Cargos e Trabalho

O Cargo e a Análise do Trabalho

Pontos que podem ser analisados:

• Natureza específica de um cargo;
• Condições de trabalho;
• Especificações dos equipamentos de trabalho;
• Motivos de saída de funcionários ocupantes do cargo;
• Número de acidentes de trabalho relacionados ao cargo;
• Grau de motivação e envolvimento dos ocupantes do cargo;
• Possibilidades de crescimento e desenvolvimento no cargo e na carreira;
• Varia de organização para organização, de mercado para mercado é algo extremamente dinâmico.

Conceitos:

• Cargo: conjunto de funções / tarefas, deveres e responsabilidades com uma posição definida na estrutura organizacional e que o torna distinto dos demais cargos. De acordo com a posição é definido as relações entre os cargos e as pessoas que o ocupam. O ambiente de trabalho, suas condições e exigências também variam de cargo para cargo.
• Tarefa: é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo.
• Função: é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
• Análise do cargo: é o estudo que se faz para reunir informações sobre o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
• Descrição de cargo: é o relato das tarefas descritas de forma clara e organizada.
• Especificação de cargo: é o relato dos requisitos, responsabilidades e incômodos impostos ao ocupante do cargo.
• Grupo ocupacional: é o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho. Pode ser Gerencial, Administrativo ou operacional.

Especificações do Cargo

1. Área Mental:

Determina os acontecimentos teóricos ou práticos necessários para que o ocupante do cargo desempenhe adequadamente suas funções. Os requisitos ou fatores mais comuns dessa área são: conhecimento, instrução, experiência anterior, treinamentos específicos, iniciativa, complexidade da tarefa e supervisão recebida.

1. Área de Responsabilidades:

Determina as exigências impostas ao ocupante do cargo para impedir danos à produção, ao patrimônio e à imagem da empresa. Os requisitos ou fatores mais comuns são as responsabilidades por: propriedades, dinheiro, erros, supervisão, numerários, títulos ou documentos, contatos, dados confidenciais / relatórios, material, ferramentas e equipamentos.

1. Área Física:

Determina os desgastes físicos e mentais impostos ao ocupante do cargo em decorrência de tensões, movimentos, posições assumidas, cobranças, resultados, etc. Os requisitos e fatores mais comuns são: esforço físico, concentração mental e visual, destreza ou habilidade, aparência, idade, peso, altura, estado civil, audição, resistência a frustração, flexibilidade, capacidade de adaptação a mudanças, etc.

1. Área de Condições de trabalho:

Determina o ambiente onde é desenvolvido o trabalho e os riscos a que está submetido o ocupante do cargo. Os requisitos ou fatores mais comuns são: ambiente de trabalho e riscos.

Quais os elementos que existem no local de trabalho, isolados ou concomitantes e que podem afetar o conforto, a disposição ou a própria saúde do empregado? Quais, entre os seguintes, se aplicam e qual o grau de sua incidência?

• Pó, umidade, chuva, vibrações, reagentes, temperatura, fumaça, limalha, radiações, sol, ventilação, confinamento, odores, óleos, graxas, corrosivos, ruídos, tóxicos.

Quais os acidentes que atos normais de descuido podem ser provocados no emprego, por ele próprio? Qual a sua seriedade?

Qual o EPI – Equipamento de Proteção Individual disponível para ele? Em que grau ele contribui para reduzir a seriedade dos acidentes possíveis?

        

Modelo Clássico ou Tradicional

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