Psicologia Nas Organizações

Vou começar meus comentários sobre as primeiras aulas buscando passar um pouco do que pude entender. Na Aula 01 somos apresentados ao tema principal de nossa diciplina: a Psicologia. Vimos alguns exemplos de casos de violência e alguns exemplos de pessoas que ajudaram outras pessoas com seus esforços e sua vontade de fazer o bem. Tais exemplos serviram para ilustrar o que a psicologia realmente estuda, ou seja, as emoções, as motivações, as relações e outras formas de comportamento das pessoas. Vimos um pouco sobre a trajetória histórica da psicologia, suas influências vindas dos filósofos gregos e seu desenvolvimento como ciência estudada até os dias de hoje por muitos pesquisadores que contribuiram para seu desenvolvimento (Myers, Davidoff, Vergara, Regato, Bergamini, Milkoivich e Boudrau, e muitos outros). Vimos as Condições Variáveis que afetam o comportamento das pessoas (Personalidade, Percepção, Fatores Ambientais, Motivação, Estado de Saúde, etc.) não permitindo assim que seja possível um controle total da conduta de um indivíduo. Por fim estudamos uma pouco sobre a psicologia na gestâo contemporânea, sua contribuiçaõ para as empresas através de interações em grupos, dinâmicas e treinamentos, utilizando-se da Psicologia Social e Organizacianal. Na Aula 02 nos aprofundamos um pouco no estudo sobre a Psicologia nas Organizações dando ênfase à importância que a psicologia tem para um Administrador, e também o conceito de organizações como um meio para conseguirmos alcançar objetivos que não podemos sozinhos. Vimos os três tipos de equipes existentes em uma organização (Solução de Problemas, Criação e Táticas) e também as necessidades interpessoais dos indivíduos de uma empresa (Inclusão, Controle e Afeição) que podem gerar casos de Harmonia ou conflitos. Também estudamos sobre a qualidade de interação no trabalho que varia de acordo com alguns aspectos específicos (Compatibilidade, Complementaridade, Crenças, Valores, Percepçãõ, satisfação, etc.) dos indivíduos. Por fim vemos que a Psicologia Organizacional pode ser dividida es diversas especialidades (Psicologia de Pessoal, Comportamento Organizacional, Ergonomia, Aconselhamento de Carreira e Vocacional, Desenvolvimento Organizacional e Relações Industriais) que contribuem para o estudo e avaliação das pessoas nas Organizações. Na Aula 03 estudamos as diferenças individuais e os processos decisórios dos indivíduos aonde percebemos que precisamos tomar decisões importantes diariamente, tanto pessoais quanto profissionais, que podem influenciar na trajetória de nossas vidas. Tais decisões variam entre as pessoas de acordo com as diferentes personalidades, suas capacidades de percepção, o ambiente em que estão inseridas, etc. Segundo a teoria Beahaviorista e da Aprendizagem as decisões e formas de conduta depende de estímulos do Ambiente em que as pesssoas estão inseridas e de certas condições a que são expostas (Operantes ou Respondentes). Também vimos a Teoria dos Traços e as contribuições de seus teóricos, como os traços de Introversão X Extroversão; ou as conclusões que temos sobre outras pessoas a partir de traços comuns como aparência física; e outros traços de personalidade estudados como as dimensões de conduta dos indivíduos. Também tivemos contribuições muito importantes vindas do estudioso Freud que apresentou conceitos sobre diversos aspectos da psicologia (Inconciente,

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