AV. 1 Comportamento Organizacional Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.888 Trabalhos sobre AV. 1 Comportamento Organizacional Unopar. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA-SP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATPS – 1, 2, 3 E 4. PIRACICABA 2013 1.0 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é baseado no estudo de comunicação e comportamento organizacional, tal qual se trata a maneira que as pessoas se portam dentro de uma organização e o modo que são gerenciadas. A empresa Pet Glamour será usada como base para esse estudo. Essa empresa surgiu através da paixão de dois irmãos por animais de estimação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Bruna Cristiane de Sá Dionísio José de Brito – 6911436289 Elzi Lopes – 6788423826 Mayara de Bastos Gama – 6969460055 Ricardo Alexandre N. da Costa – 6056484297 Rosemeire Guimarães – 2608476674 Campinas / SP 2013 Dionísio José de Brito – 6911436289 Elzi Lopes – 6788423826 Mayara de Bastos Gama –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Trabalho de Comportamento Organizacional UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS* DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: FABÍOLA DE ALMEIDA – RA: 433285 CRISTINA IGREJA DE FARIAS – RA: 411772 CLEVIANE CHAGAS VIEIRA DA CRUZ - RA: 422710 MARIA LUIZA VIEIRA DA CRUZ – RA: 422696 GISLENE MEIRELES NOLETO - RA: 420073 PROFESSORA . . . . . . TUCURUÍ-PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.136 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 7
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
Determinação do comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Definição de Comportamento Organizacional É um conceito que procura estudar a maneira de como os indivíduos atuam dentro das Organizações ou das Instituições. São estudados três comportamentos determinantes: Os indivíduos, os grupos e a estrutura. Ele tem o objetivo de estruturar o ambiente para que as Organizações possam trabalhar de maneira eficaz tendo produtividade no desenvolvimento humano. Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Personalidade é o conjunto das características marcantes de uma pessoa baseado no seu padrão de individualidade pessoal e social, referente ao pensar, sentir. A personalidade também é influenciada pela inteligência e criatividade onde, através dela, consegue-se encontrar soluções diferentes para as coisas havendo a abertura de novas experiências, apresentando uma competência social, onde demonstra capacidade de defender ou impor seu interesse e a capacidade de construir relacionamentos. DEFINIÇÕES DOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE DO PET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.005 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO/1° SEMESTRE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Jacareí, 19 de abril de 2011 ETAPA Nº1 Aula – Tema: Comportamento Organizacional Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo que estuda o impacto que os indivíduos e a estrutura têm dentro de uma organização. O principal objetivo é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas, promovendo assim a cidadania organizacional. É uma ferramenta que ajuda o homem a se ambientar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Grupos/ Equipes/ Liderança Trabalho em Equipe: O Trabalho em equipe pode ser entendido como uma estratégia concebida pelo homem para melhorar a efetividade do trabalho e elevar o grau de satisfação do trabalhador. Hoje,mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Vários autores têm destacado vantagens do trabalho em equipe sobre o trabalho individual. Apesar deste reconhecimento, constatamos, na prática, muitas dificuldades em realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
Conceitos de comportamento organizacional e sua importância hoje com a globalização e a abertura do mercado brasileiro no mercado mundial
INTRODUÇÃO Com este trabalho, vamos mostrar alguns conceitos sobre o comportamento organizacional e suas importâncias, hoje com a globalização e abertura do mercado Brasileiro para o mercado Mundial, mostra a importância do comprometimento das organizações principalmente com a produtividade e a qualidade dos produtos. Para isso a organização e seus indivíduos tem que estar sendo gerenciado de forma coerente e com processos de mudanças através de um novo comportamento organizacional. 1- Definição de Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.899 Palavras / 20 PáginasData: 26/11/2013 -
4º Etapa Da ATPS - Comportamento Organizacional
4ª Etapa 4.1 - Introdução O Pet Glamour foi criada pelos irmãos Alba Lorenzão que tinha a profissão de cabelereira e João Maria Lourenzão, formado em gestão comercial porem ambos tinham carreira diferentes, mas o mesmo gosto por animais e decidiram abrir um pet shop. Porem no último ano a empresa teve uma queda de 4 %, no faturamento pela má administração dos sócios, e com isso começou as desavenças entre os irmãos. 4.2 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.276 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADADE ATENAS MARANHENSE – FAMA PROFºEVERALDO ALMEIDA JESSIELMA CABRAL COMUNICAÇÃO EXTERNA (RESUMO) SÃO LUÍS –MA 2013 Ao pararmos por um breve instante e nos perguntarmos: O que nos leva a comprarmos determinado produto? Porque comprar este produto e não aquele? Porque preferir esse em vez daquele serviço? Com certeza iremos nos deparar com o poder impactante e persuasivo da comunicação externa, não ela propriamente dita, mas as pessoas e os mecanismos usados dela, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 Dissertativa. Pergunta 2 Bill Gates, co-fundador e presidente da Microsoft é uma pessoa totalmente voltada ao êxito, persistência intensa, intelecto brilhante, intensidade pessoal e alta competitividade. Gates influenciou toda uma cultura, e o sucesso da Microsoft fez dele o homem mais popular de negócios do mundo. A descrição do “ser pessoa” de Gates corresponde a sua: Resposta Correta: a. Personalidade Feedback da resposta: A alternativa correta é “Personalidade”, pois Gates apresenta uma soma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.783 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Defina comportamento Organizacional: R= É o modo de conduta do funcionário na empresa, sua reação diante de mudanças, seu respeito e cooperatividade nas atividades da organização. 2. Identifique as contribuições ds pricipais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional. R= A psicologia como ciência contribui para o comportamento organizacional porque dá ênfase aoa indivíduo em relação a sua aprendizagem, pesonalidade, liderança,motivação.Ja a sociologia e a psicologia social voltam-se para o grupo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Conceito de Comportamento Organizacional
Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional trata-se do estudo do comportamento das pessoas no ambiente das organizações para alcançarem determinados objetivos. Através desse estudo é possível identificar como os indivíduos interferem nas ações empresariais. As finalidades de CO são: a identificar as causas de determinados acontecimentos, prever eventos futuros, estabelecer os resultados a serem alcançados através de uma ação específica, contribuir para que o trabalho gere eficácia através do monitoramento do comportamento do ser humano.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.186 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional se define em uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. A Importância das organizações no mundo moderno exerce uma função considerável na vida das pessoas, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivar a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracteriza-se pela sua complexidade e o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril de 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Abril de 2013 ETAPA I PASSO 2 DESENVOLVIMENTO - CAPÍTULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS De Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Nos dias atuais compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, mas do que uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem. O sucesso ou fracasso organizacional é o ser Humano, e estes não se comportam apenas como eles mesmos, mas também como membros dos grupos que estão inseridos. Por isso ao se investigar o impacto do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE ANÁPOLIS-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA SILVA – R.A. 6942012202 RODRIGO NUNES FONTINELE – R.A. 6791429368 Tutor à Distância: JOYCE SANTA VICCA HUBER Professor à Distância: YAEKO OSAKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.353 Palavras / 26 PáginasData: 29/11/2013 -
CONCEITO Comportamento organizacional
Aline ROSA MACHADO – RA 363416 Ludmila Regiane da Silva – RA 363399 Maristela da conceição de Almeida – ra 3910 Keila DE GÓES – RA 364624 Luiz Carlos cavaliere silva – ra 378771 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Miranda-MS 2012 Anhaguera-Uniderp Aline ROSA MACHADO – RA 363416 Ludmila Regiane da Silva – RA 363399 Maristela da conceição de Almeida – ra 3910 Keila DE GÓES – RA 364624 Luiz Carlos cavaliere silva – ra 378771
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2013 -
Estudo Dirigido Comportamento Organizacional
1 - Quais as consequências dos problemas de comunicação? Pode vir a ser um problema na comunicação informal de uma empresa, pois propaga muitos boatos, alguns dos problemas na comunicação horizontal e diagonal podem apresentar informações menos confiáveis, podem reduzir a autoridade da chefia, podem prejudicar o planejamento, a coordenação e o controle, porque o chefe tem menos informações, podem provocar conflitos e antagonismos. 2 - A boa comunicação é essencial para a eficácia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 30/11/2013 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo Este Trabalho esta sendo sugerido um estudo sobre o tema Comportamento Organizacional, A fim de termos um entendimento mais aprofundado de como funciona o estudo sobre as organizações, os colaboradores e seus métodos de solucionar problemas e as influencias que um possui sobre o outro. E de como funciona a divisão de etapas de uma organização para melhor estudo em relação às ideias e ações dos membros sendo elas individuais ou grupais. Palavra Chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.824 Palavras / 16 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013