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CONCEITOS BÁSICOS De GESTÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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37.337 Trabalhos sobre CONCEITOS BÁSICOS De GESTÃO. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 4/4/2015
  • ATPS Tecnologia E Gestão

    DISCIPLINA TECNOLOGIA E GESTÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 2º SUMÁRIO PG Introdução..................................................................................................................... 3 Identificação da Empresa............................................................................................. 4 Conceitos e os Papéis do Gestor Organizacional......................................................... 5 Entrevista com o Gestor da Empresa ........................................................................... 5 Terceirização na Empresa............................................................................................. 6 Áreas terceirizadas............................................................................................ 6 Áreas ou serviços que podem vir a ser terceirizados......................................... 7 Relatório Comparativo Entrevista x Livro-Texto......................................................... 8 Gestão da Qualidade Total........................................................................................... 9 Terceirização (Outsourcing)......................................................................................... 10 Benchmarking.............................................................................................................. 11 Open Book Management….. ....................................................................................... 12 Reengenharia…………….………………………………………………………… 13

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    Tamanho do trabalho: 5.651 Palavras / 23 Páginas
    Data: 26/3/2013 Por: Sheilavribeiro
  • Gestao Rh

    ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento

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    Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/3/2013 Por: paulaapintoo
  • Gestão Do Conhecimento

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE 2012-1 DISCIPLINA: GESTÃO DE CONHECIMENTO TUTOR PRESENCIAL: KATIA CESAR VIANA COSTA POLO: SÃO LUIS-MA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE CONHECIMENTO EQUIPE: Christian Reis RA - 366932 Cristiane SilvaRA - 3509 Elis Rangel Machado Silva RA -353302 Johnata P. C. SirqueiraRA - 359938 Liliane Fraga RA - 349922 Jakeline de Carvalho Ribeiro RA – 359934 São Luis-MA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................04 2.1 GESTÃO DE CONHECIMENTO....................................................................04 2.2 O

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    Tamanho do trabalho: 3.440 Palavras / 14 Páginas
    Data: 27/3/2013 Por: elisrangel1980
  • Pim 3 Gestao Financeira

    Resumo O presente relatório tem como tema central a análise da possibilidade de utilização dos Fundamentos da Gestão Financeira como instrumento de transparência de todas as atividades desenvolvidas pela empresa em meio à sociedade e ao meio ambiente. Visa enfocar as informações que podem ser extraídas a partir da elaboração desse demonstrativo, que serviriam como uma prestação de contas dos recursos utilizados pela empresa bem como o retorno que é oferecido por ela à sociedade.

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    Tamanho do trabalho: 9.183 Palavras / 37 Páginas
    Data: 27/3/2013 Por: carinecosta
  • Marketing de Luxo: um novo conceito de marketing

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 4 1 MARKETING DE LUXO.............................................................................................. 6 1.1 Marketing de Luxo: um novo conceito de marketing .......................................... 6 1.2 Posicionamento e Reposicionamento de marca como estratégia do marketing .. 12 1.3 Ferramentas do marketing ................................................................................... 16 2 O ÍCONE HAVAIANAS ............................................................................................... 22 2.1 São Paulo Alpargatas ........................................................................................... 22 2.2 O produto – Havaianas ........................................................................................ 24 3 ANÁLISE ..................................................................................................................... 31 3.1 Procedimentos metodológicos ............................................................................ 31 3.2 Análise dos dados coletados ............................................................................... 32 CONCLUSÃO................................................................................................................. 38

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    Tamanho do trabalho: 7.038 Palavras / 29 Páginas
    Data: 28/3/2013 Por: AdrieleMarcolino
  • CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações

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    Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/3/2013 Por: raphasimoes
  • Gestão De Custos

    INTRODUÇÃO: A gestão estratégica de custos é de extrema importância numa organização, pois ela é capaz de fornecer ferramentas essenciais para a formação de preço. Além disso, somente com uma gesta de custos estruturada, a empresa é capaz de conhecer bem os seus processos, sabendo onde está havendo lucro ou prejuízo, perdas ou ganhos e até mesmo onde é possível reduzir esses custos para melhorar seus resultados. Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de

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    Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 Páginas
    Data: 29/3/2013 Por: Faculdade
  • Gestão de processos gerenciais

    UNIVERSIDADE PAULISTA Fulano de Tal – RA 1234567 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS Fundamentos da Administração Recursos Materiais e Patrimoniais Técnicas de Informática 1 Organização Estampa e Solda do Brasil Ltda. Missão: Ser uma empresa líder de mercado através da satisfação dos seus clientes Valor: Desenvolvimento das pessoas / melhoria dos processos produtivos / parceria entre funcionários, fornecedores e clientes 2 Histórico da Organização A Estampa e Solda iniciou suas atividades em 1973

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    Tamanho do trabalho: 2.628 Palavras / 11 Páginas
    Data: 29/3/2013 Por: Sally
  • O conceito de sustentabilidade na construção civil

    Sustentabilidade na Construção Civil | Autor: Syenito Por Arqª Jealva Fonseca Nos últimos anos uma revolução verde chegou à indústria da construção civil. Nunca se falou tanto em sustentabilidade, bem como a sustentabilidade nunca teve um papel tão importante no projeto de arquitetura e engenharia civil. Grande parte dessa revolução verde é decorrente da tomada de consciência do efeito das ações do homem sobre o meio ambiente. Na arquitetura e na engenharia, uma gama de

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    Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/3/2013 Por: afranio
  • Conceito de comportamento organizacional

    Capitulo 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto queindivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com opropósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficáciaorganizacional.A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada porpessoas, são a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante ede qualidade e é ai que o entendimento do

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    Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: ancina
  • Gestão De Equipes

    São fundamentos da liderança formal, EXCETO: Escolha uma: a. Relações regidas por normas. b. Regimentos que instituem os cargos. c. Crença na missão do líder. d. Cumprimento das determinações. e. Respeito de obediência pelo cargo. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Quando lemos sobre o teletrabalho em nosso planejamento semanal, vimos que: a primeira atividade para implantar o teletrabalho é identificar as tarefas que se podem fazer

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    Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: 130468
  • Tecnologia De Gestão

    ETAPA 1 PASSO 1: Sabor e Cia é um restaurante de porte pequeno, localizado na cidade de Telêmaco Borba no estado do Paraná. Missão: Trabalhamos construindo processos que colaborem com a qualidade de vida através de uma alimentação nutritiva e saborosa em diversos segmentos de mercado, superando as expectativas de nossos clientes na excelência de nossos processos e na segurança alimentar. Visão / Valores Ser uma empresa de referência no preparo de refeições comprometida com

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    Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: Richely
  • Gestão De Pessoas

    Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de

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    Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: tiane
  • Questionário De Gestão Do Conhecimento

    Questionário de Gestão do Conhecimento 1) O que é Gestão do Conhecimento? R - A Gestão do conhecimento – definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-os velozmente em novos produtos / serviços, tecnologias e sistemas, perpetua a mudança no interior da organização. 2) O que quer dizer Paradoxo e Conhecimento? R - A passagem, única em duzentos anos, da Sociedade Industrial para Sociedade do Conhecimento mudou

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    Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: pankwood
  • Portfólio 1 Modelos De Gestão

    ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD BACHAREL EM COMUNICAÇÃO SOCIAL PUBLICIDADE E PROPAGANDA – MÓDULO BÁSICO JAKELINE AUGUSTO PINHEIRO - 216862010 PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 JAKELINE AUGUSTO PINHEIRO PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Publicidade e Propaganda da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão. Prof. Charles David Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1. Sim, porque a empresa possui no mundo 95 mil funcionários, sendo que

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    Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: Jakeline
  • Gestão Estratégica

    O primeiro passo é entender que planejamento estratégico é diferente de gestão estratégica. O planejamento é ser como um processo gerencial que formula os objetivos de ação e execução, para isso ele leva em conta questões externas e internas que envolvam a evolução da empresa. A gestão estratégica tem a importância de organizar os contributos que as diversas áreas têm a dar à organização, servindo como linha orientadora à integração dos esforços desenvolvidos pelos vários

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    Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: elisa10
  • Os Dez Principios Basicos Da Economia

    trabalho de economia Contrato social – sociedade limitada- um exemplo CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO DE: _____________________ 1. Fulano de Tal, (nome completo), nacionalidade, naturalidade, estado civil, regime de bens (se casado), data de nascimento (se solteiro), profissão, nº do CPF, documento de identidade, seu número, órgão expedidor e UF onde foi emitida (documentos válidos como identidade: carteira de identidade, certificado de reservista, carteira de identidade profissional, Carteira de Trabalho e Previdência Social, Carteira Nacional de Habilitação

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    Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: ursula
  • Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Acadêmicos: Ana Lúcia Porfírio de Souza – RA: 353794 Cristiana Maria de Oliveira – RA: 353806 Gilberto Santos Lima – RA: 353821 Jéssica Silva Valim – RA: 353829 Wellison Santos Dióginis – RA: 3317 Tecnologias de Gestão Professor Tutor Presencial Nilton Antonio Torres Polo de Mirante do Paranapanema – SP 11/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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    Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 Páginas
    Data: 30/3/2013 Por: jkessy
  • O Conceito De Comportamento Organizacional

    Definição de Comportamento Organizacional É a área de conhecimento que estuda o comportamento humano em um ambiente organizacional observando ações e atitudes dos indivíduos e grupos nas organizações com a intenção de alcançar a produtividade, reduzir a ausência do trabalhador e a rotatividade, promover a cidadania organizacional verificando o efeito do ambiente e das pessoas na organização, sua eficiência, eficácia e efetividade com finalidade de explicar, prever e controlar o comportamento humano. Segundo Karla Sampaio

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    Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: matrixcerqueira
  • Gestao Estrategica

    Segundo Reis e Mandetta (2002) “objetivo é o estado, situação ou resultado futuro que o executivo pretende atingir, ou seja, implica obtenção de um fim ou resultado final”. O objetivo também pode possuir dois tipos básicos de valor, que são: __________ (tem valor por si só) e _________Instrumental (obtém algo de valor). Qual alternativa corresponde aos dois tipos de objetivos que completa os espaços em branco? Alternativas: A: Estilístico e Formal B: Estilístico e quantitativo

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    Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: mmsobrinho
  • Gestão De Pessoas

    SlideShare Upload Browse Go Pro Email Like Save Embed ‹› /65 ×Related Mba gestão em_pessoas941 viewsLike Apostila 01 rh 018903 viewsLike Apostila 01 rh 0310591 viewsLike Unidade 3 Processos De GestãO De Pessoas Como Um Modelo11003 viewsLike 6059077 -gestao-de-pessoas1845 viewsLike Arh 1. introdução à arh141 viewsLike Unidade 1 GestãO De Pessoas Unidade 0121077 viewsLike Apostila 02 rh 014054 viewsLike Organização32827 viewsLike Recursos humanos138 viewsLike Gp aula-4133 viewsLike Tendências Recursos Humanos - Professora Mônica1171 viewsLike Carta

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    Tamanho do trabalho: 8.756 Palavras / 36 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: passosfabiana
  • Tecnologia De Gestao

    ETAPA 1 Apresentação da Empresa Razão social Noeli Maria Stol Nome fantasia Desejos Moda Intima Empresa de Médio Porte A DESEJOS MODA ÍNTIMA atua no mercado de moda intima Desde 2005 e está sempre preocupada em inovar, para isso selecionamos produtos diferenciados, sofisticados e de alta qualidade. Especializada no seguimento de moda intima, reconhece a importância de seus produtos na composição de looks para mulheres modernas, sofisticadas e bem resolvidas e que gostam de sentir-se

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    Tamanho do trabalho: 9.676 Palavras / 39 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: tatygaby2012
  • Gestao De Pessoas

    01) Defina os 3 significados de RH. Funcao ou departamento, conjunto de praticas de recursos humanos e profissao. 02) Qual e o contexto de Gestao de Pessoas? O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal.

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    Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: Shaffick
  • Conceito de Derivada e Regras de Derivação

    Etapa 1 Aula-tema: Conceito de Derivada e Regras de Derivação Passo 1 Pesquisar o conceito de velocidade instantânea a partir do limite, com. Comparar a fórmula aplicada na física com a fórmula usada em cálculo e explicar o significado da função v (velocidade instantânea), a partir da função s (espaço), utilizando o conceito da derivada que você aprendeu em cálculo, mostrando que a função velocidade é a derivada da função espaço. Dar um exemplo, mostrando

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    Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: Princess
  • Suporte Básico Da Vida

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Suporte Básico da Vida Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Após assistir ao vídeo indicado no Tópico de

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    Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/3/2013 Por: vangrant

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