Teoria da Expectativa, Teoria da Equidade e a Pesquisa da Bióloga Sarah Brosnan

Teoria da Expectativa, Teoria da Equidade e a Pesquisa da Bióloga Sarah Brosnan A Teoria da Expectativa desenvolvida por Victor Vroom, sugere que a motivação é composta por duas partes principais, os desejos individuais e as expectativas de alcança-los. Esta teoria sustenta que a motivação do indivíduo acontece quando ele crê na recompensa decorrente de seu esforço. Vroom afirma que a motivação é um produto de três fatores; expectativa, valência e instrumentalidade. Já a Teoria da Equidade de Stacy Adams, parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre pessoa e organização. Segundo Adams, as pessoas sentem –se motivadas sempre que esperam receber da organização, uma compensação justa pelos seus esforços. A justiça dessa comparação é avaliada através de comparações entre o que recebem   outras pessoas. Quando a compensação é considerada justa, equilibrada com a de outras pessoas, a percepção é de equidade, e as contribuições continuam ao mesmo vapor. Caso contrário, se houver percepção de iniquidade, a sensação for de injustiça, as pessoas sentem-se insatisfeitas e tendem a reduzir suas contribuições, ou até sair da organização. A pesquisa dos macaco-prego, realizada pela bióloga Sarah Brosnan, revela que o macacos tem senso de justiça, assim como os seres humanos. Nessa pesquisa é possível perceber a existência das duas teorias. Quando os macacos entregam as pedras, tem o objetivo receber sua recompensa, ou seja o pepino. Teoria da Expectativa, ele trabalha em busca da sua recompensa. Enquanto todo recebem a mesma recompensa, a percepção é de equidade, de justiça, pois todos estão exercendo a mesma função (de entregar as pedras). Mas quando as recompensas se diferenciam, uns passam a receber uvas e os outros continuam a receber pepinos, os macacos que receberam os pepinos sentem- se injustiçados, sentimento de iniquidade e mudam de comportamento imediatamente, rejeitam os pepinos e deixam de entregar as pedras. Para tornar esse sentimento de equidade ou iniquidade em algo produtivo, é necessário que a pessoa adote a teoria da expectativa. Onde não há comparações entre recompensas, e sim, uma maior produtividade para alcançar seus ideais. Referências VITORINO, João. Motivação no trabalho, www.portaldoconhecimento.gov.cv, 2011

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