Psicologia Comportamental

Questão 1 – A partir das características e habilidades técnicas, cognitivas e comportamentais (perfil profissiográfico) que são desenvolvidas no seu curso (identifique o curso), construa um texto (12 a 15 linhas) sobre a importância do conhecimento psicológico para a sua formação. Em seu texto, aborde os seguintes pontos:

• Conceito de subjetividade e identidade e sua importância nas relações sociais; (valor: 0,5)

• Importância do conhecimento psicológico para vida profissional. (valor: 0,5)

No curso de Engenharia, ao começarmos a estudar as matérias específicas, verificamos o quão próximo estaremos das pessoas. Gerir equipes de trabalho possui certas dificuldades, não apenas pelas questões administrativas que são necessárias, mas também pela questão de haver a necessidade de se trabalhar em conjunto. Nesse momento é possível constatar a importância de ter estudado, mesmo que simploriamente, a área da psicologia. Saber se comunicar desde o chão da fábrica até à alta direção é de suma importância para o desenvolvimento de qualquer atividade numa organização. A psicologia nos permite entender certas atitudes comportamentais, intervir no momento mais ideal e lidar com os problemas mais debatidos na sociedade, como o preconceito, o assédio moral, a homossexualidade, dentre outros, a fim de não interferir de uma forma tão direta no pessoal de qualquer funcionário da organização. Um líder numa empresa deve carregar consigo também a “arte” de lidar com cada situação, escutando seus colaboradores e fazendo com que os mesmos sintam-se cada vez mais inclusos e engajados na empresa.

Questão 2 - Como base no vídeo:

(https://www.youtube.com/watch?v=hMYyN6HPLSk), explique a importância da liderança e da motivação nas equipes de trabalho. Fundamente a sua resposta. (valor: 1,0). O trecho do vídeo está disponível no ava.

•Referências: Procurando Nemo; 93 minutos; Direção:L. Unkrich e A. Stanton. Estados Unidos, 2003. Filme 93 min. Disponível em https://www.youtube.com/watch?v=hMYyN6HPLSk. Acesso em 10 de agosto de 2013.

Toda equipe de trabalho obtém mais sucesso quando está motivada, quando tem ao lado alguém que não apenas diga o que se tem a fazer, mas sim como se fazer e está disposto a “pôr a mão na massa” em prol de levar a sua equipe ao alcance das metas. Essa pessoa é o líder. Se o funcionário não estiver satisfeito com seu emprego, se estiver desestimulado e sem o reconhecimento devido, ele não irá executar as tarefas com qualidade. É nesse momento que o líder se mostra uma peça fundamental na organização. O líder tem o poder de direcionar cada membro da sua equipe fazendo com que o fluxo de um processo qualquer se desenvolva de forma mais otimizada e com maior qualidade.

Questão 3 – Analise:

A coesão social está relacionada aos aspectos referentes à maior afinidade entre os membros da equipe. (valor: 1,0)

A Coesão de um grupo é determinante para qualquer organização, pode-se considerar como sendo a força que integra os indivíduos. A comunicação é uma chave crucial para obter-se um bom relacionamento social; e a compreensão se torna melhor entre os grupos menores e que possuem mais características em comum. Quanto maior a cordialidade e a confiança transmitida e criada no meio do grupo, consequentemente maior será a coesão e a produtividade da equipe. As possíveis semelhanças entre cada elemento oferecerá também diversas oportunidades de participarem em todas as decisões. Um possível feedback de informações facilitará intensivamente nessas informações adquiridas, baseando-se num “jogo” de afinidades interpessoais, onde cada indivíduo exercerá o papel de influenciador, buscando atingir um determinado fim. Existem vários elementos chave como: Comportamentos coletivos e dinâmicos, e conformismo. Quanto mais isolado é o grupo, mais simples, estreitas e rígidas são as normas que os adaptam. O conformismo é uma consequência da coesão exagerada dentro do grupo, traduzindo-se por um comportamento que remota aos nossos antepassados e se mantém até aos nossos dias, percorrendo as estruturas das sociedades contemporâneas, causando estragos profundos nas organizações, se não for detectada e controlada a tempo.

Questão 4 – Identifique e analise dois fatores que afetam a condição psicossocial do trabalhador (insegurança, retaliações,