AV1 GESTAO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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GESTÃO DE PESSOAS
Imagem FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. ATPS: GESTÃO DE PESSOAS SUPERIOR TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS Professor a distancia: Dante Bonetti de Freitas Tutora Presencial: Josiane Lopes Pereira Stéfani INTEGRANTES: GISLAINE FELIX DA ROCHARA Nº 350813 MARIA DE LOURDES M. POLTRONIERI RA Nº 372964. DANIELA FELIPPE PINHEIRORA Nº 363883 LUZINEIDERA Nº TATIANA DE QUEQUI AMADIU RA Nº 3829715995 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP ANO: 2013 Imagem FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.498 Palavras / 38 PáginasData: 1/10/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS III SEMESTRE NÁDIA NAZARÉ DOURADO PASSOS RA 382149 GERSON DO NASCIMENTO CUNHA RA 370124 ANDREZA SILVA DE SÁ RA 363342 DJALMA RIBEIRO DE SOUZA RA 380671 GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS DANTE BONETTI DE FREITAS IRECÊ-BA 2013. ETAPA 1 Filme Tempos Modernos X A Moderna Gestão de Pessoas. A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação à mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.755 Palavras / 12 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 Introdução Neste trabalho abordaremos os seguintes itens: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas, gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo e Planejamento estratégico de gestão de pessoas. Gestão de pessoas é a união de pessoas e organizações. O trabalho toma considerável tempo da vida das pessoas e dependem delas mesmas o alcance do sucesso. As pessoas são o principal ativo da organização por isso mesmo, as organizações precisam se tornar mais conscientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.658 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc. Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter para gerir pessoas. Existem seis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ÍNDICE Introdução...................................................................................................................................3 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas .................................................................4 Formulário de pesquisa empresarial...........................................................................................5 Relação entre empregado e empregador.....................................................................................7 Como elaborar um plano de ação................................................................................................8 Plano de Ação ..........................................................................................................................10 Considerações Finais.................................................................................................................13 Referências Bibliográficas........................................................................................................14 INTRODUÇÃO A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.538 Palavras / 15 PáginasData: 1/10/2013 -
Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas
SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................................pág 01 Etapa 01: Tempos Modernos e a Moderna gestão de pessoas....................................pág 01 e 02 Etapa 02: passo 03 Entrevista com o Gestor..............................................................pág 03 e 04 Etapa 02: passo 04 Resumo..................................................................................pág 05, 06 e 07 Introdução A cada dia que passa, a gestão moderna se torna cada vez mais utilizada nas organizações, por diversos motivos e melhorias as empresas vem aderindo a gestão descentralizada, a pesquisa vai mostrar detalhadamente porque as empresas optaram pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.449 Palavras / 10 PáginasData: 2/10/2013 -
Fichamento Do Artigo Científico: Gestão Do Comportamento Organizacional E Gestão De Pessoas: Um Estudo Observacional
INTRODUÇÃO O comportamento organizacional relaciona-se com as habilidades humanas nas organizações. Nasce de uma idéia de como deve ser o comportamento dos gestores e colaboradores com relação ao ambiente de trabalho. Esse estudo visa esclarecer e informar métodos multidisciplinares para desenvolver o melhoramento da produtividade no ambiente de trabalho, através de observação dessas práticas foi elaborado esse trabalho que tem por objetivo responder a seguinte pergunta: “Como a gestão do comportamento organizacional pode contribuir com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão Estrategica De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Gestão Estratégica de Pessoas pode ser compreendida como a mobilização, orientação, direcionamento e a administração do fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização, envolvendo o setor de gestão de pessoas e garantindo que todos na organização tenham percepção das estratégias e caminhem junto a empresa. Mascarenhas (2008) relata o caso da "Souza Cruz S.A" que a partir da criação de um website possibilitou o acesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Liderança E Gestão De Pessoas
skdfgh oçea rjhgfg.dfm ghsdf mng,m zx b,dlzfmb .\,xm bdms b .xcnbs\m.n bm,.\dfn bk.çn₢bn \d/ç b\. bdf.b n\çmç\dfljb;xcm/ç\dfkgbcfm/ç\dfkbj^SNLcf bç/l\kSDFblçn\xç;bn,/\çdfbn xc,ç;~mbç/zdflkblsdmngvhv/SLÇDmknvg/wrjhiofgs/çd,nkvgbsdfn,çb/rfh NOTA: Pontos importantes: 1) Os conceitos de risco, retorno e valor, aqui mencionados aplicam-se igualmente a todas as empresas, embora, pôr conveniência, discute-se mais, ou no momento, sobre empresas de mercado aberto. 2) Interesse centrado na riqueza dos acionistas comuns, pela representação de fato dos “proprietários residuais”, pois os retornos não são estabelecidos com antecedência. RISCO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ão de Pessoas e Visão Atual Universidade Anhembi Morumbi De Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: transformação das funções de Gestão de Pessoas É lugar comum afirmar que “pessoas desempenham papel central para a obtenção da vantagem competitiva* da empresa”, entretanto nem sempre foi assim. Apesar de pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado. A gestão de pessoas – em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Praticas De Gestao De Pessoas
ARTIGO ‘’HISTÓRIA DE SUCESSO EXPERIÊNCIAS EMPREENDEDORAS ROCHAS ORNAMENTAIS: UM MOMENTO DE DECISÃO’’ 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 3 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 4 CONCLUSÃO ............................................................................................................. 7 REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Açoes De Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO A escola precisa se adaptar as tecnologias através do uso de recursos tecnológicos. Existe hoje um acesso ilimitado aos recursos tecnológicos, com tantas informações, sendo possível conhecer da diversidade cultural as novas descobertas da ciência o que torna a aprendizagem muito mais significativa com esses recursos. Estas facilidades de acesso vêm obrigando os educadores a filtrarem o que esta disponível e ser capaz de utilizar deste em seu cotidiano pedagógico. Com todas estas informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
O Mercado E A Gestão De Pessoas
SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÂO...........................................................................................................6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Na teoria geral da administração o gestor aprende a base para o sucesso de tudo que realiza como conceitos básicos e indispensáveis relacionados a praticas de administração nas organizações. A relação interpessoal desenvolve-se a parti da interação entre determinados indivíduos, em diversos ambientes, e possui uma grande influência na formação do gestor em recursos humanos. E tem como função mostrar a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao De Pessoas
ETAPA 2 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Essa atividade é importante para ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler junto com sua equipe o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MDA0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 28 abr.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO – .......................................................................................03 CONCLUSÃO.........................................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................10 INTRODUÇÃO A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestão De Pessoas
A Moderna Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A gestão de pessoas geralmente é imprescindível dentro das organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar o modelo de estrutura organizacional adotada em cada uma delas. Esta área da gestão vem passando por várias mudanças, umas das grandes transformações estão relacionadas principalmente com as pessoas, pois o capital econômico era valorizado e passou a ser valorizado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
bre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas
ATIVIDADES PRPÁTICAS SUPERVISIONADAS ETAPA 1 – Aula tema: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PASSO 1 – Pesquisamos no livro PLT sobre a definição de Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais: 1.1 Todos do grupo leram o artigo Gestão de Pessoas. 1.2 Todos da equipe também leram o artigo Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. PASSO 2 – Assistido o filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” e também foi lido o contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Planejar, Organizar E Gerenciar Processos De Trabalho Em Saúde, Envolvendo A área De Gestão De Pessoas, Materiais E Equipamentos.
Unidade: Nova Iguaçu Curso: Logistica Disciplina: Processos Gerenciais Grupo: VIVO Carlos Eduardo Guelber RA: 446122 Luiz Alves RA: 98647942 Tatiana dos santos RA: 7707674288 Carla Sousa RA: 446123 Mirele Beatriz RA: 446121 Atividades Práticas Supervisionadas de Processos Gerenciais Tutor Presencial: willian Rosa Nova Iguaçu, 3 de outubro de 2013 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................... 3 Etapa 1- O que é planejamento? .................................................................................. 3 1.1 - Quais são os tipos de planejamento? ................................................................... 3 Etapa 2 - Evento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.399 Palavras / 18 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BELO HORIZONTE Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1 1) Defina os três significados do termo RH. R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R.Objetivos organizacionais e individuais. 3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. R.Objetivos organizacionais: Objetivos individuais: Sobrevivência Melhores sálarios Crescimento sustentado Melhores benefícios Lucratividade Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Metodo de Avaliação de Desempenho da empresa Observação no posto de trabalho,os colaboradores são auxiliados e acompanhados no seu desempenho do dia-a-dia. Pontos fortes desse modelo de avaliação Os funcionários são acompanhados no dia-a-dia e recebem ao final dele o feedback positivos, já vão para casa sabendo o que precisam melhorar no próximo dia. Treinamento é um tipo de educação profissional mais específico do que formação profissional. O treinamento é, portanto, um processo educacional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.352 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2013 -
DIAGNÓSTICO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE - UFCG DIAGNÓSTICO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA ANÁLISE DA EMPRESA NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS Michelly Pordeus Morais Sousa, 31 de Outubro de 2012 Diagnóstico, Análise e Conclusão sobre o Setor de Gestão de pessoas Diagnóstico sobre gestão de pessoas da empresa. Nome Fantasia: NEW LINE INTERNET Razão Social: New Line Ltda Ramo do Negócio: Provedor de internet via rádio A empresa citada acima possui várias filiais na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade de produzir ideias e soluções criativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2013 -
Livro Gestão de Pessoas
Livro Gestão de Pessoas Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que este é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, não se deve velo como mero coadjuvante, e sim como personagem competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de representar, mas criar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade Nome: Ra: Tema: Missão, Visão e Valores de uma Empresa Professor: Campinas, 20 de agosto de 2013. Dedicatória Dedicamos as nossas famílias, que nos apóia e compreende a necessidade de ausências freqüentes nesta difícil tarefa de aprimoramento profissional... Aos colegas que batalham conosco em busca de nossos objetivos coletivos acadêmicos. Aos Mestres e Professores que se dedicam a nos ensinar a trilhar os nossos caminhos rumo a estes objetivos. Agradecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013