AV1 GESTAO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.093 Trabalhos sobre AV1 GESTAO DE PESSOAS. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Os Processos De Gestão De Pessoas
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Carlos Eduardo da Costa RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Palavra-chave: Processos; Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2013 -
As Políticas De Gestão De Pessoas Através Das Competências E Suas Influências Na Organização
O cenário corporativo atual é caracterizado pela intensidade com a qual o mundo vem se globalizando e pela velocidade nas inovações. O ambiente tem se transformado em bastante competitivo, o que passa a exigir mais das empresas que têm, como combustível na conquista e manutenção de um espaço no mercado, o conhecimento associado às habilidades e atitudes dos parceiros organizacionais para apresentar os resultados esperados pela empresa. Nesse cenário, é importante que sejam identificadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 13/10/2013 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: Compactar/expandir o menu interno Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Entrar ResponderInformaçõesPeríodo: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/10/2013 15:53 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Movimentações Data Movimento 18/09/2013 Recebido pelo Relator da Secretaria de Camara Daisy Lago Ribeiro Coelho 18/09/2013 Remetido - Origem: Secretaria de Câmara Destino: Relator 18/09/2013 Petição Juntado protocolo nº 2013.00087450-3, referente ao processo 0013805-25.2011.8.05.0000/90004 - Solicita Providencias 18/09/2013 Recebido do Relator pela Secretaria de Câmara para Cumprir 18/09/2013 Remetido - Origem: Relator Destino: Secretaria de Câmara (Cumprir) Para juntada de Petição. Incidentes, ações incidentais, recursos e execuções de sentenças Não há incidentes, ações incidentais, recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
RH X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Av 1 - Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II Período: 20/09/13 00:00 à 04/10/13 23:59 ________________________________________ Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas
Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O século XX foi marcado pela época da Revolução Industrial, onde o filme mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era apenas um complemento dela. Nas primeiras cenas, observamos a linha de montagem e o invento da máquina alimentadora desenvolvida para o funcionário se alimentar sem parar de produzir, tinha a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Os benefícios de que desfrutam os trabalhadores da atualidade foram precedidos de grande tensão e violência. Nesse sentido o Ludismo se constituiu em um movimento que representou esse momento tenso. Sobre ele é correto afirmar que: Alternativas 1 - O Ludismo foi dos movimentos mais violentos da época da revolução Industrial. Os participantes protestavam invadindo fábricas e destruindo máquinas e equipamentos. 2 - O Ludismo foi um movimento onde se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS UNIDADE 1
Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Período: 23/09/13 00:00 à 18/10/13 23:59 Situação: Não finalizado 15/10/2013 18:59 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Atividade 01 Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Atividade Dissertativa-GESTÃO DE PESSOAS Usuário DENISE CREM Curso ADM01111 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201310.01308 Teste Atividade Dissertativa Iniciado 14/04/13 14:45 Enviado 16/05/13 19:06 Status Necessita Nota Resultado Avaliação não disponível. Tempo decorrido 772 horas, 21 minutos. Instruções Clique aqui para acessar o case de referência da atividade dissertativa. • Pergunta 1 É necessária uma avaliação Conforme o artigo “A China escolhe o seu caminho. E nós?”, algumas empresas brasileiras já são grandes exportadoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.713 Palavras / 11 PáginasData: 15/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
O Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos Objetivos do Milênio? Justifique a sua resposta. O Brasil não deverá conseguir atingir as oito metas estabelecidas pelo ODM, mas terá resultados excelentes, o objetivo Redução da Pobreza já foi cumprido e a tendência é melhorar. O objetivo Atingir o ensino básico universal está com a meta praticamente batida, conseguiremos. Hoje as mulheres já estudam mais que os homens no Brasil e vão ganhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I 4 2.1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.2 DESENHO DE CARGOS 4 2.1.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 2.1.4 REMUNERAÇÃO E BENEFICIO 7 2.2 GESTÃO DE PESSOAS II 9 2.2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 9 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo a análise da empresa GE CELMA em relação a política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução A economia brasileira está crescendo a passos longos e dois dos motivos são a realização de dois grandes eventos esportivos mundiais (Copa do Mundo e Olimpíadas)em solo brasileiro, que mobilizaram tanto recursos materiais como humanos para fazer a melhoria da infraestrutura e fornecer serviços adequados. O comércio, turismo, entre outros setores serão beneficiados com a realização desse evento. Ademais, a globalização afetou a competitividade econômica obrigando as empresas a repensarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA).
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DANIELE OLIVEIRA DA COSTA GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Capanema 2013 GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, gestão de Pessoas II e Responsabilidade Socio Ambiental. Prof.ª - Ana Celia Pavão Prof.ª – Elisete Alice Zampronio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que gerenciam utilizando o capital humano como diferencial visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Para que o sucesso da organização se concretize, a peça chave é a Gestão de Pessoas. O objetivo do presente trabalho é descrever e demonstrar a maneira com que a Gestão de Pessoas evidencia a importância de ambas a partes na busca pela excelência. Para isso, descreve a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organizando, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico é uma ferramenta especial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
GESTÃO DE Pessoas Atividade 1
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: e. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: e. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2013 -
Av 1 - Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II InformaçõesPeríodo: 20/09/13 00:00 à 04/10/13 23:59 Situação: Confirmado 03/10/2013 11:39 Protocolo: 125221587 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Questão 1:gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e precisam do comprometimento dos seus funcionários com o resultado, e podem oferecer em troca a oportunidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Pessoas 2
Questão 1: Nota: Não gerada Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
GESTAO DE PESSOA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Pólo – Araguaína Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série Disciplina: Gestão e Desempenho Prof. EAD – Monica Satolone Professora presencial: Vania Cavalcante ACADÊMICOS: Uemerson Morais S.Lopes: RA: 395864 Ildemilia A. De Oliveira :RA: 394631 Savanna Silva Araújo :RA. 3527 Priscila Amorim Moura: RA: 352160 Atividades Práticas Supervisionadas Araguaína/TO Outubro/201 RESUMO Este artigo apresenta uma forma de gerir pessoas que está sendo utilizada por grandes organizações, que passam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 18/10/2013