Questao 2014 Uam

"A complexidade das atribuições e responsabilidades passou a ser o elemento de diferenciação dentro das empresas. Hoje podemos observar nas descrições de cargo - diferentemente do que ocorria até meados de 1990 - não mais simplesmente descrições de funções e atividades, mas expectativas de entrega desses cargos, que apresentam uma escala crescente de complexidade." Assinale a alternativa que melhor está de acordo com essa afirmação.

a.

A complexidade está ligada ao tamanho da empresa, quanto maior a empresa, maior a complexidade.

b.

A complexidade não tem relação com a gestão de pessoas, este é um conceito de ordem apenas administrativa.

c.

A complexidade nada mais é do que uma nova forma de hierarquizar os cargos em uma escala ascendente.

d.

A complexidade associada a cargos, não tem relação nenhuma com os "padrões de complexidade"

e.

A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas.

0,2 pontos

PERGUNTA 3

Ainda refletindo sobre a movimentação de pessoas, que abrange qualquer movimento dentro de uma empresa, de empresa para empresa ou no mercado de trabalho. Levando isso em conta para as organizações esse processo tem que ser alinhado a algumas decisões. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a essas decisões.

a.

Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas dentro da empresa seja mais fácil.

b.

Socialização e aclimatização de pessoas: integrar a pessoa à cultura organizacional da empresa.

c.

Reposicionamento de pessoas: políticas e práticas para promoções, transferências, e etc., buscando conciliar a necessidade da empresa com a necessidade da pessoa.

d.

Planejamento de pessoas: decisão sobre a quantidade e a qualidade das pessoas nas empresas.

e.

Atração de pessoas: capacidade da empresa de atrair pessoas.