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AV1 Gestão De Pessoas I Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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31.093 Trabalhos sobre AV1 Gestão De Pessoas I. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 18/4/2015
  • O Contexto da Gestão de Pessoas

    DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.856 Palavras / 36 Páginas
    Data: 12/3/2014 Por: mary281012
  • GESTÃO DE PESSOAS

    • Pergunta 1 A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Resposta Correta: d. Pessoas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 Páginas
    Data: 12/3/2014 Por: TEREZINHAPAULA
  • Gestão De Pessoa

    Estrutura Organizacional BICBANCO Estrutura Organizacional é a forma como as empresas se organizam para desenvolver as suas atividades. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Existem variáveis que contribuem para isso: a sua estratégia, o meio ambiente em que opera, a tecnologia de que dispõe e as características de seus participantes. A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 Páginas
    Data: 13/3/2014 Por: ManoelOliveira
  • Gestão De Pessoas

    As formas de atuação neste ramo de atividade Se você pretende abrir uma empresa para exercer atividade econômica de SALÃO DE BELEZA ou INSTITUTO DE BELEZA ou CENTRO DE BELEZA, saiba que você poderá atuar com um ou mais sócios, ou individualmente, sem sócio. Se você preferir assumir os riscos do negócio sozinho, você deverá se registrar como empresário. Porém, se você optar por montar o empreendimento com outra pessoa, compartilhando os riscos do negócio,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/3/2014 Por: Luana_29
  • GESTÃO DE PESSOAS - UNIDADE 01

    Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00253 Teste Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 Páginas
    Data: 13/3/2014 Por: victor_cm
  • Gestao De Pessoas

    1. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos assuntos relacionados aos processos gerenciais dentro das organizações, passando pelos seguintes temas: O pensamento sistêmico, fundamentos das organizações, a tomada de decisão, o planejamento, a direção, a organização, o controle e os fundamentos da estrutura organizacional. As constantes mudanças nas formas de gestão exigem uma visão estratégica para enfrentar os desafios, buscando competências e habilidades para Gestão em diferentes áreas. Uma boa Gestão Empresarial está ligada a estratégias competitivas na

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/3/2014 Por: Koropika
  • Introdução A Moderna Gestão De Pessoas

    A gestão de pessoas é um processo contínuo que requer muito discernimento e mentalidade para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las para o trabalho em equipe na qual cada uma dispõe de algo e contribuem com suas qualidades, as empresas oferecem a empregabilidade. A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 Páginas
    Data: 14/3/2014 Por: bgmonte
  • Gestao De Pessoa

    CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394 KEILIANE MENDES DE SOUZA RA 7932701161 LILIAN PEIXOTO DE ARAÚJO RA 7928702396 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIAS DA GESTÃO MANAUS / AM 2013/02 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394 KEILIANE MENDES

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.058 Palavras / 13 Páginas
    Data: 14/3/2014 Por: alcelina
  • Etapa 2 Gestão De Pessoas

    3. A EMPRESA Informações sobre a Empresa consultada: Foram levantadas informações da empresa MC Auto Center, foi fundada em maio de 2009, fica localizada na Rua Icatú, 1325 – Parque Industrial - SJCampos/SP, atua no ramo de venda de peças e manutenção mecânica de veículo leves, empresa de pequeno porte, onde quadro de funcionários conta com 9 colaboradores. Missão: Prestar serviços automotivos com qualidade e confiança. Valores: Qualidade diferenciada nos serviços baseados na confiança, presteza

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/3/2014 Por: joycerocahajrs
  • Gestao De Pessoas

    A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje.O filme “Tempos Modernos” demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção e também a modernidade e o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/3/2014 Por: elianes
  • Gestão De Pessoas

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS CAPITULO 3 – IDALBERTO CHIAVENATO * Missão As organizações não funcionam a esmo. Elas têm propósitos a serem obtidos. Toda organização tem uma missão a cumprir. A Missão significa a razão de ser de uma empresa. Ela deve responder a três perguntas básicas: Quem somos? O que fazemos? E por que fazemos? A missão serve para orientar os colaboradores sobre como proceder em situações pouco comuns. Serve para orientação

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    Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/3/2014 Por: JenniferBarone
  • Gestao De Pessoas

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS - Missão: Todas as organizações tem uma missão a cumprir. Missão significa uma responsabilidade que se recebe, é a finalidade da existência de uma organização, representa sua razão de ser e para o que ela deve servir a razão pela qual se considera necessária ao mercado e a maneira como quer ser vista por ele, algo como um diferencial no meio de tantas outras empresas do mesmo ramo. A

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    Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/3/2014 Por: waldene_gomes
  • Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão

    Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O

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    Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 Páginas
    Data: 15/3/2014 Por: 4563
  • RH-GESTAO DE PESSOAS

    O que é Gestão de Pessoas? Gestão de Pessoas é uma associação de habilidades e métodos políticos, técnicos e práticos definidos, com o intuito de administrar e potencializar o comportamento humano dentro das organizações. A gestão de pessoas tem a função de organizar, fazer com o que o funcionário participe, capacite, e que se envolva e desenvolva com a empresa na qual ele trabalha. A função deles é bem diferente do RH, já que a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/3/2014 Por: fredao
  • Gestão De Pessoas

    INTEGRAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES As organizações são constituídas pelas pessoas. E as organizações constituem para as pessoas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais. Organizações + pessoas > ARH A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 Páginas
    Data: 16/3/2014 Por: rhaymendes
  • Gestão De Pessoas

    FACULDADE SANTA TEREZINHA UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÕES - Professora à Distância: Joyse S.V. Huber - Professora Presencial: Cláudia Mello Alunos: ADRIANA FERREIRA DA CONCEIÇÃO - RA: 430.007.613-7 ALESSANDRO SANTOS METÓDIO - RA: 380.863.342-2 DAIANE COSTA GAMA - RA: 434.283.680-7 DIEGO ANDRÉ DA SILVA LIMA - RA: 387.672.514-2 RENATA CARVALHO - RA: 434.384.573-5 Taguatinga / 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Etapa 1 - Conceito

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 Páginas
    Data: 17/3/2014 Por: izabelllla
  • Gestão De Pessoas

    1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? Nesse período as principais características das nossas empresas foram: (a) Formato Piramidal e Centralizador; (b) Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos organizacionais (materiais, logísticos e etc.) e o homem era considerado um apêndice

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/3/2014 Por: JenniferBarone
  • Gestão De Pessoas

    Matriz de atividade individual* Módulo: Atividade: Título: Aluno: Disciplina: Turma: Introdução A era da informação é um processo progressivo de grandes mudanças que ocorrem numa sociedade em constante evolução. Toda sociedade é composta por um grupo de pessoas que compartilham costumes, gostos, e preocupações, interagindo entre si formando uma comunidade. O acesso a tecnologia, as transformações, as mudanças e inovações de uma sociedade globalizada seguem em ritmo acelerado, atravessando e unindo fronteiras no mundo. No

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: kaliana
  • Gestão De Pessoas

    As definições disponíveis em: < http://www.slidesh are.net/martinssoul/gestao - de - pessoas - presentation >. Acesso em: 21 out. 2012.  O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: < https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00Z TdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en >. Acesso em: 21 out . 2012er o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  < https://docs.google.com/document/edit?id=1s1wSupW964fwG3QxX4IH0bolcoO AqH5__b3jd2gaez E&hl=en# >. Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: fofoamorzinho
  • Gestão De Pessoas

    Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Jataí-Go 2011 SUMÁRIO 1. Introdução................................................................................................ .4 2. A organização............................................................................................5 2.1 Organograma...........................................................................................6 3.0 A Área da Administração: Gestão de Pessoas.........................................7 3.1 Seleção de pessoal...................................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento de RH.........................................7 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...............7 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH......................................8 3.5 Competências ..........................................................................................8 3.6

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: marceloeerp
  • Gestao De Pessoas

    São Paulo - Como atrair e reter talentos em um cenário de alta competição pela mão de obra? Dorival Donadão, sócio da DN Consult, abordou a questão durante sua palestra no 2° Curso PME, nesta terça-feira (05/04). De acordo com um recente estudo da Delloitte, reter talentos está no topo das prioridades dos empresários de todos os portes – 56% dos 352 executivos ouvidos no estudo afirmaram ter esta preocupação. “Antes de custos e competitividade,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: fayres
  • Atividade 3 Gestão De Pessoas

    Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta Selecionada: Corretaa. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. Resposta Correta: Corretae. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: RaquelNico
  • Gestao De Pessoas

    realidade do poder capitalista que agia com desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, aquela mesma sociedade valorizava a burguesia, era um poder que agia seus próprios interesses, com suas próprias ideias sem valorizar os operários que trabalhavam duro e davam o seu melhor em suas industrias. O filme foi proibido na Alemanha de Hitler por ser considerado socialista, ou seja foi contra aqueles que tinham interesses nas próprias ideias subversivas,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: yngrah
  • Gestão Estratégica De Pessoas 1 E 2

    Atividade 1 – Gestão Estratégicas de Pessoas • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por:
  • Gestão De Pessoas

    FACULDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tatiane de Carvalho Rocha – RA 7980704727 GESTÃO DE PESSOAS STAKEHOLDER Stakeholder significa público estratégico. Em inglês stake significa interesse, participação, risco.Holder significa aquele que possui. Assim, stakeholdertambém significa parte interessada ou interveniente. É uma palavra em inglês muito utilizado nas áreas de comunicação, administração e tecnologia da informação cujo objetivo é designar as pessoas e grupos mais importantes para um planejamento estratégico ou plano

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: tcr1981

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