Atps De Gestão De Projetos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
69.555 Trabalhos sobre Atps De Gestão De Projetos. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Gestão Do Conhecimento
1. Gestão do Conhecimento A gestão do Conhecimento, também conhecida como “KM”, é a criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Com as mudanças ocorridas com a globalização e o avanço tecnológico, torna-se cada vez mais importante as empresas investirem no conhecimento. Unindo a Tecnologia da Informação com o Conhecimento é o meio da estratégia de sucesso empresarial. Antigamente as empresas não divulgavam seus conhecimentos, mas agora com a Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.637 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2015 -
Atps Gestão Inter
INTRODUÇÃO A Natura é uma indústria líder no segmento de cosméticos, onde nos últimos anos obteve crescimento nos aspectos financeiros devido a aceitação da marca no Brasil e demais países da América Latina. A Natura centraliza seus avanços na qualidade de suas relações com os stakeholders, bem como nos produtos e serviços, com foco em ganhos de eficiência e rentabilidade. Abaixo iremos mostrar a empresa em mais detalhes. Apresentação da Empresa Empresa: Natura passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.053 Palavras / 13 PáginasData: 25/3/2015 -
Atps Gestão Do Conhecimento
Gestão de conhecimento O conceito de Ba e as comunidades de conhecimento O conceito de ba foi introduzido em 1996 por Ikujiro Nonaka e Noburo Konno [1]. Desde então, exerce um papel fundamental sobre a maneira japonesa de criação de conhecimento, sendo que aos poucos esse conceito começa a fazer parte dos jargões utilizados na literatura especializada de KM (Knowledge Management), fora do arquipélago japonês. Sendo que a abordagem japonesa sobre os conceitos de KM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.965 Palavras / 12 PáginasData: 27/3/2015 -
Atps De Projetos
Etapa 1 Gerenciamento de Projetos O gerenciamento de projetos muda de acordo com que a tecnologia vem mudando, por que quando se atualiza a tecnologia o projeto tem que seguir no mesmo ritmo, para se manter na mesma velocidade da atualidade, é um grande desafio para os profissionais dessa área acompanhar a modernidade na velocidade que esta acontecendo. As empresas tem que escolher um bom profissional para o gerenciamento de projetos, pois, não basta ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Atps Gestão De Pessoas
Quando falamos em administrar pessoas, falamos da convivência dos seres humanos que formam determinada empresa, é nelas que passam a maior parte de sua vida, prestando seus serviços. Até pouco tempo atrás a área de recursos humanos atuava de forma mecanicista, na qual a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa e ao chefe o poder era centralizado. Atualmente o panorama é diferente, no lugar dos funcionários e chefes estão os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Atps Gestao Da Manutenção
Noções de Custos Estoque inicial de matéria-prima R$ 50.000,00 Estoque inicial de material de embalagem R$ 30.000,00 Estoque inicial de material secundário R$ 30.000,00 Aquisição de Matérias prima R$ 165.000,00 Frete e Seguro sobre a aquisição de matéria prima R$ 15.000,00 Aquisição de Materiais secundários R$ 90.000,00 Devolução de material de embalagem R$ 7.500,00 Estoque final de matéria prima R$ .000,00 Estoque final de materiais secundários R$ 105.000,00 Estoque final de material de embalagem R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2015 -
ATPS GESTÃO EDUCACIONAL
ORGANIZAÇÃO E GESTÃO: A EFICIÊNCIA DA AUTONOMIA NO SUCESSO DO PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM DOS ALUNOS Quando pensamos no termo “gestão”, pensamos em uma direção centralizada, de onde as ordens vêm de cima para baixo. Esse formato de gestão ainda é muito comum nos dias de hoje, mas está muito longe de ser o ideal para o bom funcionamento do ambiente escolar. Um país democrático deve abranger inclusive a educação e suas políticas e por isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2015 -
ATPS Gestão Ambiental .
Etapa 1 - A empresa e o Meio Ambiente A empresa escolhida atua no ramo de eletrometalúrgica e adaptação de veículos especias como: viaturas policiais, ambulâncias, caminhões de bombeiro, etc. A empresa possui um parque industrial de aproximadamente 230.000m² e área construída de 35.000m² localizado na cidade de Tatuí, a 135 km de São Paulo e possui um quadro de 1300 funcionários diretos. Analisando as atividades da empresa, pudemos perceber alguns problemas ambientais como consumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2015 -
Atps Gestão da manutenção etapas 1 e 2
Relatório 1 – Aspectos que Influenciam na Manutenção Industrial Desde a revolução industrial ocorrida nos séculos XIII e XIX, notamos que a necessidade da substituição da mão de obra artesanal pelo uso de maquinários com maior capacidade produtiva é de extrema importância para que se possam atender as necessidades da sociedade que a cada dia que se passa se tornam mais exigentes e consumistas. A robotização no processo produtivo que é uma das conseqüências de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2015 -
Atps gestao
ATPS DE GESTAO DE PESSOAS. Os novos Desafios da Gestão de Pessoas: Agregando pessoas. Etapa 1 - passo 1 Fichamento Individual (leitura dos artigos) • LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Disponível em: <http://www.aedb.br/seget/artigos11/61914794.pdf> e compartilhado em: <https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit?usp=sharing> . Acesso em: 02 dez. 2013. • DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Disponível em: <http://www.reitoria.uri.br/~vivencias/Numero_014/artigos/artigos_vivencias_14/n14_03.pdf> e compartilhado em: <https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDelpVRjBMdnR3VWs/edit?usp=sharing> Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.731 Palavras / 7 PáginasData: 5/4/2015 -
Atps gestao de pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS DE HUMANOS Amanda Ap. Silva Jesus RA: 8638274913 Cristiane Preteli Pereira RA: 86352609 Daniella Alves Dos Santos RA: 8634257929 Juliana Malta Teodora RA: 8638263197 Viviane Jesus Da Silva RA: 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFª TELMA SÃO PAULO 2014 Sumário Introdução O trabalho tem como objetivo mostrar pontos fontes e pontos fracos de uma empresa que esta passando por uma crise. Fatos estratégicos, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL
ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL ETAPAS 3 E 4 Curso de Engenharia de Produção - da Faculdade Anhanguera Etapa 1 – Passos 1, 2 e 3. Muito poderia se falar para definir o que é Comportamento Organizacional. Porém, em palavras simples este conceito se refere ao estudo do comportamento humano através das atitudes e ações dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho. Ele tem por objetivo explicar ou identificar causas para determinados acontecimentos; prever através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2015 -
Atps gestao de pessoas 2 etapa passo 01
RELATÓRIO(PASSO 1) Com tantas pessoas no mercado de trabalho é preciso ter uma valorização maior das organizações nos seus colaboradores e clientes ,pois a concorrência a cada dia que passa vem aumentando. Antigamento as empresas realizavam avaliação de desempenho através de processos demorados e até mesmo dificil de chegar a uma conclusão concreta, onde muitas vezes não identificavam funionários com um potencial maior. A busca por resultados vem aumentando a cada dia que passa mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Atps gestao de pessoas etapa 2 passo 2 e 3
PASSO 2 O QUE SÃO RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO-FINANCEIRAS? Existe dois tipos de recompensas financeiras, a recompensa financeira direta e a indireta. A recompensa financeira direta é o pagamento do sálario, bônus, prêmios e comissões. Já a indireta é formada por cláusula de convenção de serviços(sindicatos trabalhistas), ou de planos de serviços ou serviços sociais prosposto pela organização. O salário indireto inclui, Férias, gratificações, gorjetas,adicionais como: periculosidade, noturno,insalubridade, tempo de serviço etc), participação de lucros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.338 Palavras / 18 PáginasData: 7/4/2015 -
Atps gestão pessoal
Passo 1 Resumos dos Fichamentos Passo 2 Desenvolvemos um Banner e um cartaz com informações importantes referentes ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Passo 3 Planejamento Estratégico Relatório Criamos um Planejamento Estratégico com base nos 7 passos principais. Iniciamos com uma sugestão de missão, visão e valores, como descrita abaixo: Missão: Produzir materiais promocionais, para atender aos comerciantes da região, com qualidade e agilidade. Visão: Ser referência no mercado, como a melhor gráfica do Estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2015 -
Atps Gestao mkt
Página | FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU CEP: 17021-005 – (14) 3237-6272 www.anhanguera.com 4003-2344 TECNOLOGIA EM MARKETING TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 ATPS: EMPREENDEDORISMO BAURU 2014 NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 ATPS EMPREENDEDORISMO BAURU 2014 FICHA CATALOGRAFICA (COM BIBLIOTECARIO) ________________ NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000 NOME: nome -RA:00000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.161 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2015 -
Atps gestao de pessoas
Modelo de Avaliação de Desempenho da Gráfica Impress A avaliação de desempenho tem como um de seus objetivos o incentivo e a possibilidade de crescimento do colaborador na Organização. Podemos traçar metas e desafios a serem almejados e cumpridos para um melhor desenvolvimento de carreira e interação entre colaborador e empresa. Há vários modelos e exemplos de avaliação de desempenho. A importância de saber como o colaborador está se desenvolvendo em seu ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
Atps gestao ambiental
LOGO.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO AMBIENTAL PROFESSORA: Dr.ª GLAUCE RIBEIRO GOUVEIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PLANEJAMENTO DE IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL RIO GRANDE ABRIL/2015 ________________ ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PLANEJAMENTO DE IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL RIO GRANDE – RS ________________ Sumário Sumário Resumo Lista de abreviaturas e siglas CAPÍTULO 1 1.1 – Introdução 1.2 – Vantagens da Implantação de um Sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2015 -
Atps gestao ambiental
LOGO.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO AMBIENTAL PROFESSORA: Dr.ª GLAUCE RIBEIRO GOUVEIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PLANEJAMENTO DE IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL RIO GRANDE ABRIL/2015 ________________ ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PLANEJAMENTO DE IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL RIO GRANDE – RS ________________ Sumário Sumário Resumo Lista de abreviaturas e siglas CAPÍTULO 1 1.1 – Introdução 1.2 – Vantagens da Implantação de um Sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2015 -
Atps Gestão de qualidade
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE Gestão da qualidade Introdução a Gestão da Qualidade Histórico CAMPO GRANDE – MS 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE CRISELI DAL MORO RA: 3200493395 DANIEL COUTINHO RA: 3232543972 EVERTON A PEREIRA RA: 3227023562 IZABELLA FERREIRA DA CUNHA RA: 3226008253 JULIENE BARROS SANTANA RA:98943721 Gestão da qualidade Introdução a Gestão da Qualidade Histórico Atividades Práticas Supervisionadas Etapa 1. Faculdade Anhanguera Educacional, disciplina de Gestão de Qualidade . Sob orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2015 -
Atps gestao de qualidade
DISCIPLINA: GESTÃO DE QUALIDADE ATPS - ETAPA 03: Aula Tema: Modelos Normalizados de SG (ISO9000, ISO14001 e TS16949). Gerenciamento de Processos. Gestão de Qualidade e Processos de Melhoria Com o objetivo proposto de reerguer uma empresa, fazendo com que a mesma torne a aumentar suas vendas e obtenha sucesso, é necessário criar um fluxograma. A empresa deve seguir esse fluxograma, para assim diminuir as reclamações, padronizar seus produtos, evitando falhas finais e obter a frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2015 -
ATPS - Gestão de Marketing
Sumário INTRODUÇÃO 2 TOYOTA – VENDA DE AUTOMÓVEIS EM CONCESSIONARIAS 2 CONCLUSÃO 3 INTRODUÇÃO Atividade para entrega em aula, ref. aos novos conceitos de 4p´s. Com base no texto, escolhemos a empresa Toyota no setor de venda de automóveis como base para composição do trabalho. TOYOTA – VENDA DE AUTOMÓVEIS EM CONCESSIONARIAS Em resposta ao solicitado em atividade a presentada pelo professor, segue o novo modelo de conceito de 4P´s com base na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2015 -
Atps gestão de marketing
Sumário INTRODUÇÃO TOYOTA – VENDA DE AUTOMÓVEIS EM CONCESSIONARIAS CONCLUSÃO ________________ INTRODUÇÃO Atividade para entrega em aula, ref. aos novos conceitos de 4p´s. Com base no texto, escolhemos a empresa Toyota no setor de venda de automóveis como base para composição do trabalho. TOYOTA – VENDA DE AUTOMÓVEIS EM CONCESSIONARIAS Em resposta ao solicitado em atividade a presentada pelo professor, segue o novo modelo de conceito de 4P´s com base na empresa Toyota, no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2015 -
Estudo de caso atps gestao de pessoas
Com base no estudo de caso da ‘’Gráfica Impress’’, identificamos os seguintes fatores negativos: * Terceirização do Departamento Pessoal; * Falta de planejamento e eficácia no Recrutamento e Seleção; * Contratação por indicação e grau familiar; * Rotatividade de funcionários da produção e vendedores; * Falta de um Plano de Carreira; * Poucos Benefícios; * ‘’Descaso’’ com o espaço livre disponível no local da empresa; * Falta de um programa de Qualidade de Vida com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 19/4/2015 -
Etapa 1 atps gestao de pessoas
Fichamento DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Disponível em: http://www.reitoria.uri.br/~vivencias/Numero_014/artigos/artigos_vivencias_14/n14_03.pdf acesso em: 29/mar Palavras chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Capital Intelectual Segundo Aquino (1980) Recursos Humanos deixou de ser um departamento para se tornar um dos principais para se tornar um dos principais parceiros no sucesso das organizações. As organizações buscam lucro e sucesso nos negócios, mais não alcançam isso sozinhas, para se chegar ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015