O PAPEL DA GLOBALIZAÇÃO NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL

• O PAPEL DA GLOBALIZAÇÃO NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL

As inovações tecnológicas, a globalização e a aceleração das comunicações têm sido responsáveis por uma enorme revolução no mundo do trabalho e entre os muitos resultados dessas mudanças está a exigência cada vez maior quanto às competências individuais.

Atualmente somente o conhecimento adquirido no curso de formação universitária, não garante a colocação de um profissional, e até mesmo o fato de ter trabalhado por muitos anos em uma mesma empresa, que era considerado um fator importante, não é mais levado em consideração no momento da inserção profissional.

Durante alguns anos as organizações veem criando e desenvolvendo conhecimentos e experiências para atender ao novo cenário do mundo globalizado. Diante deste cenário, onde o mercado de trabalho é competitivo e as organizações buscam cada vez mais pessoas qualificadas, para atender os seus objetivos estratégicos, é que surgiu a necessidade de pensar quais as competências necessárias, que possibilitam ao individuo ingressar e estabelecer-se no mercado de trabalho. Isso acontece através do desenvolvimento das suas qualificações, objetivando atender as necessidades básicas da organização e do seu negócio, para garantir resultados no mercado.

Diante disso, o papel das instituições de ensino superior na formação de profissionais para o mercado de trabalho tem sido um fator determinante uma vez que o mundo está cada dia mais aberto a interações, comunicações e diálogos e exige novas práticas e novos instrumentos capazes de facilitar a interlocução entre os povos, eliminando as barreiras do desconhecido. Instituições de ensino superior e universidades tem o compromisso com a formação das competências dos indivíduos e com o desenvolvimento de suas habilidades como a criação de consciência crítica e a preparação para a busca de soluções com vistas a melhores condições de vida e de paz entre as nações.

• O QUE É ESPERADO PARA QUE SE TENHA UMA BOA COLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO.

Estar preparado para o mercado de trabalho, a qualquer momento da vida, independentemente do fato de estar ou não empregado. Ter bastante habilidade, pré-disposição para o trabalho em equipe, visão ampliada, conhecimento de mercado, iniciativa, espírito empreendedor, persistência, otimismo, ser responsável e criativo.

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, busca profissionais com multiqualificação que envolve conhecimentos, habilidades e atitudes, com um perfil baseado nas competências adquiridas pelas experiências vividas no decorrer de sua trajetória. A vantagem competitiva são os pontos fortes do candidato em relação aos outros concorrentes. Algumas características consideradas vantagens competitivas são: habilidades profissionais, formação intelectual, experiências profissionais e principalmente, habilidades no relacionamento humano, já que as estruturas organizacionais, hoje em dia, são compostas por equipes.

A empregabilidade exige do profissional a busca constante pelo aprimoramento de seus conhecimentos, sendo esta uma exigência fundamental para se inserir no mercado de trabalho.

• DESAFIOS NA ATUAÇÃO E FORMAÇÃO DE PSICÓLOGOS.

A Saúde Pública atualmente é uma área que emprega muitos profissionais de Psicologia. Contudo, a ação da própria prática psicológica deva contemplar de forma mais eficaz e transparente os seus usuários. O Psicólogo necessita atuar de forma condizente com a proposta do macro sistema SUS, a fim de atender com fidedignidade as suas especificidades. Entre inúmeras demandas é imprescindível valorizar a transdiciplinaridade, ou seja, a atuação de equipes multiprofissionais, onde quer que ocorra oferta de trabalho voltado à saúde. Por isso, a atuação do Psicólogo não pode reduzir-se à clínica tradicional, centrada no indivíduo, com tratamentos demorados, que não consideram o contexto sociocultural em que o paciente vive. “A Psicologia não pode jamais restringir-se e voltar-se apenas para atendimentos individuais em consultórios particulares, onde os tratamentos são prolongados e de alto custo, atendendo somente as classes mais favorecidas. Isso implica na padronização de seus instrumentos, métodos e técnicas, linguagem e valores em geral” (Silva, 1992).

È cada vez mais imprescindível, que os profissionais da Psicologia desenvolvam práticas inovadoras e inventivas em seu campo de atuação. É necessário repensar o modelo de fazer Psicologia e expandir as suas práticas e formas de atuação, a fim de que a intervenção aconteça de forma mais adequada e contextualizada, revigorada por desafios e possibilidades, partindo sempre da premissa dos aspectos sociais e culturais do indivíduo assistido.

• O PAPEL DA GLOBALIZAÇÃO NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL

As inovações tecnológicas, a globalização e a aceleração das comunicações têm sido responsáveis por uma enorme revolução no mundo do trabalho e entre os muitos resultados dessas mudanças está a exigência cada vez maior quanto às competências individuais.

Atualmente somente o conhecimento adquirido no curso de formação universitária, não garante a colocação de um profissional, e até mesmo o fato de ter trabalhado por muitos anos em uma mesma empresa, que era considerado um fator importante, não é mais levado em consideração no momento da inserção profissional.

Durante alguns anos as organizações veem criando e desenvolvendo conhecimentos e experiências para atender ao novo cenário do mundo globalizado. Diante deste cenário, onde o mercado de trabalho é competitivo e as organizações buscam cada vez mais pessoas qualificadas, para atender os seus objetivos estratégicos, é que surgiu a necessidade de pensar quais as competências necessárias, que possibilitam ao individuo ingressar