As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A análise do modo de Administração para organizações do século XXI
Sumario Resumo...............................................................................................Pg.3 Introdução............................................................................................Pg.3 Administração Hoje...........................................................................Pg.3-4 Quadro Comparativo: Quais As Principais Propostas das Teorias da Administração e como são utilizadas nos dias atuais..............Pg. 5-6 Revisão Bibliográfica..........................................................................Pg.7 Considerações Finais.........................................................................Pg.7 Referencias Bibliográficas..................................................................Pg.7 Resumo A analise do modo da Administração é um dos grandes requisitos para as organizações do século XXI. O objetivo desse estudo e identificar as tendências da Administração para o futuro. Para isso, e feito um quadro comparativo demonstrando o que utiliza até hoje das principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Apostila Comportamento Humano Nas Organizações
LANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5h/a CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Os Limites Da Utilização De Estratégias Utilizadas Para A Conquista Do público Na Manutenção De Uma Gestão ética Nas Organizações E Que Tipo De Política Deve Ser Adotada Para A Sua Manutenção
1 – INTRODUÇÃO Neste trabalho estou colocando algumas questões de estatística como tomada de decisões e análise de cenários. Trarei questões como a valorização e os aspectos culturais que poçam influenciar o comportamento humano e o comportamento do indivíduo dentro da organização. A qualificação profissional como ponto principal para o crescimento econômico tanto do trabalhador quanto da empresa. O interesse das organizações em oferecer ao funcionário cursos de qualificação, para uma melhor competitividade no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 1/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES:
FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CARLOS EDUARDO PASSI GONÇALVES DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES: INOVAÇÃO, MODERNIZAÇÃO E IMPACTOS São Paulo 2013 Carlos Eduardo Passi Gonçalves DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES: INOVAÇÃO, MODERNIZAÇÃO E IMPACTOS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Departamento de Ciências Exatas e Gerenciais das FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador: Daniela Doms São Paulo 2013 AGRADECIMENTOS Agradeço, primeiramente, e dedico “in memorian”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.934 Palavras / 24 PáginasData: 1/11/2013 -
Logistica organizações
logistica - Controlar periodicamente o funcionamento da organização: o diagnóstico pode ser utilizado como um instrumento de controle periódico das atividades da organização, revelando os afastamentos antes que o problema se agrave. Permite ao Gestor um controle efetivo no momento oportuno. 4 - Verificar os fatores que limitam o desenvolvimento da organização: a determinação, em ordem de importância, dos fatores que limitam o desenvolvimento da organização constitui um passo importante na reorganização interna. 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Teorias mecanicistas e organizações flexíveis
Sumário 1.INTRODUÇÃO 4 2. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 Teoria Clássica da Administração. 4 2. 2 Teoria da Burocracia 5 2.3 Teoria Estruturalista. 5 2.4 Teoria das Relações Humanas. 5 2.5 Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO). 5 3. TEORIAS MECANICISTAS E ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS 6 3.1 Teoria de Sistemas. 6 3.2 Teoria Matemática. 8 3.3 Teoria da Tecnologia da Informação 9 3.4 Teoria Contingencial. 9 3.5 Implicações Éticas 10 3.6 Pensamento Sistêmico 10 3.7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.480 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2013 -
Como os governos, as organizações e a sociedade podem encontrar a solução da crise ambiental e sustentar o Planeta Тerra
Estrutura sugerida para o trabalho Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: * Politico: Que os politicos tenhão atitudes de fazer acontecer as mudanças que sao prometidas a sociedade, e nao são cumplidas, ter atitude de tomar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Questao Social Tratada Do Ponto De Vista De Emile Durken Expressa O Conceito De Que?
Iluminismo ou esclarecimento (em alemão Aufklärung, em inglês enlightenment), foi um movimento e uma revolta ao mesmo tempo intelectual surgido na segunda metade do século XVIII (o chamado "século das luzes") que enfatizava a razão e a ciência como formas de explicar o universo. Foi um dos movimentos impulsionadores do capitalismo e da sociedade moderna. Foi um movimento que obteve grande dinâmica nos países protestantes e lenta porém gradual influência nos países católicos. O Iluminismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Sobre A Autoridade, A Ordem E A Disciplina Para A Prática Da ética Nas Organizações, Pode-se Afirmar Que: Escolher Uma Resposta.
Escolher uma resposta. Resposta correta: Dizer não à falta de paternalismo é forma de dizer não à corrupção. Question3 Notas: 1 Sobre a Autoridade, a Ordem e a Disciplina para a prática da ética nas Organizações, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. Comentário resposta correta: A Autoridade ética deve ser fundada na Negociação e na Delegação; A Ordem ética deve ser parâmetro para a ação ética e modelo para situações de mudança e a Disciplina,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
A Ferramenta Missão, Visão E Valores Ajuda A Definir Cada Um Dos Pontos E é Indicada A Organizações De Todos Os Portes.
1. INTRODUÇÃO O presente manual tem por finalidade estabelecer normas e procedimentos para acadêmicos e docentes para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC. Este se caracteriza como atividade curricular obrigatória, a ser cumprido nos dois últimos períodos do Curso de Administração e será orientado e supervisionado pelos professores da Instituição, objetivando a integração teórico-prática dos conhecimentos da administração aplicados à realidade. Nas disciplinas de Estágio V e VI (7º e 8º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pessoas, cultura e DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES DANIELA DE LIMA MENDES – RA: 1211925 MARCOS VINICIUS DE S. GONZALES – RA: 1215805 RENATO DA SILVA MENEZES – RA: 1212520 SIMONE BATISTA SANTANA SANTOS – RA: 1212537 STEFANY RACHEL DE PINHO - RA: 1211117 VALDIRENE DE OLIVEIRA – RA: 1212567 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO.....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.615 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2013 -
Comunicação De Risco: ação Obrigatória Das Organizações Que Trabalham Com Produtos Perigosos
Comunicação de risco: ação obrigatória das organizações que trabalham com produtos perigosos O mundo do conhecimento e da informação está fazendo surgir uma nova cultura empresarial que vem afetando o relacionamento entre fornecedores, clientes, governo, imprensa, funcionários e comunidade. Essa revolução também está mudando o perfil gerencial das organizações já que, de certa forma, todos influenciam a gestão interna e externa da empresa. Essa situação aumentou os riscos e dificultou o acompanhamento e o controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.790 Palavras / 12 PáginasData: 5/11/2013 -
Nas ações Das Pessoas, Hoje Tem Como Papel Relacionar Os Interesses Individuais Com O Dos Funcionário , Visando Sempre O Alcance Da Produtividade. Porem, A Gestão De Pessoas não é Exercida Por Todas As Organizações, Existem Aquelas Que Estão Atr
Nas ações das pessoas, hoje tem como papel relacionar os interesses individuais com o dos funcionário , visando sempre o alcance da produtividade. Porem, a gestão de pessoas não é exercida por todas as organizações, existem aquelas que estão atreladas a Era Industrial considerando seus funcionários como recursos ou até produtos, mas as empresas que estabelecem um planejamento estratégico e tem visão de mercado sabem valorizar seus funcionários, colocando a arte de gerir pessoas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Liderança Nas Organizações - Relatório De Aula
Pode-se dizer que liderança, conforme o exposto pela equipe, é liderar, isto é, comandar pessoas atraindo-as como seguidoras e influenciando-as de maneira positiva – do contrário, de acordo com o defendido pela equipe, tem-se um “chefe”. O líder – ou a liderança – tem algumas características marcantes, que o diferenciam dos demais, os denominados chefes, aqueles que simplesmente têm autoridade formal. A liderança é consentida e não-coerciva. Este tipo de comando – consentido – ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Teoria das Organizações Curso: Gestão Financeira Professor: Osni Taborda Ribas Junior Nome do aluno: Patrícia Vargas de Oliveira Data: 30/08/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). A partir dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Maneiras de como o administrador pode atuar em organizações
INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em apresentar inúmeras formas de como o Administrador pode atuar nas organizações. Desta forma, o gestor traça metas que deverão ser seguidas para que não faltem recursos para a realização das operações. O planejamento define as linhas de investimento e financiamento da empresa. Dentre os temas abordados no trabalho, encontram-se além dos conceitos, os métodos da Administração Orçamentária, Administração Financeira, Matemática Financeira, Direito Tributário e Teoria Econômica. A presente análise descreve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.638 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2013 -
A Questão Da Responsabilidade Social é Inerente As Organizações
(Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. b. É uma ferramenta de uso interno em que a empresa faz o controle dos gastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
Vista externa da psicologia-conceito
Sumário Introdução............................................................................................................... 3 Desenvolvimento..................................................................................................... 4 Consideração Final.................................................................................................. 8 Introdução A significância lógica e psicológica em potencial do conteúdo de aprendizagem, apesar de serem duas condições necessárias, não são, no entanto, ainda suficientes para que o aluno construa significados. É necessário, além disso, que este, o aluno, tenha uma atitude favorável para aprender significativamente. Este requisito, em geral esquecido nas discussões sobre o tema que nos ocupa, é uma conseqüência lógica do protagonizo do aluno e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2013 -
A Comunicação Dirigida Nas Organizações
A comunicação que pode trazer benefícios, também pode trazer danos irrecuperáveis. Uma informação transmitida de forma inadequada pode denegrir a imagem da empresa no mercado, ou trazer desequilíbrio no ambiente de trabalho. Desta forma, a comunicação tem que ser eficiente e eficaz. Comunicar-se é uma atividade vital na sociedade. Ninguém vive só, isolado do mundo, pelo contrário, todos vivem e convivem uns com os outros, interagem, compartilham experiências e interesses comuns, transmitem cultura de geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
CINE SOCIAL: Uma Reflexão Sobre As Organizações Sociais No Brasil
3 SINOPSE SOBRE OS FILMES: Carandirú, Cidade de Deus e Tropa de Elite. CARANDIRU: O filme mostra cenas nas quais é possível se depreender que os papéis se invertem onde os vilões (os presos); são, naquele momento as vítimas .Na prisão encontra se assassinos, traficantes, pedófilo a revolta dos presos é vista como rebeldia pelos policias.devido a isto foi que teve uma grande rebelião. CIDADE DE DEUS:O filme relata sobre classe menos favorecida do Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
A importância de se avaliar a eficácia das organizações
A importância da avaliação de desempenho nas organizações Por Antonio Luiz Alexandre para o RH.com.br Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
A Importancia Do Treinamento Nas Organizações
A Importância do Treinamento nas Organizações Dentro das organizações cada vez mais se faz necessários o desenvolver das capacidades de seus colaboradores, assim como mão de obra qualificada, nesse contexto podemos observar a necessidade sentida pelas empresas em se adequar cada vez mais ao mercado competitivo dos tempos atuais. Treinar e Desenvolver requer acima de tudo um estudo mais profundo das necessidades de cada setor dentro das organizações, não é somente investir em cursos, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
O Foco Da Abordagem Está Ao Meu Ver Na Repetição Comportamental Do Sistema Capitalista E Global, Onde A Inclusão só Acontece Quando Da Aderência Dos Demais A Este Sistema. O Que não Se Pode Perder De Vista, é Que A Manutenção Do Status Quo é O
A noção de globalidade remete a conjunto, integralidade, totalidade. A palavra 'global' carrega consigo esse mesmo sentido de conjunto, inteiro, total. Sugere, portanto, integração. Desse modo, ou por esse meio, o uso do termo 'global' supõe ou leva a supor que o objeto ao qual ele é aplicado é, ou tende a ser integral, integrado, isto é, não apresenta quebras, fraturas, ou hiatos. Globalizar, portanto, sugere o oposto de dividir, marginalizar, expulsar, excluir. O simples
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Organizações Eficazes
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 11/11/2013 -
A GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES DO BRASIL
O termo Gestão do conhecimento ainda é muito novo no Brasil, muitas empresas “especialmente as menores” não compreendem sua necessidade, isso acaba por dificultar sua disseminação, a mentalidade que a implantação de um projeto como esse é “geração custo”, é comum nas organizações que ainda não perceberam quantos benefícios pode trazer para a empresa “investir” no aprendizado continuo. Infelizmente desde o início da vida educacional de um cidadão, em muitas escolas brasileiras as pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2013