Codigo De Etica De Um Profissional De Recursos Humanos

PREÂMBULO

O código de ética tem como objetivo destinar ao Gestor de Recursos Humanos na empresa os princípios que formam a consciência profissional e a conduta do mesmo respeitando as normas a serem cumpridas, prestigiando o bem material, social e humano da instituição, valorizando o trabalho em equipe e aprimorando os conseqüentes valores éticos.

DEFINIÇÃO

É um instrumento regulador da profissão que inicia o ideal da moral traçada na sociedade e os diversos campos da conduta humana, ou seja, critérios, regras, leis e normas que orientam os profissionais de cada categoria.

DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

1º O Gestor de Recursos Humanos tem a responsabilidade de controlar e impor deveres indelegáveis com compromisso moral com o indivíduo (cliente interno, organização e a sociedade) e com seus recursos humanos.

2 º Preservar em sua conduta a honra, a nobreza e a dignidade da profissão, zelando pelo caráter de essencialidade e de indispensabilidade.

DO PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

3º Ter interesse por pessoas e pelas condições de vida no trabalho.

4º Ser um estrategista responsável pela integração entre funcionário e empresa.

5º Analisa e executa atividades relativas a recrutamento, seleção, treinamento, contatos com a agencia de empresa, recebimento de currículo, analise e entrevistas de mão-de-obra para a empresa.

6º O Gestor de Recursos Humanos comporta-se de forma ativa em face dos problemas, habilidade para contribuir no reconhecimento e nasdecisões estratégicas, ser motivador, criativo, dinâmico, autoconfiante e desenvolvedor de talentos.

7º Presta assessoria e orientação a empresa quanto a empréstimos, cheque refeição, vale transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, dentre outros assuntos.

8º Auxilia os empregados a respeito de seus direitos previdenciários e mantém a relação sindical.

DOS DEVERES

9º Não compactuar com nenhum tipo de violação deliberada aos direitos humanos, ao direito constitucional e direito do trabalho.

10º Buscar o bom convívio entre funcionários e empregados, assim trabalhando métodos de bom convívio entre todos os departamentos.

11º Jamais transigir quanto a possíveis práticas de descriminação de qualquer natureza assim como em relação as minorias sociais.

12º Exercer sua profissão com honestidade, independência, lealdade na sua dignidade e boa fé.

13º Estar comprometido com políticas de Recursos Humanos voltadas para justiça, transparência iguais de trabalho a todos aqueles que integram a companhia.

DAS RELAÇÕES COM A EMPRESA E ENTRE OS PROFISSIONAIS

14º Cumprir fiel e integralmente as obrigações e compromissos assumidos mediante contratos ou outros instrumentos relativos ao exercício profissional.

15º Não ser conivente com erros, faltas éticas, crimes ou contravenções penais praticadas por outras na prestação de serviços profissionais.

16º É vedado aos profissionais:

Não usar de má fé com seus companheiros de trabalho, seus clientes e fornecedores.

Não infligir a ética moral da empresa.

Nunca usar da amizade para se beneficiar futuramente.

DOS DIREITOS

17º Exercer a profissão independentemente de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social ou de qualquer natureza, inclusive administrativas.

18º Apontar falhas nos regulamentos e normas das instituições, quando as julgar indignas do exercício profissional ou prejudicial ao empregador, devendo nesse caso, orientá-lo para corrigir as falhas para evitar penalidades dos órgãos competentes.

19º Fazer parte das Entidades de Classe, tais como Sindicatos, Associações e Confederações.

20º Exigir justa remuneração por seu trabalho. O qual corresponderá as responsabilidades assumidas a seu tempo de serviço dedicado, sendo-lhe livre firmar acordos sobre salários, valendo no entanto pelo seu justo valor.

DO SIGILO PROFISSIONAL

22º O Sigilo é fundamental a qualquer profissão, mantém o respeito, confiança e dignidade.

23º Observar suas obrigações, evitar e reprimir negócios excusos, manter a eqüidade e lealdade em todo seu relacionamento.

24º O Gestor de