Serviço social

As relações  humanas no ambiente de trabalho afetam no desenvolvimento de uma organização.

Por isso que é importante que a chefia compreenda as necessidades de seus colaboradores e promova ações cabíveis para atende – lós; gerando assim um melhor ambiente de trabalho, obtendo satisfação  para a ambas as partes.

 Essas ações  referem – se a decisões  e iniciativa que dão uma atenção especial no fator que influenciam as relações das pessoas no seu dia a dia de trabalho.

Com a observação que obtive, propus fazer um questionário para os colaboradores e uma entrevista para os sócios ( chefia). Com estas informações em mão pude observar uma carência dos colaboradores de envolvimento entre si e chefia.

Pois não havia outro envolvimento  além do profissional; com isso  os colaboradores se sentiam desmotivado de estar  naquele ambiente.

Fatores importante para um bom  andamento de uma organização:

Comunicação:

A comunicação eficiente no ambiente de trabalho consegue prever futuros comportamento inadequados.

Através da comunicação o empregado fica informado de quais conduta são proibidas e quais obrigações são necessárias em sua atividades na empresa.

Quando os colaboradores percebem que podem se expressar e serão ouvidos eles  se sentem motivados  e isto vai se refletindo na forma que enxergam seu trabalho.

Cooperação:

De maneira geral a organização das empresas, principalmente o gestor deve gerenciar o processo  de  colaboração e desenvolvimento de seus subordinados, concedendo certa liberdade para eles se empenharem, (MILKOVICH, BOUDREAN 2000).

A partir de quando isso ocorre o colaborador se empenha para melhorias.

Proteção:

O local de trabalho agradável e seguro é essencial para um ambiente se desenvolver  e obter crescimento. È importante e necessário para as organizações a implantação da politica de prevenção de acidentes  ; a empresa pode investir em catalogo informativos deixado na área de estar, assim todos serão bem informados e com isso se beneficiaram com prevenções.

Assistência:

Dar apoio ao funcionário quando necessário é muito importante nas organizações.

Quando isso ocorre o colaborador se sente importante dentro da empresa, melhorando seu trabalho a cada dia.

Disciplina de Conflito:

As organizações devem estar atentas e não deixar passar desapercebidos os comportamentos inadequados e ineficiente dos colaboradores, pois esta situação podem resultar em grandes conflitos.

A organização responde a esta situação com disciplina adotando medidas de prevenção e quando um imprevisto ocorre procurar medidas para solução o mais rápido possível.

Após a avaliação feita, foi proposto para a organização algumas melhorias para fazer  uma aproximação dos colaboradores.

No geral foi proposto uma área de lazer, um ambiente mais aconchegante em que eles pudessem estar no seu horário de descanso, pois após o almoço todos de dispersavam.

No refeitório, propus tirar a televisão que estava em frente a mesa de refeição e a coloquei  em uma sala que estava vazia, e a transformei em uma sala de lazer , com a verba liberado foi possível comprar um sofá de três lugares uma poltrona e uma estante.

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