Teorias de Personalidade

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U N I V E R S I D A D E   V E I G A   D E A L M E I D A

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

VERÔNICA PENHA DA SILVA

Matrícula: 1230117057

Teorias de Personalidade

RIO DE JANEIRO

Junho – 2023

Relevância do estudo da personalidade

A personalidade é uma grande influenciadora determinante sobre a vida pessoal e profissional de uma pessoa, devido sua variação em determinada fase da vida, sua estabilidade surge com o tempo. Quando falamos de uma empresa, precisamos usar ferramentas que nos ofereça encontrar pessoas certas para o sucesso e crescimento dela. Esta estratégia busca descobrir a capacidade e conhecimento de seu colaborador dentro da atribuição de seu cargo na empresa.

A consultoria de RH auxilia a empresa a estabelecer um processo mais eficiente montando plano de desenvolvimento de talentos e recolocação no mercado em constante atualização. Este plano de ação busca potencializar o desenvolvimento da empresa possibilitando uma gestão mais eficiente e frutífera.

Um dos grandes desafios de um líder é manter seus colaboradores satisfeitos e produtivos, suas decisões influenciam diretamente no resultado do desempenho do seu setor. Sendo assim, podemos falar que o comportamento da Mirella, levou significativamente a perda da produtividade e ao aumento de reclamações de seus funcionários, surgindo assim um efeito negativo. Esse tipo de conduta com ambiente baseado em acusações de assédio, racismo, intolerância religiosa e arrogância limitam bastante o crescimento de uma equipe.

Sua falta de relacionamento e compreensão prejudicaram o bom andamento e crescimento da empresa, pois é necessário ouvir e ser ouvido diante de tais circunstâncias relevantes entre líderes e funcionários, pois a comunicação é uma habilidade essencial para manter a reciprocidade dentro da equipe, levando o entendimento de todos o funcionamento atual e os planos futuros que possam vir.

Cultivar uma liderança saudável não é uma tarefa fácil, mais precisa ser mantida com comprometimento e responsabilidade para um caminho de sucesso em sua equipe, cada vez mais estes comportamentos de chefia estão sendo recusados dentro das empresas, o uso de capacitação e preparação de seus funcionários dá uma visão e entendimento que os bons resultados só serão alcançados com o esforço coletivo.

Por sua vez o japonês Kinon Aimazaki, na busca por um profissional para vaga de gerente de projetos, já conhecendo o trabalho de Mirella a propôs a ocupação dele, que tão logo o aceitou e embarcou prontamente ocupando tal responsabilidades na qual não estava preparada, pois seu trabalho era de coordenar a área de qualidade de produtos e não pessoas. Seu erro foi não observar em tempo hábil do seu perfil profissional, pois lhe faltava compatibilidade de cultura da empresa, seria necessária uma avaliação para apontar seus pontos fortes, desempenho e limitações, fornecendo assim treinamento que faria potencializar suas condições para tal cargo.