O Trabalho e pobreza uma junção histórica
Por: rsfreitas • 28/11/2017 • Trabalho acadêmico • 382 Palavras (2 Páginas) • 123 Visualizações
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Trabalho e Pobreza- Uma Junção
Histórica
- A revolução industrial transformou o trabalho em mercadoria e com isso o trabalho deixa de ser algo “natural” e passou a ser tido como algo social e político;
- O contexto de escravidão no Brasil, impediu a formação da ideia de trabalho como uma forma de exercer sua cidadania, como ocorreu com o processo de industrialização dos países Europeus;
- No Brasil, desenvolve-se uma ideia de que aproxima sempre o trabalhador ao pobre, ao escravo, e o patrão ao senhor dos escravos, cuja palavra é a lei;
Trabalho e Pobreza- Uma Junção Histórica
- O sistema brasileiro de escravidão também serviu para o nascimento para a cultura da subserviência e da malandragem;
- A escravidão causou uma aversão ao trabalho manual durante séculos, sendo o mesmo associado á pobreza;
Classe e etnia - Imbricações históricas no Brasil
- Com o fim da escravidão, o racismo e a discriminação começou a se mostrar de outras formas, dentre eles nos meios de trabalho;
- Uma forma comum de descriminação no meio de trabalho é a hierarquização das funções, onde alguns cargos tidos como inferiores são ocupados por negros enquanto os brancos ocupam os cargos de maior prestígio;
Classe e etnia - Imbricações históricas no Brasil
- Em geral também apresentam remuneração inferior ao branco além das taxas de desemprego entre os negros serem maiores do que quando comparadas a dos brancos;
- A discriminação é mais presente com a mulheres negras do que os homens, Que sofrem dupla discriminação;
- As mulheres brancas tendem a ter mais espaços no mercado de trabalho do que os homens negros;
Racismo e Anti-Racismo no campo do
Trabalho
• Podemos dividir as ações que visam combater o racismo no meio laboral em dois grupos:
1)As que nascem de entidades externas as empresas.
(Sindicatos, governos, judiciário);
Ex: Ministério público exigindo que os bancos privados aumentassem os números de funcionários afrodescendentes em 2003;
Racismo e Anti-Racismo no campo do
Trabalho
- 2) Propostas originárias das próprias empresas, chamados programas de responsabilidade social:
Ex: A Ford em 2001 ao implantar uma fábrica na Bahia, estabeleceu uma meta mínima de 70% de afrodescendentes em suas contratações;
- As empresas que possuem esses programas tentam relacionar a diversidade com vantagens estratégicas do mundo corporativo. Tal como, um grupo diversificado culturalmente, pode apresentar ganhos de criatividade.
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