Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Cultura Organizacional
O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2012 -
GESTÃO
Seguem as questões próximas do que caiu na prova online da ANBID feita em abril/08, para treino e reforço. Gostaríamos de reforçar que a Anbid não divulga as questões e que essa é uma ajuda oferecida pela colega Paula Cristina B. Vieira do Itaú, que prestou a prova e montou as questões com base no que ela lembra (de memória) do que estava na prova. Portanto, pedimos que dúvidas específicas sobre esse conteúdo da prova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.316 Palavras / 14 PáginasData: 31/10/2012 -
O uso de ferramentas de informação, de tecnologia e de software na política pública e no sistema de gestão do país
Com a globalização, modificam-se mais ou menos radicalmente as condições sob as quais desenvolvem-se a teoria e a prática da política. Em primeiro lugar, a globalização do capitalismo, como modo de produção e processo civilizatório, propicia o desenvolvimento de relações, processos e estruturas de dominação política e apropriação económica de alcance mundial. Alteram-se as formas de sociabilidade e os jogos das forças sociais, no âmbito de uma vasta, complexa e contraditória sociedade civil mundial em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2012 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS CULTURA ORGANIZACIONAL: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional. Características da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. Ética aplicada: ética, moral, valores e virtudes; noções de ética empresarial e profissional. A gestão da ética nas empresas públicas e privadas. Código de Ética do Banco do Brasil (disponível no sítio do BB na internet). Código de conduta da alta administração pública. Gestão da Sustentabilidade. TÉCNICAS DE VENDAS: Noções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2012 -
Recombinant Human Matrix Metalloproteinase-2 Impairs
Antioxidant treatment protects against matrix metalloproteinases activation and cardiomyocyte injury during acute pulmonary thromboembolism O Sousa-Santosa, EM Neto-Nevesa, KC Ferraz, CS Cerona, E Rizzia, RF Gerlach, and JE Tanus-Santos a,* a Department of Pharmacology, Faculty of Medicine of Ribeirao Preto, b Department of Pharmacology, State University of Campinas, Campinas, Brazil c Department of Morphology, Estomatology and Physiology, Dental School of Ribeirao Preto, University of Sao Paulo, Av. Bandeirantes, 3900; Ribeirao Preto, SP, Brazil, 14049-900 Short
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.720 Palavras / 15 PáginasData: 9/11/2012 -
A Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil
O que foi A Confederação do Equador foi um movimento político e revolucionário ocorrido na região Nordeste do Brasil em 1824. O movimento teve caráter emancipacionista e republicano. Ganhou este nome, pois o centro do movimento ficava próximo a Linha do Equador. A revolta teve seu início na província de Pernambuco, porém, espalhou-se rapidamente por outras províncias da região (Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba). Em Pernambuco, centro da revolta, o movimento teve participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2012 -
Clima Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE À DISTANCIA Hulha Negra, 2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 4 3. ENTREVISTA COM O GESTOR........................................................................... 5 4. APRESENTAÇÃO DOS GRÁFICOS.................................................................... 7 5. RELAÇÃO DO PERFIL SÓCIOECONÔMICO COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA................................................................................................................ 29 6. CONCLUSÃO E SUGESTÃO DE MELHORIAS................................................. 29 7. REFERÊNCIAS.................................................................................................... 30 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de administração (modalidade a distância), na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2012 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2012 -
Gestao De Conhecimentos
Comitê de Recursos Humanos A Governança Corporativa dentro de uma empresa é a forma em que acionistas, proprietários, conselho de administração, diretoria se relacionam. Nesse relacionamento existem valores, direitos, relações, governo, poder e normas. Toda governança corporativa possui suas responsabilidades sendo que o conselho administrativo é o principal ator que atua entre a propriedade e a gestão, decidindo os objetivos organizacionais. Após essa breve explicação sobre Governança Corporativa, teremos que construir um comitê para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2012 -
Gestão Financeira
a) Qual o objetivo da administração financeira? Justifique. Conceito/objetivo sobre Contabilidade Financeira O objetivo das demonstrações contábeis é dar informações sobre a posição financeira, os resultados e as mudanças na posição financeira de uma empresa que sejam úteis a um grande número de usuários em suas tomadas de decisão. A divulgação financeira deve fornecer informações que sejam úteis para investidores e credores atuais e em potencial, bem como para outros usuários que visem à tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2012 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Os primeiros praticantes de RH eram capatazes das fábricas, que contratavam, demitiam e supervisionavam seus trabalhadores. Com o passar do tempo, surgiram papéis mais especializados. A década de 20 assistiu o surgimento dos “departamentos de pessoal” em conseqüência da escassez de mão-de-obra, o desenvolvimento dos testes psicológicos e uma atenção crescente pelos estudos científicos do trabalho, como aqueles realizados por Frederick W. Taylor. Os fabricantes de armamentos durante a primeira guerra Mundial precisavam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.595 Palavras / 19 PáginasData: 16/11/2012 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kleber Gonçalves de Sousa* RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2012 -
Psicologia Da Educação
5. “Ser um homem feminino Não fere o meu lado masculino Se deus é menina ou menino Sou “Masculino e Feminino”. Conforme o trecho da musica “Masculino e Feminino”, de autoria de Pepeu Gomes, discorra sobre questões de gênero (masculino e feminino), e de sentir a emoção por homens e mulheres são entendidos em cultura, em quais cenários desenvolvemos esses noções? Quem influencia a construção de gênero desde criança nos seres humanos?(0,2) Resposta: 6. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2012 -
Tecnologia De Gestão
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação á Distância Curso: Marketing Disciplina: Comportamento Organizacional Alunos: Arcângela Mª de Silva dos S. Gomes. RA: 381231 José Everardo Lucas RA: 381296 Janne Eyre Moura Oliveira RA: 378974 Karolina Morgana da Silva RA: 370564 Solange Maria de Sousa RA: 351232 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Teresina, Piauí – 09 de abril de 2012 APRESENTAÇÃO O presente trabalho visa destacar o conceito de Comportamento Organizacional, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.287 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2012 -
História Da Psicologia Na pós Modernidade
Idade Média - séc. XIV Vésperas da era cristã = império romano domina a Grécia, parte da Europa e Oriente Médio Cristianismo = força religiosa que passa a ser a força política dominante (religião principal da idade média). Teocentrismo Cristianismo sobrevive às invasões bárbaras (400 anos DC). Psicologia na idade média = conhecimento religioso (igreja monopolizava o saber e, consequentemente, o estudo do psiquismo). Santo Agostinho = alma e corpo são separados. Alma = não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.383 Palavras / 26 PáginasData: 25/11/2012 -
Gestão Contábil
DESAFIO Os alunos deverão elaborar um Relatório Final, que contemple um Planejamento Tributário e as principais diferenças entre as três formas de tributação (Lucro Real, Lucro Presumido e Simples Nacional) e, ao menos, três formas de elisão fiscal disponíveis para os empresários. Objetivo do Desafio Elaboração de Relatório Final. ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você possa evidenciar os trâmites sobre a abertura de uma empresa junto aos órgãos competentes, para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2012 -
A Questão Social E A Gestão Do Transporte Coletivo
A questão social e A gestão do transporte coletivo Social issues and the management of public transport Rita de Cássia Nugemi 1 - Introdução A cidade pode ser muito mais do que uma aglomeração de pessoas e construções em determinado espaço territorial. É o lugar para onde convergem os fluxos de capital econômico e social, advindos de várias localidades, que estabelecem com ela relações sociais, políticas e econômicas; onde se concentram, enfim, os bens de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.297 Palavras / 30 PáginasData: 26/11/2012 -
ATPS De Gestao De Pessoas
Tempos modernos Este filme mostra uma crítica à "modernidade" e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo poder do capital e perseguido por suas ideias "subversivas”. Desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, sem representar, contudo, diferenças nas perspectivas de vida de cada grupo. Mostra ainda que a mesma sociedade capitalista que explora o proletariado alimenta todo conforto e diversão para burguesia. Em 1929 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2012 -
Questões Do Texto: O Melhor Caminho Para Automatizar A Gestão Empresarial
Questões do texto: O melhor caminho para automatizar a gestão empresarial 1. QUAL A IMPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DA REENGENHARIA DOS PROCESSOS ANTES DE UMA NOVA AUTOMAÇÃO? A importância está na velocidade da sua resposta na aplicação da reengenharia. Podemos dizer que seja até mais que isso, consiste também na alta qualidade da informação, o que torna essa aplicação indispensável nas tomadas de decisões. O mercado hoje em dia exige que quanto maior for à demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2012 -
A Gestão Do Conhecimento E A Inteligência Competitiva Na Busca Da Vantagem Competitiva
ANÁLISE DE PESQUISA APLICADA NO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - UNIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO JUNTO AOS ALUNOS DE CURSOS TÉCNICOS Fabiula de Aquino Mestranda em Engenharia do Conhecimento (UFSC) fabiulafloripa@gmail.com Abstract This article describes the procedure and show the results obtained by the application of data mining on a database that reflects the responses of satisfaction surveys that SENAC IT – Commercial Learning National Service unit Information Technology applies its student body. Resumo Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 30/11/2012 -
CURSO SUPERIOR DE GESTÃO EM LOGISTICA
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO EM LOGISTICA ESTUDOS DISCIPLINARES Manaus-am Outubro de 2012 CURSO SUPERIOR DE GESTÃO EM LOGISTICA DIREITO EMPRESARIAL Manaus-am Outubro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................. 1 Direito empresarial.................................................................................. 1.1 Do Direito Comercial ao Direito Empresarial................................. 2 Conceito de Direito Empresarial..................................................... 3 Conceito de Empresa e Empresário............................................... 4 Tipos de Empresários...................................................................... 5 Condições para serem empresários individuais ou administrador de sociedade empresarial....................................... 6 Atividade Empresarial Irregular...................................................... 7 Sociedades Empresárias................................................................. 8 Microempresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.088 Palavras / 17 PáginasData: 8/12/2012 -
Projeto De Gestão Da Remuneração
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ZULEIDE ROCHA BRITO RITA DE CASSIA DE SOUZA SALES GESTÃO POR COMPETÊNCIAS- UM FOCO NA REMUNERAÇÃO BOA VISTA - RR 2012 ZULEIDE ROCHA BRITO RITA DE CÁSSIA DE SOUZA SALES GESTÃO POR COMPETÊNCIAS- UM FOCO NA REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado como requisito avaliativo à disciplina de Atividades Complementares, do curso de Gestão em Recursos Humanos, orientado pela professora Fernanda Assen. BOA VISTA - RR 2012 I-TEMA: GESTÃO POR COMPETÊNCIA- UM FOCO NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 12/12/2012 -
Psicologia E Desporto
Viva turma, Aqui vos envio a primeira reflexão que terão de realizar para a disciplina de Psicossociologia do desenvolvimento. Esta tem por objectivo, com base no texto escrito que coloquei em baixo, que seja feita uma reflexão sobre o seu conteúdo tendo em conta tudo aquilo que conversamos nas nossas aulas: . O que é a psicologia, o que estuda e como pode ser uma ajuda; .A ligação da psicologia com outras áreas do conhecimento;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 18/12/2012 -
ELABORAÇÃO DE UM PROJETO PARA CONTROLE E GESTÃO DE ESTOQUES EM UMA EMPRESA DE DISTRIUIÇÃO DE PEÇAS ELÉTRICAS
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ELABORAÇÃO DE UM PROJETO PARA CONTROLE E GESTÃO DE ESTOQUES EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE: UM ESTUDO DE CASO EM UMA LOJA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO. CURITIBA 2012 ELABORAÇÃO DE UM PROJETO PARA CONTROLE E GESTÃO DE ESTOQUES EM UMA EMPRESA DE DISTRIUIÇÃO DE PEÇAS ELÉTRICAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado, do curso de Administração Orientadora: Prof.ª CURITIBA AGOSTO 2012 ELABORAÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.920 Palavras / 16 PáginasData: 17/1/2013