A GESTAO SOCIAL

Conceitue Organização; Liste dois exemplos de organizações.

R: Organização é o modo como se organiza um sistema é uma forma escolhida para arranjar, dispor ou classificar objetos, documentos e informações, podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objectivo pré-determinado através da ação eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planear, organizar, liderar e controlar. Podemos listar exemplos de organizações como:

• Organização empresarial ou comercial que constitui um grupo de pessoas com objetivos de produzir ou comercializar produtos ou serviços para alcançar resultados econômicos e sociais.

• Organização pública é aquela mantida pelo poder público, isto é, por qualquer nível de governo, federal, estadual ou municípios.

A lista de classificação é indeterminada ,mas todas tem seu objeivo,missão,estrutura,cultura,e realidade.

02 – As organizações podem ser consideradas como Complexas; Qual justificativa pode embasar essa afirmação? Justifique.

R: Sim, porque nas organizações, encontramos diversos sistemas complexos como numa empresa que interage com o mundo e com as pessoas, é possível identificar em um contexto geral, a existência de diferentes culturas, pensamentos, formas de entendimento do mundo, etc. A complexidade organizacional possui diferentes departamentos que tanto na teoria quanto na prática, deveriam ser interdisciplinares. A complexidade é um paradigma que permeia o pensamento do saber não fragmentado, relacional, interdisciplinar e holístico, cuja base de estudo, enquanto teoria permeia uma melhor compreensão dos seres humanos

03 - Importância das Organizações para o mundo contemporâneo;

R: É de grande importância, organização existe com a finalidade de fornecer alguma combinação de produtos e serviços e está estruturada de uma maneira, e cada uma é gerida de maneira diferenciada para alcançar seus resultados. E essa diferença se dá estritamente pelo fato de que essas estruturas são formadas por pessoas e cada pessoa é diferente da outra, em função de sua identidade, sua cultura e seus valores para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grandes porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar certo departamento e certa função, pois dispõem de um conjunto de recursos em uma estrutura que facilita a realização dos objetivos para alcançar seus resultados pretendidos.

ATIVIDADE 02

01 – Qual era a Ideia principal da Teoria Científica da Administração? Porque ela Surgiu? Quem foi Taylor? O que ele Propôs em relação à administração?

R: A Ideia principal era substituir os métodos empíricos e improvisados, supervisionar e disciplinar o trabalho, singularizar as funções, ou seja, um só trabalhador fazendo somente uma etapa do processo de montagem do produto. Ela surgiu com a preocupação básica para o aumento da produtividade e da eficiência no sistema operacional, através da racionalização do trabalho operário, também tinha o objetivo de acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade.

Frederick Winslow Taylor, considerado “pai da organização científica do trabalho”, nasceu em 1985 e morreu em