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Fórum – Homem, Cultura e Sociedade

Participação em 05/04/2014 ás 06:34

Wilson Sanches em 21/03/2014 20:36

Olá a todos,

Sou professor Wiilson Sanches, estaremos juntos neste semestre com a disciplina de Homem, Cultura e Sociedade.

Gostaria de propor algumas provocações para este nosso primeiro contato:

O que é cultura?

Qual o impacto das diferenças culturais para as corporações?

Qual o papel do Administrador ao lhe dar com a diversidade cultural em uma instituição?

Sua Resposta:

Cultura é o legado que um determinado povo tem das suas origens, costumes, linguagem, expressões artísticas, suas crenças , onde cada individuo também tem alem da cultura geral que marca um povo, tem suas características próprias, as famílias com seus costumes e leis internas, em determinada região, cidade, província etc..

Uma organização é formada por pessoas (colaboradores) de diverso locais dentro de um mesmo país e/ou até de outros países e todos são depositários de culturas diferentes consequentemente existe impacto e/ou choque de culturas entre elas pelos modos diferentes de crenças, atitudes, expressões e nesse aspecto é que entra a necessidade de um entendimento mais aprofundado desse assunto para uma organização.

O papel de um administrador nesse assunto é saber através do conhecimento das diferentes culturas dar uma direção a todos através de políticas corporativas a serem seguidas por todos respeitando é claro os valores que cada trabalhador tem a contribuir para o crescimento da mesma.

Ainda aqui, é interessante frisar que o admistrador dentro do seu contexto de responsabilidade por uma organização precisa ter a expertise de ter um programa de reconhecimento e incentivo á participação de todos os colaboradores através de diversas ferramentas que o RH pode desenvolver.

Outro sim, o conhecimento das diferentes culturas de seu povo de origem e de outros povos, faz com que o administrador tenha melhores condições de desenvolver suas responsabilidades profissionais em qualquer lugar do mundo.