboradores a mostrarem o que estão aptos a fazer, pois é importante a pessoa fazer o que gosta. Na falta de alguém, a equipe não deixa a desejar porque um ajuda o outro.

Incentivamos com ajuda financeira diversos colaboradores em cursos profissionais e profissionalizantes.