AVALIAÇAO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.059 Trabalhos sobre AVALIAÇAO. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Avaliação Individual Do Aluno
Estou em fase de conclusão O conjunto de referências que faz da avaliação um procedimento necessário para definir prioridades e garantir a qualidade do ensino, leva a União a elaborar um sistema de avaliação capaz de diagnosticar e indicar necessidades de controle e correções de rumos na política educacional coordenada pelo MEC, em colaboração com os Estados e Municípios. Essas questões nos indicam que o desafio não está somente em desenvolver metodologias de avaliação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Avaliação Concepção Dialética
Resumo do Livro: Avaliação Concepção Dialética (elaborado por Profª Ms. Mírian F. Rodrigues) AVALIAÇÃO Concepção Dialética-Libertadora do Processo de Avaliação Escolar Vasconcelos, Celso dos Santos A Avaliação é, na prática, um entulho contra o qual se esboroam muitos esforços para pôr um pouco de dignidade no processo escolar. Vasconcelos não se assusta: analisa com rigor e abrangência, propõe firme e inovadoramente, aponta caminhos com tranqüilidade, e ainda assim, excitante dialeticidade. INTRODUÇÃO - Apresenta alguns fatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.169 Palavras / 21 PáginasData: 23/5/2014 -
AVALIAÇÃO FUNCIONAL E REABILIATAÇÃO DOS PACIENTES AMPUTADOS
2 AVALIAÇÃO FUNCIONAL E REABILIATAÇÃO DOS PACIENTES AMPUTADOS. A avaliação do paciente amputado tem como finalidade definir e mensurar as capacidades e incapacidades durante as atividades simples e as mais complexas e proporcionar, na medida do possível, uma vida normal para esses pacientes. Nessa perspectiva foi feita uma avaliação funcional e, por conseguinte realizada uma pequena demonstração de como ocorre reabilitação em pacientes amputados seguindo suas fases descritas nesse relatório. Para avaliação do paciente amputado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Monitoria E Avaliação Ambiental
Pergunta 1 1. É sabido que a Revolução Industrial representa um marco importante na trajetória do que conhecemos hoje como desenvolvimento sustentável. Quais são os fatores importantes desse período que colaboraram para a transformação do mundo? a. Aumento do número de máquinas, ausência de planejamento ambiental. b. Crescimento populacional, extração em excesso de recursos naturais e poluição dos rios. c. Capitalismo mais presente, lei de proteção à extração da natureza. d. Poluição dos rios, maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO
CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO Introduzir uma sistemática de Avaliação de Desempenho requer uma minuciosa analise do ambiente organizacional e muita habilidade na conclusão do processo, sendo uma ferramenta muito importante no universo organizacional, permitindo a empresa o ajuste de possíveis falhas e a melhoria de sua produtividade e ao colaborador uma visão do seu desempenho. Como gerente de RH da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Identificação De Aspectos E Avaliação De Impactos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................5 1. ASPECTOS E IMPACTOS...............................................................6 2. REDUÇÃO DE IMPACTOS AMBIENTAIS.......................................7 3. CONCLUSÃO...................................................................................8 4. REFERÊNCIAS................................................................................9 INTRODUÇÃO A construção civil gera hoje muitos resíduos, causando impactos significativos e transtornos à população. O objetivo do presente estudo foi identificar os aspectos ambientais e os tipos de impactos causados em construção civil, para que se encontrem meios viáveis para a minimização destes impactos. Recomenda-se que as empresas busquem alternativas na tentativa de diminuição dos impactos gerados em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
Avaliação Pedagogica
cite conceitos de avaliação,A avaliação educacional é uma tarefa didática necessária e permanente no trabalho do professor, ela deve acompanhar todos os passos do processo de ensino e aprendizagem. É através dela que vão sendo comparados os resultados obtidos no decorrer do trabalho conjunto do professor e dos alunos, conforme os objetivos propostos, a fim de verificar progressos, dificuldades e orientar o trabalho para as correções necessárias. A avaliação insere-se não só nas funções didáticas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Auto Avaliação Perfil Empreendedor
AUTO-AVALIAÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW-HOW) i) Atribua à sua nota na última coluna. ii) Some as notas obtidas para todas as características. iii) Analise seu resultado global com base nas explicações ao final. iv) Destaque seus principais pontos fortes e pontos fracos. v) Quais dos pontos fortes destacados são mais importantes para o seu desempenho como empreendedor? vi) Quais dos pontos fracos destacados deveriam ser trabalhados para que o seu desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
AVALIAÇÃO DO OBJETO ATPS
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO Atividade Pratica Supervisionada SISTEMA DE INFORMAÇÃO - 3º SEMESTRE Atividade Pratica Supervisionada André Bruno de Carvalho RA: 3730705504 Claudinei Bonfim RA: 4997012258 Eduardo Silva dos Santos RA: 3774764279 Marcelo Monteiro da Silva RA: 4200068447 Silvana Viera RA: 6442292416 3ª Serie CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Atividade Prática Supervisionada Fundamentos de Análise Orientada a Objetos São Paulo, 03 de Abril de 2013. Curso: Sistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
Avaliação 2 Realacionamento Interpessoal RH I
Questão 1 Nota: Excelente Para a consultora do Grupo Catho, Paula Coutinho, de uma forma simples e clara, podemos definir competência individual como o uso dos conhecimentos, das capacidades e comportamentos que os indivíduos adotam voluntariamente no desempenho de atividades e tarefas e perante os contextos de trabalho da organização.Segundo ela, “As competências dependem de três fatores externos fundamentais: Alternativas 1 - O ambiente, a empresa e a equipe de trabalho. 2 - A atividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
Avaliação De Aprendizagem
Aula 5 matematica Para determinarmos o valor presente de um titulo, o preço deste ativo é igual ao valor: Escolher uma resposta. a. presente de seus fluxos de caixa futuros. b. futuro de seu valor de face. c. futuro de seu fluxo de caixa presente. d. presente de seu valor de face. e. indeterminado, pois não há forma de avaliar o valor presente de um título. Resposta correta: presente de seus fluxos de caixa futuros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2014 -
PRINCÍPIOS PRINCIPAIS DE AVALIAÇÃO E INTERVENÇÕES NO DOMÍNIO DO PROCESSAMENTO
PRINCÍPIOS BÁSICOS PARA AVALIAÇÃO E INTERVENÇÕES NO TRATAMENTOS DE FERIDAS O Tatamento de feridas se refere a proteção de lesões contra a ação de agentes externos físicos , mecânicos ou biológicos. Tendo como objetivo reduzir, prevenir e /ou minimizar os riscos de complicações decorrentes. Ferida – qualquer lesão da integridade da pele e tecidos adjacentes ( tecido da derme , epiderme , hipoderme). Antes da seleção e aplicação de um curativo, é necessária uma avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Avaliação Histórica Da Etica
A Evolução da Ética no Contexto Historico na Perspectiva de Personagens Memoraveis Ao longo do tempo o conceito de Ética tem sofrido inumeras interpretações e evoluções na sua aplicação. Na tentativa de construir uma interpretação de seu significado coerente com o momento historico de suas vidas, varios personagens deixaram sua marca na historia da humanidade integrando o conceito da ética em diferentes setores socio-politicos que envolvem as ações do ser humanoe e o mundo onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
Avaliação 360 Graus
Avaliação 360 graus Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. A avaliação 360 graus é um método de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Avaliação Do AVA -gestao De Conhecimento
RELATÓRIO: Casas Soberba Introdução Este relatório se refere ao método que usaremos para transformar as "Casas Soberba" em uma empresa inovadora adquirindo a gestão do conhecimento valorizando o conhecimento tácito e explícito de todos os colaboradores, assim podendo ajudar com que seja uma empresa que tenha bons relacionamentos dentro dela, um bom retorno dos clientes e assim volte a ser uma empresa muito bem conhecida e bem falada pelas pessoas. Objetivos O nosso foco está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Formas de recrutamento e seleção e avaliação de efetividade em nossos dias
SUMÁRIO 1. Introdução_____________________________________________________________1 1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais_____________________________2-3 1.3 Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________4-5 2.2 Organização na qual a equipe desenvolveu a atividade proposta_________________6 2.3 Entrevista sobre modelo de gestão________________________________________6-7 2.4 Relatório____________________________________________________________8-9 3.3 Análise sobre plano de ação ____________________________________________10 Plano de ação ____________________________________________________11-12 4. Relação entre empregado e empregador ____________________________________13 5. Conclusão ___________________________________________________________14 6.Referências bibliográficas_______________________________________________15 1. Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Avaliação de Ética e Relações Humanas no Curso de Trabalho
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1ª Taguatinga 2013 1 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor EAD Joyce
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
Auto-avaliação do seu Perfil de Empreendedor
INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 1. autoavalição de seu Perfil Empreendedor (Ambiente, Atitudes e Know How) ................................................................................. 2. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS ................................................... 3. PAR METROS ÉTICOS ........................................................................................ 4. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS .............................................................. RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO ................................................. REFERÊNCIAS ............................................................................................................. INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Métodos de avaliação
Métodos de Avaliação 1. Quanto você pagará por um título de $ 1.000 de valor de face, com prazo de cinco anos, se a taxa de cupom for 10% ao ano e o juro for pago semestralmente, se títulos do mesmo risco são descontados atualmente a 12% ao ano? 2. Quanto você pagará por uma ação preferencial com um dividendo anual de $ 5? Ações preferenciais são descontadas a 13% ao ano. 3. Os lucros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE SEGURANÇA
NR 26 SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA Qual o objetivo da NR 26? Informar as pessoas sobre condições inseguras e chamar atenção de forma rápida e inteligível. 1- Atrair a atenção 2- Divulgar a mensagem 3- Ser claro e de interpretação única 4- Informar sobre a conduta a seguir 5- Possibilidade real de cumprir aquilo que se indica • A utilização das cores não dispensa o emprego de outro tipo de sinalização • O uso das cores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Auto Avaliação
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TANIA M. M. PAULINO – RA 413874– Tecnologia em Recursos Humanos FERNANDA MAYA WEGE – RA 408372 – Tecnologia em Recursos Humanos MARTA BUENO AMARO – RA 428478 – Tecnologia em Recursos Humanos MILENA DELIBERAI – RA 441882 – Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
Modelo para avaliação de atividades
Gabarito da Atividade Avaliativa nº 2 1. Use a tabela abaixo para encontrar o ponto médio, a frequência relativa (fri), e a frequência acumulada (Fi): Classe (k) Frequência (f) Ponto Médio fri Fi 20 - 30 19 25 0,05 19 31 - 41 43 36 0,12 62 42 – 52 68 47 0,19 130 53 – 63 69 58 0,19 199 64 – 74 74 69 0,20 273 – 85 68 80 0,19 341
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2014 -
Auto Avaliação
1 - SUMÁRIO EXECUTIVO Este Plano de Negócios é sobre uma empresa que fornece serviço de reparos e manutenções residenciais, comerciais ou empresariais. A empresa Capitão do Lar é um empreendimento que vai de encontro às necessidades da geração atual sanando as dificuldades de pequenos reparos na rotina tão conturbada da população metropolitana. Desenvolvida para atender com qualidade e profissionalismo, a empresa apresenta métodos simples, rápidos e de qualidade em reformas e reparos. A cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
Avaliação De Sistema Endócrino
NOME.........................................................................................................................26/05/2014 01 - Os hormônios secretados pelas glândulas endócrinas estimulam diversas funções e atividades dos organismos, como, por exemplo, o crescimento e reações de susto e raiva nos vertebrados. Assinale a opção inteiramente correta quanto às glândulas secretoras e aos efeitos dos hormônios indicado. A- Ocitocina: é a liberada na hipófise e acelera as contrações uterinas que levam ao parto B- Somatotrofina : é liberada no pâncreas e promove o crescimento corporal: C- Insulina: é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Avaliação de atividades
Atividade Avaliativa - Tentativa 3 Question 1 Notas: 1 A série de pequenos circuitos que controla todo o fluxo de dados na placa-mãe de um microcomputador é chamada de: Escolher uma resposta. a. Circuito SCSI b. Chipset c. Risc E Cisc d. Raid Question 2 Notas: 1 Um programa malicioso, capaz de se copiar para outros computadores, de forma automática, sem intervenção do usuário é chamado de: Escolher uma resposta. a. Adware b. Vírus c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014