As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Crise e reestruturação nas Organizações Globo
Estudo de caso: Aula 5_Organização Crise e reestruturação nas Organizações Globo A estrutura organizacional do Grupo Globo As Organizações Globo são um grupo integrado de diversas empresas que atuam em diferentes setores, mas, principalmente, no ramo da mídia e comunicação. A instituição cresceu e se desenvolveu sob o comando de Roberto Marinho, que herdou de seu pai, Irineu Marinho, em 1925, os jornais A Noite e O Globo. Na gestão de Roberto Marinho, o grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2013 -
A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI
A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI RESUMO Este artigo ressalta a grande importância da Administração Cientifica vista e analisada como ciência, pelos pioneiros da racionalização do trabalho, que ficaram conhecidos como fundadores da Escola Científica, a qual possuía como objetivo principal, alavancar a produção de bens duráveis, tornando assim as organizações eficientes. Conceitos como Racionalização do Trabalho e os Princípios da Administração Cientifica, serão apresentados como forma de entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.400 Palavras / 14 PáginasData: 18/10/2013 -
Comportamento Nas Organizações
Notas: 2 Abaixo estão algumas afirmativas sobre comunicação. Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. São funções da comunicação dentro das organizações: filtrar informações; motivação e expressão emocional b. O fato de estarmos em um ambiente globalizado faz com que a comunicação intercultural seja mais fácil c. A escolha do canal não é importante no processo de comunicação uma vez que, todos os canais são ricos na capacidade de transmitir qualquer tipo de mensagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Organizações como IBM
QUESTAO 1: Organizações como IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: Estes tipos de organizações diferenciam-se das chamadas burocráticas por possuírem funcionários liberais chamados de FREELANCERS, são consideradas empresas modernas onde estes funcionários são contratados de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios. Escolher uma resposta. a. Em caso de contratação de novos funcionários, facilita sua integração, mesmo que estes não sejam parecidos com a maioria dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Criou-se Um Ambiente Intelectual Propício Para Conferir Ares De Novidade A Acontecimentos E Tendências Que Constituem A Repetição, Sob Nova Roupagem, De Fenômenos às Vezes Bastante Antigos. De Um Ponto De Vista Histórico "globalização" é A
Criou-se um ambiente intelectual propício para conferir ares de novidade a acontecimentos e tendências que constituem a repetição, sob nova roupagem, de fenômenos às vezes bastante antigos. De um ponto de vista histórico "globalização" é a palavra da moda para um processo que remonta, em última análise, à expansão da civilização européia a paCriou-se um ambiente intelectual propício para conferir ares de novidade a acontecimentos e tendências que constituem a repetição, sob nova roupagem, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Introdução Quando nos referimos ao Comportamento Organizacional precisamos definir o termo e seu campo de alcance. A disciplina relacionada ao comportamento humano nas organizações ou, em alguns casos, também chamado de comportamento organizacional, “refere-se ao estudo sistemático das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações” (ROBBINS, 2004, p. 2). Mas você pode neste momento estar pensando: como ocorre este estudo sistemático? Sobre quais atitudes estamos falando? O que podemos definir como organização? Estudar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
1 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa b. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo d. A influência sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
Questões Do Livro Comportamento Humano Nas Organizações
Questões de Psicologia Capítulo. 1 1. Reflita sobre os trabalhos que você desenvolve na empresa onde atua, com a finalidade de identificar os graus de autonomia e de participação. R: Onde eu trabalho tenho que desenvolver um trabalho que possa ajudar não só a mim mais também o grupo que esta ao meu redor. 2. Reflita sobre as interações sócio profissionais presentes no ambiente de trabalho. Destacar aspectos inerentes ao comportamento humano e as responsabilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.044 Palavras / 9 PáginasData: 20/10/2013 -
Respostas Da Atividade Baseada Na Leitura Do Artigo A Pré-escola Vista Pelas Crianças, Rosimeire Costa De Andrade Cruz
1) Antes mesmo de chegar à parte do artigo que relata a opinião das crianças, no item 2 que trata sobre a pré escola já observa-se que alguns sinais passados por elas mostram o descontentamento com a escola. Como na parte que a pesquisadora observa o sorriso das crianças na hora de ir embora, ou mesmo o tempo que eles ficam ociosos numa fila, ou aguardando uma próxima atividade. A recusa das crianças em desenhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Demanda De Pessoal Nas Organizações
INTRODUÇÃO As Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via interdisciplinaridade: integração e relacionamento dos conteúdos de disciplinas que compõem os semestres do curso e práxis: integração teoria e prática por meio da aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula à realidade O presente trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo apresentar as evidências de aplicação das teorias da administraçãopor meio de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.157 Palavras / 37 PáginasData: 21/10/2013 -
Como os governos, as organizações e a sociedade podem encontrar a solução da crise ambiental e sustentar o planeta Terra
Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: O autor fala em três dimensões: a ambiental, a econômica e a social, fala também em duas olvidadas a política e a cultural. Na ambiental, ele fala que o modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
ATPS De Organizações De Computadores Etapa 1 E 2
ETAPA 1 Netbook Acer Aspire ONE A150 - Atom N270 1.6 GHz - 8.9 Processador Processador: Intel Atom N270 / 1.6 GHz Velocidade: 533 MHz Tipo de Chipset: Mobile Intel 945GSE Express] Cache de Memória Tipo: L2 cache Instalada: 1 Gb RAM Tecnologia: DDR2 SDRAM - 533 MHz Fator de forma: SO DIMM 200-pin Armazenamento Hard Drive: 160 GB Leitor de Cartão Tipo: Leitor de cartão Cartão de memórias: SD Memory Card, Memory Stick, Memory
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
A Importância Do Trabalho Voltado As Pessoas Das Organizações Do século XXI Segundo Os Aspectos: Valorização Do Trabalhador, Trabalho Em Equipe E Reconhecimento.
a importância do trabalho voltado as pessoas das organizações do século XXI segundo os aspectos: valorização do trabalhador, trabalho em equipe e reconhecimento. O termo empregabilidade pode ser definido como a qualidade que possui a pessoa que está sincronizada com as exigências do mercado. O profissional, com bom nível de empregabilidade, deve apresentar um conjunto de atitudes e posturas: Sempre estudar e afinar seu instrumento técnico; • Ter um nível de maturidade elevado • Ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
A Música E O Cérebro
A Música e o Cérebro As "funções musicais” são um conjunto de atividades cognitivas e motoras envolvidas no processamento da música | Neurociência | Temas Livres | ________________________________________ Há tempos vem se falando sobre as influências da música sobre a atividade mental e, em alguns casos, até sobre o comportamento animal. Bebês se acalmariam ouvindo músicas clássicas, bois confinados engordariam mais, galinhas botariam mais ovos e tantas outras observações curiosas. De qualquer forma, o tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 21/10/2013 -
Comunicação Nas Organizações
Considerando as leituras e discussões realizadas na unidade de aprendizagem, leia o trecho destacado do artigo "Comunicação Interna para fora", de Analisa Brum, e responda o que segue: A comunicação interna para fora Por Analisa de Medeiros Brum As empresas estão encarando o árduo desafio da hiperescolha e da saturação dos processos de comunicação. Já não é suficiente cumprir o compromisso de informar, ou seja: entregar aos seus colaboradores um nível satisfatório de informações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. 1 INTRODUÇÃO Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Baseado No Artigo: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) E O DESEMPENHO COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES
Hoje, as estratégias de negócios e de TI muitas vezes se confundem, em especial quando se trata de empresas atuando na Internet. Ter uma clara visão estratégica para o negócio e para a TI é ponto de partida para que seja possível um impacto significativo no desempenho da organização. A TI precisa ser vista como um meio para a empresa obter vantagens competitivas no mercado em que atua em concordância com a operação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
A importância da gestão de pessoas nas organizações, que trabalham no mercado de hoje
SUMÁRIO Introdução ....................................................................................................................2 Desenvolvimento: .........................................................................................................3 1. (ETAPA 1).........................................................................................................3 1.1 Passo 1...................................................................................................3 1.2 Passo 2...................................................................................................4 1.3 Passo 3...................................................................................................4 2. (ETAPA 2).........................................................................................................5 2.1 Passo 1...................................................................................................5 2.2 Passo 2...................................................................................................5 2.3 Passo 3...................................................................................................5 3. (ETAPA 3)......................................................................................................15 3.1 Passo 1.................................................................................................15 3.2 Passo 2.................................................................................................16 3.3 Passo 3.................................................................................................18 3.4 Passo 4.................................................................................................18 4. (ETAPA 4).......................................................................................................20 4.1 Passo 1.................................................................................................20 4.2 Passo 2.................................................................................................21 4.3 Passo 3.................................................................................................22 Considerações finais: ............................................................................................23 Referências Bibliográficas...........................................................................................24 Introdução O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.862 Palavras / 24 PáginasData: 22/10/2013 -
O conceito de auto-defesa com o ponto de vista do direito penal
Ao chegar a um bar, Caio encontra Tício, um antigo desafeto que, certa vez, o havia ameaçado de morte. Após ingerir meio litro de uísque para tentar criar coragem de abordar Tício, Caio partiu em sua direção com a intenção de cumprimentá-lo. Ao aproximar-se de Tício, Caio observou que seu desafeto bruscamente pôs a mão por debaixo da camisa, momento em que achou que Tício estava prestes a sacar uma arma de fogo para vitimá-lo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013 -
Comunicação Nas Organizações
1) A partir de uma leitura atenciosa do artigo "A comunicação Interna para Fora", explique de forma fundamentada, em um texto de 10 a 15 linhas, qual modelo de comunicação pode ser identificado na situação apresentada no artigo. Utilize-se de teorias sobre o assunto e de fragmentos do próprio artigo para fundamentar sua resposta. (2,0 pontos) Resposta: O modelo de comunicação identificado no artigo é o modelo psicológico, pois além de considerar os elementos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Direito Nas Organizações
Pergunta 1 Analise as assertivas e assinale a alternativa correta. I. O fato gerador representa um fato ou conjunto de fatos a que o legislador vincula o nascimento da obrigação jurídica de pagar um tributo determinado. II. O Código Tributário Nacional do Brasil utiliza a expressão fato gerador tanto no momento que a doutrina chama de hipótese de incidência, quanto ao fato imponível, deixando para que o intérprete da norma reconheça o significado referido segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de Organizações VALOR
INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado de forma bastante ampla a importância do treinamento nas organizações visto como ferramenta estratégica, para o desenvolvimento e crescimento profissional dos colaboradores e expansão dos negócios da empresa. Mostrar as melhorias que o treinamento pode trazer com a qualificação, padronização, e melhoria para produtos e serviços, visando também à melhoria no ambiente de trabalho e relações interpessoais contribuindo para o bom clima organizacional. Destacar a diferença entre treinamento e desenvolvimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Comunicação Nas Organizações
Comunicação organizacional integrada 1. Pesquise 03 empresas e descreva que postura, estas estão adotando com relação às responsabilidades sociais e ecológicas. Gerdau- Em relação à responsabilidade ecológica, todas as usinas da empresa adotaram o Sistema de Gestão Ambiental (SGA, elaborado de acordo com a norma ISO 14001 e que estabelece a análise de milhares de atividades industriais). O objetivo é garantir todo o acompanhamento do processo, desde a utilização de matérias-primas, passando pela parte industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
A velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Capitulo I 4 Comportamento Organizacional 4 Capitulo II 5 Velocidade e os Efeitos das mudanças nas organizações. 5 Capitulo III 7 Principais Características de uma Equipe, os Estilos de Atuação e a Importância da Liderança para as Organizações. 8 Capitulo IV 8 Concepções de Eficiência e Eficácia e a Importância da Comunicação para o Contexto Organizacional. 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO Este trabalho baseia-se numa pesquisa e desenvolvimento de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.846 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2013