O Trabalho e pobreza uma junção histórica

Trabalho e Pobreza- Uma Junção

Histórica

• A revolução industrial transformou o trabalho em mercadoria e com isso o trabalho deixa de ser algo “natural” e passou a ser tido como algo social e político;
• O contexto de escravidão no Brasil, impediu a formação da ideia de trabalho como uma forma de exercer sua cidadania, como ocorreu com o processo de industrialização dos países Europeus;
• No Brasil, desenvolve-se uma  ideia de que aproxima sempre o trabalhador ao pobre, ao escravo, e o patrão ao senhor dos escravos, cuja palavra é a lei;

Trabalho e Pobreza- Uma Junção Histórica

• O sistema brasileiro de escravidão também serviu para o nascimento para a cultura da subserviência e da malandragem;
• A escravidão causou uma aversão ao trabalho manual durante séculos, sendo o mesmo associado á pobreza;

Classe e etnia - Imbricações históricas no Brasil

• Com o fim da escravidão, o racismo e a discriminação começou a se mostrar de outras formas, dentre eles nos meios de trabalho;
• Uma forma comum de descriminação no meio de trabalho é a hierarquização das funções, onde alguns cargos tidos como inferiores são ocupados por negros enquanto os brancos ocupam os cargos de maior prestígio;

Classe e etnia - Imbricações históricas no Brasil

• Em geral também apresentam remuneração inferior ao branco além das taxas de desemprego entre os negros serem maiores do que quando comparadas a dos brancos;
• A discriminação é mais presente com a mulheres negras do que os homens, Que sofrem dupla discriminação;
• As mulheres brancas tendem a ter mais espaços no mercado de trabalho do que os homens negros;

Racismo e Anti-Racismo no campo do

Trabalho

• Podemos dividir as ações que visam combater o racismo no meio laboral em dois grupos:      

1)As que nascem de entidades externas  as empresas.

(Sindicatos, governos, judiciário);

Ex: Ministério público exigindo que os bancos privados aumentassem os números de funcionários afrodescendentes em 2003;

Racismo e Anti-Racismo no campo do

Trabalho

• 2) Propostas originárias  das próprias empresas, chamados programas de responsabilidade social:

Ex: A Ford em 2001 ao implantar uma fábrica na Bahia, estabeleceu uma meta mínima de 70% de afrodescendentes em suas contratações;

• As empresas que possuem esses programas tentam relacionar a diversidade com vantagens estratégicas do mundo corporativo. Tal como, um grupo diversificado culturalmente, pode apresentar ganhos de criatividade.

...