AVALIAÇAO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.059 Trabalhos sobre AVALIAÇAO. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO DO OXIGÊNIO EM VÁRIOS TECIDOS VEGETAIS
AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO DE ACIDULANTES EM DIFERENTES TECIDOS VEGETAIS Deise Morais da Silva RESUMO Os acidulantes são aditivos alimentares utilizados principalmente com a finalidade de controlar o pH do alimento e diminuir a resistência dos microorganismos ao calor, especialmente quando o pH do alimento é ajustado para valores inferiores ao pH de segurança (4,5). A escolha do ácido apropriado para qualquer aplicação específica em alimentos depende de fatores como: custo, interferência no flavor, poder acidulante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Avaliação De Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Anápolis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comunicação e Comportamento Organizacional Professora: Renata Assumpção Marmori Cruccioli ATIVIDADE AVALIATIVA 1º BIMESTRE Adriana Silva Alves Alice Silvério da Silva Havilla Silva Lettieri João Paulo Moreira dos Santos Jordanna Caroline Frisselli Julielem Fonseca da Silva Karla Rodrigues Amorim dos Santos Marcos Correia Pinto Marise Lorraine Rodrigues Rocha Michelle Rodrigues Maciel Nathália Vital Torquato Talita Rodrigues Alves Anápolis 2014 ATIVIDADE AVALIATIVA – 1º BIMESTRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.452 Palavras / 18 PáginasData: 27/5/2014 -
Portugues Atividade de avaliação
Atividade Avaliativa - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Identifique a opção cujas palavras completam corretamente os espaços em branco das frases. Não consigo entender __________ ele está tão atrasado. Talvez __________ o ônibus tenha demorado a passar. Bom, se você souber __________, não deixe de me avisar. Escolher uma resposta. a. por que – porque – por que b. porque – porque – porquê c. por que – porque – por quê d. por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
A função de monitoramento e avaliação no processo de administração estratégica
ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL As organizações surgiram devido as necessidade de obter um maior rendimento financeiro e produtivo. Seu objetivo está voltado a satisfazer as necessidades dos clientes, obtendo lucratividade assim podendo maximizar seus valores e de seus proprietários Foram realizados vários estudos sobre como produzir mais, gastar menos, ser mais rápido eficiente e eficaz daí o principio de desenvolver teorias para melhorar os processos de produção. Na medida em que as teorias eram criadas e implantadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.909 Palavras / 16 PáginasData: 27/5/2014 -
Avaliação De Empresas
No decorrer de seis quinzenas discutiremos dois temas no fórum: a avaliação de ativos pelo método do custo histórico e os métodos de avaliação: desafios e perspectivas. O primeiro tema será discutido do início da segunda quinzena até ao término da quarta quinzena. O segundo será debatido do início da quinta quinzena até ao término da sétima quinzena. IUDÍCIBUS e MARION (Introdução à teoria da contabilidade; São Paulo: Atlas, 2002, p. 146), o custo histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Avaliacao Desempenho
Conceito de Avaliação de Desempenho Avaliação : Ato ou efeito de se atribuir valor.Sentido quantitativo : Formação de juízo, atribuição de conceitos a determinados atributos de algum objetivo. Desempenho : atuação de um individuo ou grupo na execução de uma tarefa. “Avaliar um desempenho significa juga – ló ou atribuir um conceito diante de expectativas preestabelecidas”. (Catelli, 1999). 1° O que é avaliação de desempenho? Segundo Chiavenato, É o desempenho que reflete diretamente no sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
PRINCÍPIOS ORIENTATIVOS DO DESENVOLVIMENTO DA AVALIAÇÃO
ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DA AVALIAÇÃO 01 (VIRTUAL) EAD - Atividade SEM 1ª Versão – 2014.1 DISCIPLINA ESTATÍSTICA PROFESSOR ADRIANO MOITINHO PINTO AVISO Esta Avaliação (Avaliação 01) vale 10,0 e tem peso 3 e sua nota será composta pela soma da Atividade Escrita e Atividades Complementares, abaixo descritas. ATIVIDADE ESCRITA VALOR TOTAL: 7,0 NÚMERO DE QUESTÕES: 04 (quatro), cada uma valendo 1,5 (total 6,0). O uso correto da ABNT (Citações e Referências) será pontuado (valor 1,0).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
ALGUMAS QUESTÕES PARA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO MINISTRADO.
ALGUMAS QUESTÕES PARA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO MINISTRADO. Obs: Existem questões na lista (as últimas) cujo assunto ainda não foi abordado em sala. 1. Numa célula eucariótica as enzimas responsáveis pela glicólise localizam-se: a) na membrana interna da mitocôndria. b) no citosol. c) na matriz mitocondrial d) no espaço intermembranar 2. A adição de O2 puro a uma cultura de levedura crescendo em sumo de uva faz com que a levedura se multiplique mais depressa. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
A AVALIAÇÃO DIETÉTICA DO CONSUMO ALIMENTAR DE CRIANÇA DE 3 ANOS DE IDADE NA CRECHE MUNICIPAL AMELIA AIRES DA SILVA DO MUNICÍPIO DE COARI- AM.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS INSTITUTO DE SAÚDE E BIOTECNOLOGIA CURSO DE NUTRIÇÃO Érica Elizângela Botelho De Lima A AVALIAÇÃO DIETÉTICA DO CONSUMO ALIMENTAR DE CRIANÇA DE 3 ANOS DE IDADE NA CRECHE MUNICIPAL AMELIA AIRES DA SILVA DO MUNICÍPIO DE COARI- AM. Coari - Am 2013 Érica Elizângela Botelho De Lima A AVALIAÇÃO DIETÉTICA DO CONSUMO ALIMENTAR DE CRIANÇA DE 3 ANOS DE IDADE NA CRECHE MUNICIPAL AMELIA AIRES DA SILVA DO MUNICÍPIO DE COARI-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2014 -
AVALIAÇÃO DO APROVEITAMENTO DA VINHAÇA NA ADUBAÇÃO ORGÂNICA
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PRESIDENTE PRUDENTE CRISTINA MELEGARI DE SOUZA AVALIAÇÃO DO APROVEITAMENTO DA VINHAÇA NA ADUBAÇÃO ORGÂNICA Presidente Prudente 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PRESIDENTE PRUDENTE CRISTINA MELEGARI DE SOUZA AVALIAÇÃO DO APROVEITAMENTO DA VINHAÇA NA ADUBAÇÃO ORGÂNICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade de Tecnologia de Presidente Prudente como parte das exigências para obtenção do Diploma de Tecnólogo em Agronegócio. Orientador: Prof. Msc. Rodrigo Borges Cardozo. Presidente Prudente 2013 FACULDADE DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.161 Palavras / 37 PáginasData: 29/5/2014 -
Avaliação da responsabilidade social
Avaliação da Responsabilidade Social Ela é o processo de identificação dos aspectos considerados importantes num contexto Organizacional, avaliação destes aspectos, visualização do desempenho organizacional e promoção simultânea de ações de Aperfeiçoamento (DUTRA, 2003). Diante do exposto, a gestão socialmente responsável aqui Apresentada como um instrumento para geração de oportunidades pelo potencial que tem demonstrado, quando corretamente gerenciada, figura como um mecanismo capaz de promover, essencialmente: (i) Maior transparência nas relações que a empresa mantém, tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Testes para avaliação de história
EE PROF SÉRGIO DA COSTA AVALIAÇÃO DE HISTÓRIA – PROF ALEXANDRE - 2º ANO A, B E C – 2º BIMESTRE. NOME_________________________________________________________________________________________N______SÉRIE______ 01) Assinale verdadeiro ou falso para as proposições a seguir: ( ) O Renascimento foi um movimento ligado somente à produção artística, destacando-se a pintura e a escultura. ( ) Podemos perceber o antropocentrismo no pensamento renascentista, principalmente no reposicionamento do homem diante da observação do mundo. ( ) A representação do mundo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Introdução Através da Avaliação de Desempenho, será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma empresa está alinhado ao perfil ideal exigido pelos cargos. A Avaliação de Desempenho é uma maneira de estimar o aproveitamento do potencial individual de cada colaborador dentro das organizações. O resultado da Avaliação será a identificação das competências comportamentais e técnicas que precisam ser aperfeiçoadas. Assim, sendo um sistema formal e sistemático de apreciação do trabalho desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2014 -
AVALIAÇÃO DO PROJETO DE INTERVENÇÃO - SERVIÇO SOCIAL
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II SÃO PAULO – SP 2013 ISAIAS – 2307334803 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Relatório de Estágio apresentado ao Curso De Serviço Social do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito Obrigatório para cumprimento da disciplina De Estágio Supervisionado II. SÃO PAULO – SP 2013 1. DADOS DA INSTITUIÇÃO CONCEDENTE Nome da organização: CENTRO DE REFERÊNCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DE PIRITUBA – CRAS PIR Endereço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2014 -
ATIVIDADE DE AVALIAÇÃO APEC
ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. André Wander da Silva ATPS apresentado ao Curso Superior Gestão RH da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas/SP 2014 1. INTRODUÇÃO Nossa ATPS irá analisar uma empresa denominada Pet Glamour onde analisaremos os comportamento e os traços de personalidades de seus gestores e colaboradores onde iremos mostrar as dificuldades e erros da organização que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.716 Palavras / 19 PáginasData: 29/5/2014 -
MODELO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
FACULDADE ANHANGUERA CENTRO DE ENSINO UNIVERSITÁRIO POLO SANTA TEREZINHA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF EAD: ANA CLAUDIA DE MICHELI FARIAS PROF PRESENCIAL: CLÁUDIA MELLO GESTÃO DE PESSOAS TAGUATINGA – DF 2014 INTRODUÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO ELABORAR UM PLANO DE AÇÃO COMO FICA O PAPEL DO GESTOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO? REUNIR-SE E DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS FILME : TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOA PRÁTICA DENTRO DO MERCADO DE TRABALHO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
A Análise De Balanços Tem Sido Muito Usada Na Avaliação De Concessão De Créditos às Pessoas físicas E Jurídicas, Dessa Forma, Muito Eficaz é A Utilização Do "Cálculo Do Fator De Insolvência". Exemplifique O Uso Do Respectivo cálculo Par
TRIBUTO – é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não se constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada. IMPOSTO - é classificado como um tributo não vinculado, por possuir uma hipótese de incidência cuja materialidade independe de qualquer atividade estatal (art. 160 do CTN). TAXA – é um tributo vinculado diretamente, por possuir a sua hipótese de incidência consistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.108 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2014 -
MATEMATICA ATIVIDADE DE AVALIAÇÃO APEC
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Matemática Prof. EAD Ma. Ademir Cavalheiro Leite Franciele Soares Borges - RA 6397234045 Ana Claudia Dias Amaro - RA 6784367218 Alessandra Costa Lima - RA6951489314 Luis Antonio Alves Linder - RA6577303128 Catia Maria Silva da paixão do Carmo - RA1299551676 RIO GRANDE / RS 2013 Franciele Soares Borges - RA 6397234045 Ana Claudia Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Os resultados do relatório do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (PISA 2012) sobre o alto nível de ansiedade na resolução de problemas matemáticos
29 de maio de 2014 • 19h19 Brasil teria desempenho 8,7% melhor sem ‘medo de matemática’ País é o terceiro em que os estudantes relatam mais ansiedade na disciplina. Métodos de ensino, mitos e pressão familiar estão entre as causas Quem acha que o medo de matemática é bobagem se engana. É o que rebate o último relatório do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (PISA 2012), divulgado recentemente pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2014 -
Avaliação psiquiátrica do assassino
Champinha cumpriu os 3 anos e completou 21 anos... Wilson Ricardo Coelho Tafner, promotor do Departamento de Execução da Infância e Juventude, imaginou uma saída legal. Baseado em um dos laudos de avaliação psiquiátrica de Champinha, ele pediu a suspensão do prazo de internação e aplicou uma medida protetiva de tratamento psiquiátrico, com contenção. Na sequência, pediu a interdição cível. Pronto, o caso estava resolvido: o assassino virava doente mental e, na prática, continuaria preso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
A AVALIAÇÃO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – UNEAL ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS HUMANAS, FÍSICAS E BIOLÓGICAS DO SERTÃO – ESSER. CURSO DE LETRAS MANOEL PEDRO SILVA A AVALIAÇÃO Olho d’Água das Flores – AL 2013. MANOEL PEDRO SILVA A AVALIAÇÃO Monografia apresentada a Escola Superior de Ciências Humanas, Físicas e Biológicas – ESSER CAMPUS II da Universidade Estadual de Alagoas – UNEAL, como requisito para aquisição do grau de Bacharel em Letras. Orientador: Profº. Tobias Barreto Olho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.731 Palavras / 35 PáginasData: 31/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPRENHO
UNIJORGE SHEYLA PEREIRA LUZ DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE CLIMATIZAÇÃO E REFRIGERAÇÃO DE SALVADOR – CASA DO AR Trabalho apresentado como Pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL, Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Prof. Ms. Raul Marques, GRAD-2014.1-030TRH3AM SALVADOR 2014 Aluno: Sheyla Pereira Luz Profº. Ms. Raul Marques A empresa aqui estudada é uma Empresa Privada atuante na venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
A Representação Da Avaliação Psicológica Nas áreas De Atuação Do Psicólogo
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO (UNINOVE/SP) ROSEMEIRE FREITAS LOPES A representação da avaliação psicológica nas áreas de atuação do psicólogo UNINOVE SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1.Resumo.........................................................................................................................03 2.Introdução.....................................................................................................................04 3. Objetivos......................................................................................................................19 4.Justificativa...................................................................................................................20 5.Método.........................................................................................................................21 6.Discussão.....................................................................................................................22 7.Considerações finais...................................................................................................24 8.Bibliografia.................................................................................................................26 1. RESUMO Este trabalho foi desenvolvido em função do cumprimento de estágio básico II, trata-se de um estudo voltado à análise documental de artigos e textos científicos, onde se utilizou o método descritivo, bibliográfico a fim de levantar dados em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.427 Palavras / 30 PáginasData: 1/6/2014 -
Avaliação De Desempenho
UNIP - Universidade Paulista Disciplina: Gerenciamento de Pessoas - Profa. Ms. Angeles Treitero 1. Avaliação de Desempenho. • Conceito • Histórico e evolução • Objetivo • Cultura • Fatores determinantes do desempenho Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014