RELATÓRIO FINAL DE PRÁTICAS CURRÍCULARES DO ESTÁGIO BÁSICO IV

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ

FACULDADE DE PSICOLOGIA

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EMANUELLE KURY, KÉSSYA REGINA F. NASCIMENTO, RAÍSSA KURY

SUPERVISORA: VANILDA BRIANEZ

PRECEPTORA: AMANDA RODRIGUES

RELATÓRIO FINAL DE PRÁTICAS CURRÍCULARES DO ESTÁGIO BÁSICO IV

CUIABÁ

25/09/2020

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ

FACULDADE DE PSICOLOGIA

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MERCADO DE TRABALHO PÓS PANDEMIA: MUDANÇAS PARA EMPRESAS E COLABORADORES

CUIABÁ

25/09/2020

1. INTRODUÇÃO

  O Estágio Básico, como um todo, tem o objetivo de fornecer uma capacitação básica quanto as áreas de atuação da psicologia, e proporcionar experiências práticas embasadas em teorias vistas previamente, desenvolvendo ideias, estimulando a criatividade e aguçando a percepção e o senso crítico. Neste período letivo em questão, nossos encontros para supervisão e trabalhos em campo aconteceu remotamente.

  Neste relatório encontra-se descrito os relatos dos encontros e experiências vivenciadas no período proposto pelo estágio, onde discutiu-se sobre o momento atual em que estamos vivenciando, promovendo discussões acerca da pandemia e a área do trabalho. “[...] diante dos possíveis efeitos sociais e econômicos, com impacto direto no dia a dia laboral, o profissional de relações trabalhistas será incitado a responder às demandas que lhe caberão.” (FERNANDO GUEDES, 2020).

Diante disso, o projeto pensado para trabalhar com esse tema foi a cartilha informativa, com referências a respeito da mudança no mercado de trabalho para o colaborador e seus respectivos funcionários.

1. REFERENCIAL TEÓRICO

  A psicologia na área do trabalho busca promover a qualidade de vida dos colaboradores, fazendo com que o mesmo obtenha rendimentos positivos, além de ocupar-se também com o desenvolvimento do indivíduo em seu ambiente laboral. Para o autor CAMPOS et al (2011, p. 1), “o papel do psicólogo dentro das organizações é atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vários grupos que compõem a instituição, considerando a saúde e a subjetividade dos indivíduos [...]”.

  Esse relatório final é fruto das atividades realizadas no estágio básico IV, efetivados de forma remota, onde o tema Pós-pandeia as mudanças para empresas e seus colaboradores foi escolhido. Foi utilizado para a elaboração, pesquisas bibliográficas, matérias, artigos que tratam do tema proposto com a finalidade de analisar a importância de tais temas no contexto das empresas e seus colaboradores visando sempre o tema de trabalho e suas relações com a pandemia. Utilizamos como fonte de informações artigos e revistas que abordavam o assunto sobre home office, desemprego, emprego informal, entre outros. Nossa proposta de intervenção foi através de uma cartilha, contendo informações sobre cuidados com a saúde mental no dia a dia, adaptação ao “novo normal”, tanto para empresa quanto para colaboradores.               “A Cartilha é um recurso instrucional impresso, que serve como material de  estudo, facilita e fixa a aprendizagem. ” (FAEB).                                                                               O home Office vem sendo tema de muitas pesquisas após a pandemia, visto que anteriormente apenas um terço das pessoas praticava o home Office. Mas isso mudou drasticamente após termos visto que a atual situação seria de um isolamento social. São muitos os benefícios vistos acerca do home Office, mas também existem problemáticas.                                                                                              Desse modo a tecnologia tende a revolucionar cada vez mais a forma de trabalho nos próximos anos pós pandemia, pois a cada momento novas soluções e ideias vem surgindo nesse quesito. A grande preocupação é se a lei   trabalhista irá acompanhar de forma igualitária essa nova onda crescente de trabalho em casa, pois além de ser muito antiga envolve muitas outras questões trabalhistas para que o home office seja completamente aceito e oficializado como uma atividade permanente em muitas empresas. Mas tal atividade oferece seus benefícios em questão de praticidade, facilidade e confortabilidade, porém tem seus riscos e cuidados essenciais que são a saúde mental do funcionário em isolamento, condições estruturais e tecnológicas propicias para a jornada, e carga horaria de trabalho adequadas para tal.                                                                                                              “É importante que a economia feita pelas empresas possa ser utilizada como recurso para facilitar a adaptação do trabalhador ao home-office, proporcionando menor influência no ambiente e na família e, ao mesmo tempo, promovendo condições adequadas ao exercício da profissão” (Ng, 2010).

                                                                                                                                                             A manutenção da rede de contatos no contexto pós pandemia também é importante na busca de um novo trabalho, e mesmo que uma parcela da população não se beneficia deste recurso, a internet facilitará esse processo, afirma Simone. Com isso a tecnologia será um grande provedor de novas oportunidades e propostas, além de gerar cursos e graduações para a capacitação das pessoas que estão no mercado e alguns de forma totalmente gratuita.                                                                                                                                                       “As mudanças que estão ocorrendo graças à tecnologia e a revolução digital modificam as relações econômicas entre empresas e empregados. Novas tecnologias estão permitindo criar novos modelos de produção e prestação de serviços que extrapolam a relação já conhecida entre empregado e empregador. O fim do emprego é iminente. ” (Meu Emprego Sumiu”, pág. 16).

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