A Competência Profissionais e Empregabilidade

Competência profissionais e Empregabilidade

Esclarece que o tema competência profissionais e empregabilidade junto a um atributo as pessoas e mobilidade os atributo ao trabalho para o empregabilidade com as possibilidades de manter o emprego vocês vão compreender que estamos mais preocupado a propiciar o emprego ao empregador pessoas que estão conectadas o mundo todo estar  e nossa sociedade e uma sociedade dominada pela tecnologia e comunicação, do que precisamos nas empresas tem que ter agilidade, autonomia, criatividade, iniciativa e sinergia como mudou o processo de trabalho e temos como objetivo para relacionar competência e processo organizacionais competência(CHA ) e desempenho profissional, competência e empregabilidade e competência e carreira. Quando falamos  o que é o processo e a execução de uma sequencia de  atividade logicamente incendiada para atingir objetivos definidos. O que é competência? ( O CHA ) Conhecimento diz respeito ao saber conjunto de informações integrada e reconhecida pelo individuo. Habilidade relacionam-se com o “ saber como fazer “. É a capacidade de fazer uso produtivo do conhecimento. Atitude “ o querer fazer” refere-se a aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho, recursos pessoais do CHA Técnicos conhecimento, habilidade , saber, saber fazer idioma, normas, técnicas, informática, etc. Comportamentos atitudes, querer fazer, iniciativa, flexibilidade, foco no cliente, foco no resultados. Avaliação  de desempenho de competência do profissionalismo tem três dimensões a serem avaliada : 1º recursos pessoais ( CHA ) , 2º ação avaliação da pratica, comportamento em situação, 3º distanciamento, compreensão da situação e de como faz seu trabalho. Desenvolvimento profissional e como encontrar o equilíbrio desejado entre as competência necessário para atender as expectativas da organização quanto ao resultados que almeja alcançar para encontrar resposta tem que ter habilidade necessária e característica profissionais que contribuem para cada próximo de trabalho e avanço tecnológico nas instituição.  Competência e carreias algumas pessoas tem isso muito cedo. Então para onde eu vou? Carreira como uma trajetória profissional com tudo que se aprende as carreiras são construída. A trajetória a mudar de percepção entre gerações: Geração Baby Boomer ( 1944 a 1967) leais a organização, conservadores, crescimento profissionais em uma única empresa. Geração X( 1968 a 1979 ) tratam a autoridade de modo informal, são altamente empreendedores. Geração Y ( 1980 a 1991 ) tecnológicos, apreciadores da liberdade e da velocidade, flexibilidade e autonomia de trabalho. Planejando suas carreiras com orienta-se com : Planeje identificar seus interesses e suas competências, estabeleça objetivos e metas para cada etapa, trace uma estratégia, Desenvolvimento seu plano Cheque compare metas e alcance Atualize corrija o curso da ação a plano funcionar como minha meta e aonde eu quero chegar mudamos para o paradigma Retrovisão o homem é produtor do meio é condicionado e manipulável .Evolução o homem é inteligente e sujeito ato principal de seus processo de desenvolvimento e autorrealização. Paradigma é estrutura de pensamento com que se interpreta os fenômenos da realidade  e muda de paradigma significa á realidade. Com isso temos que ter com o tempo a competência alinhada com visão de oportunidade, autoconhecimento, educação continuada, criatividade, motivação ( trabalho e lazer ) empreendedorismo. Pode-se afirmar que a carreira profissional hoje é a própria pessoa  que constrói sua carreia.

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