Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.153 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Introdução à teoria geral da administração, princípios de gestão e administração da abordagem clássica
CENTRO DE FORMAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP RA 341929 Vanderleia Pereira de Oliveira RA 336893 Silvana Felipetto RA 339146 Ana Cristina da C. Balbuena RA 343184 Josivaldo Amarila de Souza RA 343182 Silvia Danielly de A. Menacho RA 348832 Muriel Mariotti Farias ADMINISTRAÇÃO Introdução a Teoria Geral da Administração, os Princípios da Administração e Abordagem Clássica da Administração. SIDROLÂNDIA - MS 2011 RA 341929 Vanderleia Pereira de Oliveira RA 336893 Silvana Felipetto RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.880 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2013 -
Atividade Unidade 1 Gestao De Pessoas Uam
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. No que se refere à concepção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Empregabilidade Para Pessoas Na Sociedade Contemporânea, Apontando Possíveis Soluções Para Os Impasses Presentes.
a Grécia, 59% sem trabalho O índice de desemprego entre jovens, de 23,5%, é mais que o dobro na comparação com os cidadãos maiores de 25 anos, que em fevereiro estava perto de 11%. A maior porcentagem de desemprego juvenil está na Grécia, 59%. Em 12 dos 27 países-membros da UE, os níveis são superiores a 25%.O presidente do Parlamento Europeu, Martin Schulz, qualificou a situação como "dramática" e acrescentou que em alguns países o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestão De Pessoas 1 A 8
ATIVIDADE 1 1 - A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Mudanças ocorridas na própria organização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.710 Palavras / 19 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1 A 8
Teste Atividade 1 Iniciado 06/03/12 09:39 Enviado 11/03/12 17:41 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 128 horas, 1 minuto. Instruções A unidade 1 aborda as mudanças e transformações das organizações no século XX, situando Gestão de Pessoas no contexto histórico das eras da Industrialização Clássica, Neo Clássica e da Informação. A atividade proposta traz um exercício para a fixação dos conceitos relativos às mudanças ocorridas e as consequentes influências na administração das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.855 Palavras / 36 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS TUTOR Á DISTÂNCIA . ABRIL – 2013 Introdução Na etapa um (1), seguindo todos os passos, foi realizado o relatório sobre a Moderna Gestão de Pessoas, assistimos o filme Tempos Modernos de Charles Chaplin, podendo assim definir e entender. Já na etapa dois (2), foi lido o artigo sobre Recrutamento e Seleção de Pessoal, definimos o que é Avaliação de Desempenho e por fim escolhemos então a Empresa Casa Pão de Queijo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.896 Palavras / 20 PáginasData: 7/11/2013 -
Pessoas Marketing
A empresa adota o relacionamento empresa-funcionário, pois mantendo um bom relacionamento com nossos funcionários temos possibilidade que trabalhem melhor e mais comprometidos com objetivos da empresa. Possuímos programa interno de relacionamento as atividades de projetos que deem rentabilidade são executadas em conjunto com participação de todos. A empresa é composta por: • 5 executivas • 1 comprador • 1 financeiro • 1 gerente vendas • 2 vendedoras Para que a organização caminhe bem é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
A Familia Uma Abordagem Filosofica
A família : uma abordagem filosófica O conceito de filosofia e família tem se desencontrado ao longo da historia , pois bem a humanidade tem passado por transformações morais , sociais , éticas e espirituais . Sendo assim , temos os socráticos que objetivava as indagações e perguntas simples nos levando ao processo de reflexão e descoberta dos nossos próprios valores. Baseando - se em valores e preconceitos da sociedade e assim redefinir tais valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2013 -
Nome da entidade: Ignorando a pessoa jurídica
Caso Concreto 5 Tema: Pessoa jurídica: Desconsideração da personalidade jurídica. A empresa Prestalex Ltda, prestadora de serviço de vigilância, foi despejada da sua sede, por falta de pagamento de alugueres. Com efeito, parou de exercer suas atividades. Diversos credores tentaram receber seus créditos, sem lograr êxito. No curso de um dos processos ajuizados por uma empresa credora WYZ Ltda, foi constatado que um dos sócios da Prestalex Ltda transferiu sua parte da sociedade para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
A teoria da desconsideração da pessoa jurídica no direito de tributação
FACULDADE DE TECNOLOGIA DARCY RIBEIRO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO TRIBUTÁRIO MARCO AURÉLIO CLEMENTE DA CRUZ TEORIA DA DESCONSIDERAÇÃO DA PESSOA JURÍDICA NO ÂMBITO DO DIREITO TRIBUTÁRIO FORTALEZA-CE 2009 TEORIA DA DESCONSIDERAÇÃO DA PESSOA JURÍDICA NO ÂMBITO DO DIREITO TRIBUTÁRIO Marco Aurélio Clemente da Cruz. Cristiane Mattos de Oliveira (MS) RESUMO A doutrina da desconsideração da personalidade jurídica ou disregard of legal entity é uma teoria que, quando constatado abuso de direito, excesso de poder,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.825 Palavras / 20 PáginasData: 7/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 A 3M é uma companhia de base científica, líder em inúmeros mercados de atuação - de cuidados com a saúde e segurança no tráfego a produtos para escritório, abrasivos e adesivos. Está há 65 anos no Brasil e conta com cerca de 3800 funcionários. O presidente da empresa revela que uma das maneiras de valorizar seus funcionários é por meio do mapeamento de competências. Para ele é fundamental que o colaborador se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.374 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2013 -
Representando na vida corporativa e as pessoas
Leia o artigo na íntegra de Luiz Alneir Garcez da Silva “A CONTABILIDADE E SUA VERDADEIRA FUNÇÃO”. RESUMO A Contabilidade é a principal ferramenta de auxílio nas tomadas de decisões por parte dos administradores na gestão das empresas, pois os relatórios contábeis viabilizam a análise da situação da empresa e assim podem-se verificar as metas pré-estabelecidas e proporcionar melhores planejamentos e controles futuros. Mas, ainda existe uma grande parte de empresários e administradores que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2013 -
Políticas e práticas de gestão de pessoas
Esse capitulo relata que no Brasil os sistemas formais de gestão de pessoa e a realidade das organizações se destacou na década de 90, com o surgimento de um ambiente bastante competitivo, forçando as organizações se desenvolverem com o intuito de sobreviver a esse impacto. Com isso as pessoas passaram a ser mais valorizadas. Nesta interação entre pessoa e organização, a educação corporativa aparece como uma forma de estruturar essa relação. O desenvolvimento organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
A Partir Da Leitura Do Texto Acima, Faça Uma Análise Da Perspectiva De Empregabilidade Para Pessoas Na Sociedade Contemporânea, Apontando Possíveis Soluções Para Os Impasses Presentes.
Estudo Dirigido: 3 / Multiculturalismo e Cidadania. Habilidade: Raciocinar de forma crítica e analítica Professor: Me. Emanuel Santana Tema: Sociedade em Rede Caro(a) aluno(a), Esta atividade discursiva vale mais 25% de sua frequência no ED3 /Sociodiversidade: multiculturalismo e inclusão; exclusão e minorias. Antes de respondê-la, leia o Texto Teórico e o texto complementar anexos a esta atividade. Observações: 1) O registro e o controle das frequências são feitos automaticamente pelo Portal Universitário - P.U. Dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.184 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2013 -
O conceito e os tipos de trabalho de pessoas
O que é Trabalho: O trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta. O trabalho também pode ser abordado de diversas maneiras, e com enfoque em várias áreas, como na economia, na física, na filosofia, a evolução do trabalho na história, e etc. O dia internacional do trabalhador é celebrado no dia 1 de Maio. O trabalho também possibilita ao homem concretizar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013 -
Greve Abordagem Geral
INTRODUÇÃO A origem Greve é a paralisação coletiva e voluntária do trabalho; tendo como propósito a obtenção de benefícios. Como por exemplo: melhoria de salários, para evitar perca de benefícios; melhoria nas condições do trabalho, entre outros. A greve pode abranger qualquer atividade, remunerada ou não. A palavra greve surgiu na França, este nome foi dado a uma praça onde aconteciam reuniões de operários na época das revoluções industriais. Diz à história que a praça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2013 -
Cotidiano Das Pessoas
As pessoas a cada dia que se passa está se limitando a buscar novas informações, não basta pesquisar em uma única mídia uma determinada polemica é necessário investigar, para obter informações e pensamentos próprios.As pessoas a cada dia que se passa está se limitando a buscar novas informações, não basta pesquisar em uma única mídia uma determinada polemica é necessário investigar, para obter informações e pensamentos próprios.As pessoas a cada dia que se passa está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2013 -
Mineração De Dados: Uma Abordagem Conceitual
Abstract: The amount of data produced and stored is increasing daily and Data Mining is highlighted as an intelligent technology and practice of extracting information, and you can find a variety of studies on the subject. The article aims to introduce basic concepts of this tool to interested parties who are beginning their study of such. It presented some concepts about the techniques involving the discovery of knowledge in large data sets, besides mentioning the
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2013 -
DECORRÊNCIAS DA ABORDAGEM NEOCLÁSSICA: DEPARTAMENTALIZAÇÃO
1) Defina especialização vertical e horizontal nas organizações. A especialização vertical ocorre quando a empresa verifica a necessidade de aumentar a qualidade da supervisão ou chefia, acrescentando mais níveis hierárquicos na empresa. Ela se caracteriza pelo crescimento vertical do organograma, isto é, pelo aumento do número de níveis da empresa. 2) Defina departamentalização. É uma forma de fracionar a estrutura organizacional (divisões, seções, diretorias, departamentos, coordenações, serviços etc.), objetivando agrupar as atividades que possuem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2013 -
RESTAURANTE FELLINI: Gestão Com Pessoas
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LÊDA MARIA DA CUNHA LOBÃO LIMA RESTAURANTE FELLINI: Gestão com Pessoas TERESINA 2013 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LÊDA MARIA DA CUNHA LOBÃO LIMA RESTAURANTE FELLINI: Gestão com Pessoas Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade do Norte do Paraná – Unopar. TERESINA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................ 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2013 -
Semelhança financeira entre pessoa física e jurídica
Semelhança financeira entre pessoa física e jurídica. Em relação a vida financeira de uma empresa existem semelhanças com as entradas e saídas de capital. Que na vida pessoal entra através do salario e trabalhos extras. Já a empresa recebem a entrada do capital através do seus produtos vendidos e consumidos pelos clientes. Já a saída na vida financeira de uma pessoa física vem através das despesas como conta de água, conta de energia elétrica, alimentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 2 O Programa de Gestão de Pessoas por Competências vem sendo desenvolvido por áreas do Conselho e da Justiça Federal, desde 2000. Ao longo desses anos o programa tem sido analisado, repensado e aprimorado para transformá-lo em ferramenta de gestão propulsora do desenvolvimento organizacional. O programa foi construído de forma a garantir adaptações às diversas realidades da Justiça Federal, permitindo a transição gradual de sistemas e processos de capacitação e desenvolvimento. (Fonte:Portal da Justiça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013 -
Gestão de pessoas
Gestão de Pessoas O Grupo Votorantim dá grande importância ás pessoas pois acredita que elas são a base para a excelência dos produtos e serviços da empresa. O Grupo investe muito em capital intelectual, e vive em constante treinamento e capacitação das pessoas para formação de líderes, grande estratégia já que, as pessoas trabalham mais e melhor quando sabem que estão sendo valorizadas e podem evoluir profissionalmente. O setor de recursos humanos não cuida simplesmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2013 -
Comunicação, criatividade, flexibilidade, relacionamento interpessoal, foco nas pessoas
texto dissertativo Atitudes Comunicação, Criatividade, Flexibilidade, Relacionamento interpessoal, Foco em pessoas bjetivos 1. Desenvolver a espontaneidade e a criatividade. 2.Identificar diferentes modalidades de comunicação. 3. Identificar fatores tais como as interpretações subjetivas e estereótipos, que influenciam no processo de comunicação. Dicas 1. Dicas para problematizar: - O que facilitou e/ou dificultou a descoberta do conteúdo dos bilhetes? - Como esta vivência se reproduz no nosso dia-a-dia? 2. Estar atento às ações dos participantes, principalmente se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Estratégias e Desafios de RH A arte de desenvolver pessoas
1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013