Recisão De Contrato
Dissertações: Recisão De Contrato. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: danitescari • 15/9/2014 • 429 Palavras (2 Páginas) • 248 Visualizações
Educação Corporativa.
Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).
EDUCAÇÃO CORPORATIVA - CITAÇÃO
Aparecida de Fátima Tiradentes dos SantosNayla Cristine Ferreira Ribeiro
A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p.24).
Rescisão do contrato por culpa recíproca
Culpa recíproca é quando empregador e empregado colaboram para a rescisão contratual, necessitando serem os fatos concomitantes, ocorrência simultânea das culpas, ou seja, é quando ambas as partes têm culpa na extinção do contrato, isto é, tanto empregado quanto empregador descumpriram suas obrigações contratuais
Como consta no art. 484 da CLT dispõe-se que havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Sendo assim a Súmula TST nº 14 estabelece que reconhecida à culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso-prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.
Pra essa modalidade são devidas as seguintes verbas rescisórias:
Com mais de 1 ano - Com menos de 1 ano
- 50% do aviso-prévio; - 50% do aviso-prévio;
- saldo de salário - saldo de salário;
- 50% do 13º salário; - 50% do 13º salário;
- férias vencidas; - 50% das férias proporcionais;
- 50% das férias proporcionais; - gratificação de 1/3 de férias; e
- gratificação de 1/3 de férias; e - salário-família.
- salário-família.
O prazo para pagamento e homologação do TRCT será até 10 dias da notificação da rescisão contratual.
O FGTS será depositado em conta vinculada da seguinte forma:
-8% = mês da rescisão e mês imediatamente anterior (se não houver sido depositado);
-multa de 20% sobre o montante
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